للعاملين في المملكة العربية السعودية حقوق مختلفة بموجب قانون العمل السعودي ، منها الحق في الإجازة السنوية ، وهذا ما أكده قانون العمل ، لأهميتها في مساعدة العمال على مواصلة أنشطتهم لاستعادة قدراتهم الجسدية والعقلية. تنظم المادة (109) حق العمال في الحصول على إجازة بالإضافة إلى الإجازة السنوية التي يستحقونها ، ومن هنا شروط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي ، ولست بحاجة لمعرفة ما إذا كان بإمكان العمال أخذ إجازة في هذه الحالة.

شروط إصدار إجازة الموظف الجديد

هناك بعض الشروط المهمة التي وضعتها السلطة المختصة للموظف الجديد ليتمكن من أخذ إجازة وهي كالتالي: –

  • إذا مرت 3 أشهر على الفترة التجريبية.
  • يحق للموظفين الجدد فقط الحصول على إجازة مرضية ، ويحق لأصحاب العمل طلب شهادة طبية.
  • مدة الإجازة المرضية الأولى مدفوعة الأجر 15 يومًا ، ومدة الإجازة المرضية الثانية مدفوعة الأجر 20 يومًا وتُدفع بنصف السعر.
  • مدة الإجازة المرضية الثالثة 20 يومًا مجانًا.
  • بعد عام واحد يحق للموظف الجديد إجازة مرضية جديدة.

شروط الإجازة السنوية لجميع القطاعات الحكومية والخاصة في نظام العمل السعودي

وفقًا للمادة 109 من قانون العمل السعودي ، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية بالشروط التالية:

  • يمنح صاحب العمل العامل إجازة ويحدد مدتها حسب سير العمل.
  • يجب ألا يقل التصريح عن 21.
  • الموظفون الذين عملوا لدى نفس صاحب العمل لمدة 5 سنوات يحصلون عليها.
  • يمكن أن تستمر الإجازة السنوية المدفوعة حتى 30 يومًا.
  • إذا لم يحصل الموظف على أجر إجازته أو ذهب في إجازة لأي سبب من الأسباب ، فإن أصحاب العمل ملزمون بدفع أجر الإجازة.
  • السداد الكامل للإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
  • إذا لم يستخدم الموظف إجازته السنوية ، فيمكن ترحيلها إلى العام التالي وفقًا للمادة 109 من قانون العمل السعودي.
  • يحق لأصحاب العمل تأجيل الإجازة السنوية لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر ، وبعد ذلك يجب الحصول على موافقة خطية من الموظف.
  • إذا كان العامل لا يرغب في أخذ إجازة سنوية ، يجب دفع التعويض.
  • يطالب القانون الجديد جميع القطاعات الحكومية بتقديم تعويضات مستمرة لجميع الموظفين الراغبين في العمل سواء في إجازة أو غير ذلك.

التصاريح الحالية للموظفين في نظام العمل السعودي 1444 للموظفين

هناك بعض الضوابط الرئيسية التي يجب أن تتمثل في الموظفين الراغبين في الحصول على إجازة في القطاع الحكومي ، ومنها: –

  • لا تقل فترة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر عن 21 يومًا ، وإذا كان الموظف يعمل لدى صاحب العمل لمدة 5 سنوات ، فإن فترة الإجازة تصل إلى 30 يومًا.
  • العطل والإجازات مدفوعة الأجر.
  • 3 أيام إجازة في حالة وفاة أحد أفراد أسرته.
  • يوم إجازة عندما يكون لدى الموظف مولود جديد.
  • يجب على الموظفين تقديم جميع الأدلة إلى صاحب العمل.
  • الامتثال الكامل لجميع الضوابط التي تسمح للموظف بأخذ إجازة من المؤسسة التي يعمل بها.