تم الإعلان مؤخرًا عن تغيير نصيحة نهاية الخدمة الجديدة ، 1444 ، من قبل مجلس الوزراء السعودي ، والذي يستهدف الكوادر البشرية في الجامعات السعودية لحماية حقوقهم بعد انتهاء الخدمة.
تعديل مكافأة نهاية الخدمة
عدل مجلس الوزراء السعودي ، برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز ، حامي الحرمين الشريفين ، الفقرة الأولى من المادة الأولى من قرار مجلس الوزراء ، لتقرأ نص الفقرة رحمه الله. بعد التغيير على النحو التالي: في أي من الوظائف التالية: (أستاذ ، أستاذ مشارك ، أستاذ مساعد ، محاضر) يكون راتبه عن كل عام هو الرتبة والدرجة التي حصل عليها في نهاية خدمته.[1]
وهذا القرار الذي يدل على حرص الحكومة السعودية على قيادتها بالكوادر البشرية في الجامعات السعودية ، والذي يستثني بحسب القرار بعض الحالات من استكمال الموعد النهائي لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات ، هو كالتالي:
- صدور أمر ملكي أو قرار من مجلس الوزراء بتعيينه في وظيفة أخرى.
- بلوغ سن التقاعد.
- إلغاء الوظيفة ،
- الموت،
- الإعاقة الصحية والجائزة مؤهلة من تاريخ تأكيد الحالة وتدفعها السلطة التي تنتهي منها خدمة عضو هيئة التدريس الأكاديمي.
حساب بدل نهاية الخدمة في السعودية
تعتبر إكرامية نهاية الخدمة من حق صاحب العمل في العمل في حالة إنهاء عقد العمل والمشرع السعودي ، يكون عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. لمعرفة تاريخ استحقاق مكافأة نهاية الخدمة والمكافأة من خلال الموظف موقع الآلة الحاسبة وكيفية احتسابها حسب قواعد نظام التوظيف. يمكن عمل الحساب. تم القيام بالخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني لحساب مكافأة نهاية الخدمة السعودي “من هنا.
- يتم تحديد نوع العقد الآن على أنه “محدود أو غير محدد المدة”.
- حدد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل مبلغ الراتب.
- أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد الأشهر (اختياري).
- أدخل عدد الأيام (اختياري).
- انقر فوق أيقونة يساوي.
مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي
يوضح قانون العمل السعودي مزايا نهاية الخدمة لجميع الموظفين الذين انتهت مدة عملهم أو قدموا استقالاتهم ، مما يتطلب من أصحاب العمل دفع جميع المستحقات المالية لموظفيهم. سنقدم الخدمة وفقًا لقانون العمل وسنتعرف عليها.
- يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة بناءً على آخر أجر حصل عليه صاحب العمل قبل نهاية فترة الخدمة في الوظيفة ، والذي يضاف إليه بدل السكن والمواصلات.
- يتم احتساب الوقت الذي يقضيه في مكان العمل من تاريخ بدء العامل للعمل حتى نهاية الخدمة ، ويشمل الإجازات المرضية والسنوية والعطلات الرسمية وفترات الإجازة. فصل العامل بدون أجر ، وهي إجازة لا تزيد عن 20 يومًا متتاليًا خلال العام.
- يستحق العامل الذي أعلن استقالته مكافأة نهاية الخدمة ، وهي ثلث الأجر الكامل ، إذا كانت مدة الخدمة تزيد عن سنتين وتقل عن خمس سنوات.
- إذا تجاوزت مدة خدمة الموظف خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات فيحق له ثلث الأجر الكامل.
- إذا كانت مدة الخدمة عشر سنوات أو أكثر فيحصل على المكافأة الكاملة للجائزة.
- في حالة تقديم الموظف استقالته بسبب الزواج أو الإنجاب ، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن الوقت الذي يقضيه في العمل ، ويجب إنهاء عقد العمل بين الطرفين خلال 6 أيام. شهر من تاريخ عقد الزواج ، وليس الحمل ، 3 أشهر من تاريخ الميلاد ، وإذا لم يتم إنهاء العقد خلال هذه المدة ، سيحصل صاحب العمل على إكرامية عن نهاية الخدمة على النحو المنصوص عليه في القانون.
- يلتزم صاحب العمل بدفع نفقة نهاية الخدمة للموظف الذي انتهى عقده الخاص ويحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن كل سنة. السنوات اللاحقة.
الحالات غير مؤهلة للحصول على إكرامية نهاية الخدمة
هناك بعض المواقف غير المؤهلة للحصول على إكرامية نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي ، وقد تم توضيحها جميعًا على النحو التالي:
- إذا هاجم العامل صاحب العمل أو المدير المسؤول أثناء العمل ، فلا يحق له الحصول على المكافأة.
- إذا لم يقم العامل بالواجبات المنوطة به في عقد العمل.
- عدم التزام العامل بالتعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل بشأن سلامة العمل والعمال.
- إذا ثبت أن العامل تصرف بالخطأ وارتكب الغش والاحتيال.
- في حالة تقصير الموظف عن قصد لإلحاق ضرر مادي بصاحب العمل ، يجب على صاحب العمل إخطار السلطات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من معرفة الحادث.
- إذا ثبت أن الجنرال مزور للحصول على الأداة.
- إذا ترك العامل الوظيفة لأكثر من عشرين يومًا أو أكثر من عشرة أيام متتالية في السنة دون إخطار سبب التغيب والانقطاع ، على أن يتم إخطار العامل كتابيًا بعد 10 أيام من الغياب في اليوم الأول و 5 أيام. في الحالة الثانية.
- في حالة حصول العامل على نتائج ومكاسب غير مشروعة لنفسه من خلال استغلال وظيفته في مكان العمل.
- إفشاء العامل لأسرار العمل أو الأسرار الصناعية.
- يقدم العامل استقالته خلال سنتين من تاريخ تعيينه.
مثال على حساب مزايا نهاية الخدمة
نقدم لكم مثالاً عن طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي ، وهذا المثال كالتالي: موظف سعودي عمل لمدة خمسة عشر عاماً وراتبه الشهري عشرة آلاف ريال سعودي ، وانتهى عقد عمله.
- أولاً نحسب رسوم نصف الشهر لكل من السنوات الخمس الأولى والمعادلة كالتالي (10،000 ÷ 2) × 5 = 25،000 ريال سعودي.
- نحسب عدد السنوات المتبقية على النحو التالي: 15-5 = 10 سنوات.
- نحسب رسمًا شهريًا كاملًا لكل عام بعد السنوات الخمس الأولى ، وهو كالتالي: 10 × 10000 = 100000 ريال سعودي.
- نحسب الآن مكافأة نهاية الخدمة الكاملة بإضافة أجر نصف شهري لأول خمس سنوات بأجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى ، وستكون: 25.000 + 100.000 = 125.000 ريال سعودي.
رابط حاسبة نهاية الخدمة الحكومية
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير آلة حاسبة لحساب نهاية الخدمة الحكومية ، وهذه الآلة الحاسبة ذات أهمية كبيرة لجميع الموظفين الذين انتهت مدة عقدهم أو الذين قدموا استقالاتهم والذين يرغبون في معرفة نهاية الخدمة . نصيحة ، لذلك يمكن إجراؤها عبر حاسبة نهاية الخدمة عبر هذا الرابط.من هنا.
وبالتالي ، تم إطلاعنا على المعلومات الجديدة المتعلقة بالتغيير في نصيحة نهاية الخدمة وأهم التغييرات الجديدة التي تم إجراؤها من خلال مجلس الوزراء السعودي.
المراجع
- ^
moe.gov.sa ، تعديل مكافأة نهاية الخدمة 07/30/2022
