تفاصيل إجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي يحق للموظف في الجهات الحكومية السعودية إجازة الوفاة على الأساس الذي تحدده وزارة الموارد البشرية ، حيث تختلف مدة الإجازة حسب درجة القرابة. بالإضافة إلى الأذونات الرسمية والشخصية في المملكة ، سنتعرف على إجازة وفاة الجد وأبرز تفاصيلها من خلال محتوى الموقع.
تصريح الوفاة في نظام العمل السعودي 1444
يحق للموظف في المملكة العربية السعودية إجازة الوفاة في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى إلى الثالثة. يعتمد هذا على اللوائح التي تحددها وزارة الخدمة المدنية السعودية. وهي كالاتي:
- في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى (أحد الوالدين) ، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام.
- إذا كان المتوفى قريب من الدرجة الثانية (أخ – أخت) فيحق للموظف إجازة لمدة يومين.
- في حالة وفاة قريب من الدرجة الثالثة ، يحق للموظف الحصول على يوم عطلة.
تفاصيل إجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي
في حالة وفاة الجد يمنح العامل خمسة أيام إجازة ويدفع أجرها. هذا استناداً إلى المادة 150 من لائحة الموارد البشرية المعتمدة في المملكة العربية السعودية. يعتبر ديدى أيضًا قريبًا من الدرجة الأولى ، لذلك يُمنح إجازة وفاة من الدرجة الأولى ، وتُمنح هذه الإجازة أيضًا في حالة وفاة زوج العامل أو سليله أو سليله.
وفاة جدك تترك للمرأة العاملة
المرأة العاملة في المملكة العربية السعودية ستأخذ خمسة أيام إجازة في حالة وفاة جدها ، حيث ينطبق عليها كل ما هو محدد في اللوائح المتعلقة بتصاريح العمل المعتمدة في المملكة العربية السعودية. يتعلق ذلك بخمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر بالكامل عند وفاة أصول العامل أو أحد فروعه.
أنظر أيضا: مذكرة وفاة العم بموجب قانون العمل السعودي
العطل الرسمية في نظام العمل السعودي
يأخذ العاملون في المملكة العربية السعودية إجازة مدفوعة الأجر في المناسبات الرسمية ، وفيما يلي تفاصيل الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي:
- عيد النحر: يُمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة أربعة أيام خلال عيد رمضان.
- عيد النحر: يحظى الموظفون بأربعة أيام إجازة رسمية في عيد الأضحى.
- اليوم الوطني السعودي: يُمنح العمال يومًا واحدًا إجازة رسمية من كل عام في اليوم الوطني السعودي.
- إجازة يوم التأسيس: يحصل الموظفون على يوم عطلة في يوم التأسيس السعودي.
أذونات الأحوال الشخصية في قانون العمل السعودي
بموجب نظام العمل السعودي ، يحق للموظفين في المملكة إجازة مدفوعة الأجر في ظروف شخصية معينة:
- إذن الزواج: يتلقى الموظف ويحصل على رخصة زواج تستمر خمسة أيام بعد الزواج ، ويجب على الموظف تقديم وثائق تؤكد الزواج في وقت منح الإجازة.
- إجازة حديثي الولادة: عندما تلد العاملة للتو ، تُمنح إجازة مدتها ثلاثة أيام ، بشرط إبراز المستندات التي تؤكد قدوم المولود الجديد خلال فترة الإجازة.
- شهادة وفاة: يتلقى الموظف إجازة وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه لمدة خمسة أيام.
أنظر أيضا: تفاصيل إجازة وفاة الخدمة المدنية السعودية
إسقاط الضوابط عن نظام العمل السعودي
ينظم قانون العمل في المملكة العربية السعودية الأحكام الخاصة بإجازة العمال على النحو التالي:[1]
- يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ، ويمكن زيادتها بحد أقصى 30 يومًا ، بشرط أن يقضي العامل خمس سنوات متواصلة مع صاحب العمل.
- يمكن لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية الممنوحة وفقًا لاحتياجات الوظيفة وله الحق في منح العمال إجازة دورانية. شريطة إبلاغ الموظف بتاريخ الإجازة قبل شهر على الأقل.
- بعد موافقة صاحب العمل ، يمكن للعامل تأجيل إجازته السنوية جزئياً أو كلياً للعام المقبل.
- يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة المستحقة للموظف بعد نهاية العام ، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك ، بشرط ألا تتجاوز فترة التأجيل 90 يومًا.
- إذا كانت ظروف العمل تتطلب تأخير الإجازة لأكثر من تسعين يومًا ، فيجب الحصول على موافقة خطية من الموظف.
- إذا ترك العامل العمل دون إجازة ، فإنه يتقاضى أجره عن أيام عطلته.
- للأوضاع الرسمية والشخصية ، يُمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر وفقاً لأحكام قانون العمل السعودي.
- إذا كان لديه طفل ، يُمنح العامل ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر و 10 أيام كحد أدنى و 15 يومًا كحد أقصى إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج.
- للعامل الحق في استخدام إجازة غير مدفوعة الأجر بشرط أن يقبل صاحب العمل ذلك ومدة الإجازة يتفق عليها الطرفان.
- يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بشرط التأكد من مرضه. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تجاوزت مدة المرض 30 يومًا ، يتقاضى ثلاثة أرباع الأجر ، وإذا تجاوزت 60 يومًا ، فلا يتم دفع الإجازة.
بهذا نصل إلى نهاية مقالنا الذي التقينا به. تفاصيل إجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي عندما تحدثنا عن إجازة الوفاة في قانون العمل السعودي لعام 1444 ، تطرقنا أيضًا إلى إجازة وفاة الجد للمرأة العاملة ، وكذلك فحص الإجازة الرسمية والشخصية في قانون العمل السعودي.
المراجع
- ^
law.boe.gov.sa ، نظام العمل 08/31/2022
