تعديلات قانون العمل 2021 التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية ، جاءت هذه التغييرات في ضوء التحسين المستمر للأنظمة واللوائح المختلفة التي لها أهمية كبيرة في دعم القطاعات المختلفة في المملكة العربية السعودية ، ولهذا سنتعلم الآن حول التغييرات في قانون العمل لعام 2021 ، والتي حظيت باهتمام كبير:
يتغير نظام التشغيل عام 2021
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن إجراء بعض التغييرات في نظام العمل لدعم التوجه نحو تطوير القوانين واللوائح القائمة ، والتي ستسهم في دعم السوق لقطاعي التصنيع والخدمات من خلال توفير التشريعات المناسبة. زيادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل ودعم الأعمال التجارية ، وكذلك البيئة لتخصيص المكاتب الحكومية المستهدفة للخصخصة. معدلات البطالة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.[1]
إجراء دراسة استكشافية لمدة شهر للخبراء وأصحاب الرأي من قبل الوزارة على المواد القانونية الـ 29 المعدلة من قانون العمل ومقترحات التعديل المكونة من مقترح مادة جديدة لأول مرة. أضافت النسخة المعدلة حديثًا من النظام نصوصًا جديدة ، بما في ذلك البند 231 ، بما في ذلك:
- تجريم السمسرة في توظيف المواطنين السعوديين بغرامة مالية لا تقل عن 200 ألف ريال وبحد أقصى 500 ألف ريال.
- يعاقب بغرامة كل من يخالف أحكام المادة 30 من قانون العمل التي لا تسمح لأي شخص اعتباري أو حقيقي بتوظيف عمال سعوديين أو تشغيل عمال سعوديين ما لم يكن مرخصاً لهم ، وذلك مع عدم الإخلال بمن هم. مطلوب بموجب القانون ولا يُعفى مرتكب المخالفة من العقوبات غير المباشرة.
- في حالة ترك الوظيفة ، تم اقتراح بعض التعديلات ، مثل أن تكون قابلة للتنفيذ إذا تم تقديم طلب الاستقالة خطيًا ومر أكثر من شهر على عدم قبوله ، ويمكن لصاحب العمل تأخير قبوله. شريطة أن يتم التأجيل في غضون 30 يومًا من تاريخ الاستقالة ، يمكن تقديم الاستقالة لمدة شهرين إذا تطلبت المصالح التجارية ذلك.
- سمحت التغييرات لصاحب العمل بمنح الموظفين ساعات عمل إضافية بإجازة تعويضية مدفوعة الأجر ، بدلاً من دفع بدل إضافي بنسبة 50٪ إذا وافق العامل.
- تعتبر جميع ساعات العمل السابقة للإجازات والعطلات الرسمية ساعات عمل إضافية.
- وستكون هناك عملية تفتيش دورية من قبل الوزارة بشأن ضبط المخالفين للإجراءات السابقة المتمثلة في التحقيق في هذه المخالفات المكتشفة وتطبيق العقوبات الجزائية وإحالتهم إلى وزارة الداخلية وتنفيذ التغييرات المقترحة. لتطبيق العقوبات المنصوص عليها في هذا الشأن.
- رفع مقترح التعديل أجور المرأة العاملة في إجازة الأمومة من عشرة أسابيع إلى أجر كامل لمدة أربعة عشر أسبوعا توزع حسب رغبتها.
- يلتزم صاحب العمل بتحصيل رسوم توظيف العمال غير السعوديين ورسوم الإقامة ورسوم تجديد تصريح العمل والرسوم الحكومية الأخرى لتجديد تصريح العمل والتأخير الناتج والغرامات ورسوم تغيير الوظيفة والأتعاب الخاصة بالموظف بعد العقد بين الاثنين. انتهاء الحفلات.تذكرة العودة إلى بلدك.
- وبحسب التعديل الذي تم إجراؤه ، أكدت وزارة الموارد البشرية على اللائحة الخاصة بمكافأة رسوم تأشيرة الخروج والعودة من العاملين في أماكن العمل بحيث تكون ملكاً للعامل.
- بما أن الواجبات المنصوص عليها في النظام واللوائح والقرارات المتعلقة بتنفيذ هذا القانون موضحة في المادة 61 المعدلة ، فقد أنشأت الوزارة نموذجًا موحدًا لكل نوع من أنواع عقود العمل وبالتالي يُحظر على صاحب العمل القيام بذلك. الاستبعاد أو التمييز أو التفضيل بين الموظفين على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو السن أو الحالة الاجتماعية أو غيرها من أشكال التمييز التي من شأنها تجاوز أو إضعاف تكافؤ الفرص والمعاملة في التوظيف والمهنة.
أنظر أيضا: نص المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد 1442
تغيير في نظام العمل للعمال وأصحاب العمل 2021
كما وافقت وزارة الموارد البشرية على بعض التغييرات في نظام العمل السعودي فيما يتعلق بالعمال وأصحاب العمل ، وتضمنت التغييرات الجديدة عدة قوانين مهمة للمقاولين ، منها:
- يحظر قطع أجر العامل دون سند قضائي ، كأن يمتنع المالك عن استخدام العامل ككدح ولا يحجب أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي.
- يحترم العمال وصاحب العمل يمتنع عن الأقوال والسلوكيات التي تسيء إلى شرفهم ودينهم.
- مع منح العمال الوقت اللازم والمناسب لاستخدام حقوقهم المكتوبة في النظام ، دون أي تخفيض في أجورهم عن هذه الفترة ، فإنه يجوز أيضًا أن ينظم ممارسة هذا الحق بطريقة لا تعطل سير العمل.
- وشددت الوزارة على أنه يتعين على صاحب العمل توفير سكن مناسب لعماله ووسائل نقل مناسبة إلى السكن أو مكان العمل ، ويمكن لصاحب العمل استبدال ذلك ببدل نقدي مناسب يدفع إلى جانب الأجر.
- سمح التعديل لكل من العامل وصاحب العمل بإنهاء العقد بينهما دون الحاجة إلى مدة شهرين إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر يُدفع شهريًا.
- تم إجراء تعديل في المادة 75 فيما يتعلق بدفع تعويض شهر واحد عن كل سنة خدمة للعامل الذي تنتهي خدمته لسبب غير قانوني ، إذا كان العقد لأجل غير مسمى. إذا كان ينتمي إلى فترة معينة.
- تضمن اقتراح نظام العمل الجديد عدد ساعات العمل في قانون العمل ، بحيث لا يمكن للعمال العمل فعليًا أكثر من 8 ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو إذا كان أكثر من 40 ساعة في اليوم. أو يعتمد المعيار الأسبوعي ، أي إذا كان العامل يعمل 8 ساعات في اليوم ، فستكون الإجازة الأسبوعية يومين في الأسبوع.
- وفقًا للمادة 98 ، يتم تقليص 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع كل عام في رمضان ، ويتم ترتيب فترات العمل والراحة ليوم واحد.
- لا يمكن للعامل العمل لأكثر من خمس ساعات متتالية دون راحة وصلاة وتناول الطعام ، ولا يمكن أن تقل عن نصف ساعة في كل مرة خلال ساعات العمل المحددة.
- لا يمكن للعامل البقاء في مكان العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم.
- لا تدخل أوقات الراحة والوجبات والعبادة ضمن ساعات العمل الفعلية.
- بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن يكون الموظف تحت إشراف صاحب العمل خلال هذه الفترة ولا يمكن لصاحب العمل إجبار الموظف على البقاء في مكان العمل خلال فترة الراحة.
أنظر أيضا: يتغير نظام العمل 2020
هذه أهم التغييرات التي تم إجراؤها في مقترح قانون العمل الجديد لعام 2021 ، وهو أمر مهم لجميع المواطنين والمقيمين العاملين في الحكومة والقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، حيث جاء هذا القانون لتنظيم العمل في المملكة العربية السعودية .
