الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي

ما هو نظام انضباط العمل؟

هو نظام تعلن عنه الجهات الرسمية في المملكة العربية السعودية ، ويختص بتحديد وظائف معينة وكذلك الوظيفة العامة في المملكة العربية السعودية والحقوق والواجبات التي يجب على الموظف العام والموظف الالتزام بها. تمثلها وزارة الموارد البشرية بعد الحصول على موافقة مجلس الوزراء السعودي. بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع وتجنب أي موقف صعب يعيق سير العمل وتحسين الجودة.

حالات مخالفة لنظام انضباط العمل

في المملكة العربية السعودية ، حددت الجهات المعنية بنظام الانضباط العمالي عددًا من العقوبات على الموظف في حالة ارتكاب مخالفة ، ومن هذه الحالات:

• وفي حالة وفاة قريب العامل من الدرجة الأولى تخفض العقوبة.
• إذا كان الموظف يعاني من مرض مزمن يتسبب في إصابته بإعاقة كاملة كما يتضح من التقارير الطبية.
• مرت سنتان على نشر الخرق دون علم.
• مرت سنتان على ارتكاب الخرق.

الفئات المستبعدة من نظام الأعمال السعودي

وقد ورد ذكر عدد من الفئات المستثناة من القرارات في مواد نظام العمل السعودي ، ومنها: انضباط العمل ، ومنها:

• من بين الفئات المستبعدة من انضباط العمل أفراد أسرة أصحاب العمل.
• لاعبو الأندية الرياضية السعودية.
• فئة العمالة المنزلية.
• عمال الزراعة.
• العاملون في البحر والسفن والبواخر الكبيرة.
• غير السعوديين المقيمين في المملكة العربية السعودية.

عقوبات نظام الأعمال التأديبية

أشارت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية إلى عدد من العقوبات المفروضة على الموظف بسبب المخالفات ، ومنها:

• إذا خالف أحد اللوائح ، فيجوز حرمان الموظف من المكافأة السنوية.
• قد تؤدي المخالفة إلى تأخير ترقية الموظف لمدة عامين.
• قد تؤدي العقوبة إلى فصل الموظف من العمل.
• تحذير مبكر ، نقاط سوداء في ملف تعريف الأعمال.
• تخفيضات الرواتب.

أهداف نظام تأديب الأعمال السعودي

يهدف نظام انضباط الأعمال في المملكة العربية السعودية إلى تحقيق عدد من الأهداف المختلفة على مستويي الخدمة والإنتاج ، بما في ذلك:

• ضمان الانضباط في مكان العمل.
• زيادة قدرات الإنتاج.
• لمعرفة الحقوق والواجبات التي يجب على الموظف الالتزام بها في نطاق الوظيفة.
• وصف الأشغال العامة بالدولة ومنها:
  • تعريف الخدمة العامة.
  • إدخال موظف عمومي.
  • المخالفات التأديبية.
• حماية الممتلكات العامة في المملكة العربية السعودية.
• الأداء الجيد للموظف في الوظائف الحكومية.

أهمية انضباط العمل

يعتبر نظام انضباط الأعمال في المملكة العربية السعودية في غاية الأهمية لأنه يهدف إلى إنجاز عدد من المهام منها:

• معرفة الموظف بحقوقه وواجباته وهذا يساعده على تحقيق أعلى كفاءة في إنتاج الوظيفة وتحقيق العدالة.
• يوفر نظام انضباط العمل الحماية الكاملة للموظف وكذلك لصاحب العمل.
• يوفر المساواة والعدالة من خلال معاملة جميع الموظفين على قدم المساواة.
• اخلق بيئة عمل مريحة.
• زيادة الإنتاج.
• حماية الممتلكات العامة في المملكة العربية السعودية.

مبادئ نظام انضباط الأعمال

هناك عدد من المبادئ التي وصل إليها انضباط العمل على مستوى الموظف وصاحب العمل ، ومن بين هذه المبادئ ، يحاول النظام الوصول إلى:

• يلتزم نظام انضباط العمل بالاحتفاظ بالموظف ولا يسعى إلى إنهاء حياته المهنية.
• من أهم المبادئ التي يحددها نظام مراقبة العمل عدم تأديب الموظف أمام الموظفين الآخرين.
• يجب على رؤساء المؤسسات الاعتراف بما إذا كانوا قد ارتكبوا مخالفات وأخطاء ، وهو المبدأ الأكثر أهمية في ضمان انضباط العمل.
• اتبع سياسة الباب المفتوح بين الموظف والإدارة ، والاستماع إلى مشاكلهم واحتياجاتهم.
• تنمية الشعور بالانتماء إلى مكان العمل من خلال إشراك الموظف في جميع الأعمال.
• خلق روح التعاون والمشاركة بين العاملين.

الضوابط العامة لنظام انضباط العمل

يهدف نظام انضباط الأعمال في المملكة العربية السعودية إلى الامتثال لعدد من الضوابط ، من أبرزها:

• من أهم الضوابط التي يحاول النظام تنفيذها هي التحقق من الموظف قبل تطبيق العقوبة المحددة في المادة 4 من لائحة النظام.
• إبلاغ الموظف بالمخالفة المرتكبة بحقه وسماع أسبابه والدفاع عن نفسه.
• – التأكد من كتابة المحضر وامتثاله للقوانين والأنظمة المنصوص عليها في النظام.
• النظام صالح لجميع الموظفين باستثناء الحالات المذكورة سابقاً.
• تظل رتبة الواجب شاغرة ، ويعاقب الشخص بالفصل حتى صدور حكم نهائي.

تاريخ تقديم قرار تأديب العمل

أفادت الجهات المسؤولة بوزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية ، أن موعد تنفيذ قرارات الانضباط العمالي سينفذ يوم الأحد 20/3/2022 م ، حيث يذكر نظام الأعمال نحو 25 بندا. تحدثت بالتفصيل عن كل ما يتعلق بالوظيفة العامة في المملكة العربية السعودية والواجبات والحقوق التي يجب على الموظفين الالتزام بها ، كما حددت الوزارة عددًا من العقوبات المفروضة على الموظفين في حالة وجود مخالفة معينة.

لقد وصلنا إلى نهاية مقال اليوم حول هذا الموضوع. الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي ، في هذه المناسبة ، تم إطلاعنا على ماهية نظام الانضباط الوظيفي ، وأهمية النظام ، والأهداف التي يحاول تحقيقها والمبادئ التي سيصل إليها النظام ، فضلاً عن التاريخ وكذلك ماهية النظام. تنفيذ النظام.