تفاصيل إجازة الأمومة للموظفة في السعودية. ترغب المملكة العربية السعودية في إدراج إجازة الأمومة للموظفات العاملات في مختلف القطاعات في المملكة العربية السعودية في بند خاص من قانون العمل السعودي لحماية حقوق الموظفين. من موقع محتوى ، سنتعلم المزيد عنها التفاصيل إجازة الولادة للموظفة.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية. إذا اشتملت اللائحة على أحكام تتعلق بوظائف العاملين في القطاع العام ، تكون الأبواب الأحد عشر على النحو التالي:[1]
- البوابة الأولى: تعاريف وأحكام عامة ، بما في ذلك:
- الجزء الاول: التعريفات.
- جزء ثان: الأحكام العامة.
- جزء ثان: بيئة وساعات العمل بما في ذلك:
- الجزء الاول: بيئة العمل.
- جزء ثان: وقت العمل.
- الجزء الثالث: الصفراء.
- الفصل الرابع: المناصب تشمل:
- الجزء الاول: لقاء.
- جزء ثان: تطوير.
- الجزء الثالث: الاستحواذ والتكليف والإدارة والاقتراض.
- صف دراسي الرابع: اتفاق.
- الفصل الخامس: تمديد الخدمة.
- الفصل السادس: الصحة و اللياقة.
- الفصل الخامس: ادارة الأداء.
- الفصل السادس: العطل.
- الفصل السابع: التطوير والتدريب يشمل:
- الجزء الاول: التعليم.
- جزء ثان: منحة للتعليم.
- الجزء الثالث: أذن للقراءة.
- الفصل الرابع: تأهيل النخبة.
- الفصل الثامن: واجبات العمل.
- الفصل التاسع: إنهاء الخدمة.
- الفصل العاشر: تفويض السلطة.
- الفصل الحادي عشر: التعليم والمنح الدراسية وحقوق الإحالة.
أنظر أيضا: ما هي مدة إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية؟
تفاصيل إجازة الأمومة للموظفة في السعودية
فيما يتعلق بإجازة المولود الجديد ، فقد تضمنت المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ما يلي:إذا ولد المولود في غضون أسبوع واحد من تاريخ الميلاد ، يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر (ثلاثة أيام).. ومع ذلك ، إذا كانت إجازة المولود الجديد إجازة رسمية ، فلا يتم دفع أي تعويض.[1].
إجازة الأمومة في قانون العمل السعودي
بالإضافة إلى إجازة الأمومة للموظفة ، تنص المادة 151 من لائحة الموارد البشرية لموظفي الخدمة المدنية على أن “للعاملة الحق في إجازة أمومة كاملة مدفوعة الأجر لمدة (سبعين) يومًا ، توزع حسب رغبتها. ابتداءً من ثمانية وعشرين يومًا على الأكثر قبل تاريخ الميلاد المحتمل ، يتم تحديد التاريخ المحتمل للولادة وفقًا للتقرير الصحي المعتمد من قبل هيئة صحية. واحتوت المادة 152 على تفاصيل إجازة الأمومة وجاءت على النحو التالي:[1]
- إذا رغب الموظف في تكريس نفسه لرعاية المولود ، فيجوز لفيروز ، أثناء خدمة التوظيف ، الحصول على فترة أو فترات إجازة ولادة لا تزيد عن ثلاث سنوات ، بربع الراتب بعد انتهاء إجازة الأمومة. المحدد في المقال. اللائحة 151. وفقاً للأنظمة التالية ، يجب ألا يقل راتبه الشهري عن 1500 ريال سعودي:
- تُمنح هذه الإجازة للموظف خلال السنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل.
- إذا كانت مصلحة العمل تتطلب ذلك ، يجوز للجهة الحكومية تأخير هذا التصريح لمدة لا تتجاوز تسعين يومًا من التاريخ المحدد لبدء الترخيص. يمكن أيضًا تمديد التصريح ، بشرط موافقة الجهة الحكومية ، خلال المدة القصوى المحددة أعلاه.
أنظر أيضا: مذكرة وفاة العم بموجب القانون السعودي
هل تختلف إجازة الأبوة بين القطاعين العام والخاص؟
ينقسم قطاع العمل في المملكة العربية السعودية إلى قطاع عام وآخر خاص ، ولكن يتم التعامل مع هذين القطاعين وفقًا لقانون العمل السعودي ، بما في ذلك إجازة المواليد الجدد للموظف. في الأسبوع الأول من ولادة زوج / زوجة الموظف في القطاع العام أو الخاص ، 3 أيام إجازة مدفوعة الأجر.
ما هي العطل التي يستحقها الموظف؟
صنفت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية إجازات الموظفين في المادة 126 على النحو التالي:[1]
- إذن عادي.
- اجتياز الامتحان الأكاديمي.
- يوم الاجازة.
- تطهير عاجل.
- أجازة مرضية.
- رفيق المريض يغادر.
- إذن استثنائي.
- شهادة وفاة.
- إطلاق النار.
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأبوة
- الرخصة الوطنية للمشاركة.
- تصريح التعويض.
أنظر أيضا: كيف آخذ إجازة مرضية من صحتي
العطل الرسمية في قانون العمل السعودي
تحدد المادة 127 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية أيام العطل الرسمية للموظفين على النحو التالي:[1]
- عطلة نهاية الاسبوع: الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- عطلة العيد الوطني: إنه يوافق 23 سبتمبر من العام الميلادي. إذا صادف العيد الوطني يوم سبت ، فسيتم تعويضه في يوم الأحد المقبل. إذا صادف يوم جمعة ، فسيتم تعويضه يوم الخميس قبل الخميس. خلاف ذلك ، إذا قبل العامل عطلة رسمية أخرى ، فلن يتم دفع رسوم عطلة العيد الوطني.
- عطلة العيد: هو عيد الفطر الذي يبدأ في اليوم الخامس والعشرين من رمضان وينتهي في نهاية اليوم الخامس من شوال. وعيد الأضحى الذي يبدأ في اليوم الخامس من ذي الحجة وينتهي في نهاية اليوم الخامس عشر من نفس الشهر.
أحكام تتعلق بتداخل أيام العطل الرسمية مع الإجازات
تحدد لائحة العمل الأحكام المتعلقة بتداخل العطلات الرسمية ، بما في ذلك العطلات الوطنية والإسلامية ، مع الإجازات الأسبوعية على النحو التالي:
- إذا تزامنت العطلة الرسمية مع أيام الإجازة الأسبوعية ، يُدفع للعامل تعويضًا مساويًا للأيام الأخرى ؛ قبل أو بعد العطلة الرسمية.
- إذا تزامنت العطلة الرسمية مع أيام الإجازة السنوية ، يتم تمديد فترة الإجازة السنوية للعامل بمقدار هذه الأيام.
- إذا تزامنت العطلة الرسمية مع أيام الإجازة المرضية ، يستحق العامل أجره الكامل عن هذه الأيام ، بغض النظر عن الأجر الواجب دفعه خلال الإجازة المرضية.
- في حال تزامن العيد الوطني مع أحد الإجازات لا يحصل العامل على تعويض اليوم.
أنظر أيضا: شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
التعويض عن ساعات العمل في أيام العطل الرسمية
يحصل أولئك المكلفون بالعمل في أيام العطل الرسمية على مكافآت عمل إضافية أو أجر إجازة ، وليس مكافآت مالية ، وفقًا للشيكات التالية:
- سيكون التعويض بمعدل يوم عمل واحد عن يومين عطلة ، باستثناء أيام العطل واليومين التاليين.
- يجب أن يأخذ الموظف إجازة تعويضية خلال سنة واحدة من انتهاء مدته ، ولا يؤثر استخدام هذه الإجازة على استحقاق العامل للإجازة العادية.
- أبلغ الموظف المعين بهذا.
هنا نصل إلى خاتمة مقالتنا حول هذا الموضوع. تفاصيل إجازة الأمومة للموظفة في السعوديةكما تضمنت تفاصيل إجازة الأمومة وإجازة الموظفة حسب قانون العمل السعودي.
المراجع
- ^
www.moe.gov.sa ، اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية 25 مايو 2022
