أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين تعديلاً حديثاً على أحكام المرسوم بقانون اتحادي ، وهو تعديل ضروري فيما يتعلق بتنظيم علاقات العمل ، إضافة إلى إبرام عقد عمل. فترة معينة يمكن تجديدها وبالتالي يكون العقد مطلقًا للفترة التي يتفق عليها الطرفان دون تحديد مدة أعلى للعلاقة التعاقدية وأنه يغطي حقوق كلا الطرفين بطريقة متوازنة ، مما يزيد من نمو واستقرار سوق العمل وتعزيز التنافسية الاقتصادية لدولة الإمارات العربية المتحدة.
دكتور. من المؤكد أن عبد الرحمن عبد المنان العور ووزير الموارد البشرية والتوطين قد أعلنا أن حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة ستواصل تطوير التشريعات والقوانين بما يتماشى مع متطلبات التنمية على مدى الخمسين سنة القادمة. استقرار بيئة الأعمال ومرونتها وجاذبيتها ومواكبة المتغيرات لضمان استمرار تقدم الدولة واستقرارها وريادتها ، وفق الأسس والمبادئ المبنية على نموذج الدولة المتطور للتنمية وحقوق العدالة والاحترام.
يمكنك أن ترى أن هذه التغييرات الجديدة تخدم أهداف إنشاء نظام معقد من الآليات لزيادة سهولة العمل والإنتاجية ومرونة سوق العمل وجاذبية أصحاب الأعمال ونخبة المهارات والكفاءات البشرية. تفعيل دوره للوصول إلى أولويات الخمسين.
التعديل بعد أحكام القانون الاتحادي:
وتجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة للتعديل الجديد ، نص قانون اتحادي لسنة 2022 م على ضرورة إبرام عقد العمل لفترة زمنية معينة قابلة للتجديد حسب الاتفاق بين الطرفين ، ويضاف إلى ذلك حق الاستخدام. الإنتاج والطاقة بأقل تكاليف التشغيل.
بالإضافة إلى العمل بدوام كامل ، والعمل المرن ، والعمل المؤقت والدوام الجزئي ، وهذا التوازي يمنح أصحاب العمل العديد من الخيارات المختلفة لتوظيف العمال لإبرام العقود ، وذلك بإجراءات مرنة وسهلة للمواطنين.
ويعلن رئيس المجلس الإماراتي أن التأمين ضد التعطل يهدف إلى توفير الدخل للمؤمن عليه لفترة زمنية معينة وهذا يضيف إلى فترة التعطل حتى يبدؤوا وظيفة أخرى ويزيد من تنافسية الكوادر الوطنية. سوق العمل حيث يوفر مظلة الحماية الاجتماعية لضمان استدامة الحياة الكريمة للأسر وهذا لتوفير فرصة عمل قابلة للحياة ، لتوفير المواهب العالمية من العمال المهرة ، حتى لحمايتهم داخل نفسه. سوق العمل في الدولة وذلك لتحقيق اقتصاد معرفي تنافسي.
