ماذا او ما تفاصيل إعفاء صاحب العمل الجديد من دفع الأجورمنذ أن اتخذت حكومة المملكة العربية السعودية قرارات جديدة تفيد بأن التعويض المالي لصاحب العمل ينتهي عند نقل موظف جديد إليه من خلال منصة قوى ويكون له مزايا مالية لصاحب العمل القديم ، ومن خلال الموقع المرجعي نقدم كل شيء تفاصيل إعفاء صاحب العمل الجديد من دفع رسوم التقييم المالي وسوف تشرح لك العديد من المعلومات الأخرى ذات الصلة.

برنامج الإمارة المهنية وزارة العمل

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامجا لتوطين الوظائف لتشجيع الشركات على توطين الوظائف في القطاع الخاص لتنظيم سوق العمل وتوفير فرص مستدامة للمواطنين السعوديين وتحقيق رؤية المملكة العربية السعودية. بالإضافة إلى إنهاء مشكلة البطالة المتفشية مؤخرًا بين الشباب السعودي في عام 2018 ، تضمن القرار الوزاري نسب السعودة في طلبات الموافقة الحكومية والشركات المملوكة للدولة بنسبة 51٪ أو أكثر ، ونتيجة لذلك تعلن شركات القطاع الخاص عن وظائف معينة في الدولة. أن تكون المملكة العربية السعودية غير سعودية ، بحيث لا يستطيعون العمل في هذه المهن ، ولكن كما أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، فقد مهدت الطريق أمام الوافدين للعمل في بعض المجالات.[1]

اقرأ أيضا: كم عدد العمالة الوافدة للسعودية 2022

تفاصيل إعفاء صاحب العمل الجديد من دفع الأجور

في إطار تطوير وتحسين الخدمات التي يقدمها قطاع ومؤسسات الأعمال والسعي لتحقيق مصالح أصحاب الأعمال في المملكة. قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بتحديث نظام المكافآت المالية لنقل الموظف عبر منصة قوى. بموجب هذا التحديث ، سيتم إعفاء صاحب العمل الجديد من استحقاق دين العامل لصاحب العمل السابق. ومع ذلك ، يتعين على صاحب العمل الجديد فقط دفع رسوم تجديد الترخيص للموظف. لهذا القرار عدة أهداف منها:

  • زيادة كفاءة الخدمات التي يقدمها سوق العمل السعودي وتكييفها مع احتياجاته الأساسية.
  • إعفاء صاحب العمل من أعباء العامل وديون صاحب العمل السابق.
  • العمل على مساعدة العامل في إجراءات الانتقال من منشأة إلى أخرى.

أنظر أيضا: تاريخ تنفيذ قرار تأميم الشؤون التعليمية في السعودية 2021 م

شروط الإعفاء من التقييم المالي

لم تقبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أي شروط مفروضة على صاحب العمل أو الموظف للاستفادة من القرار الجديد بشأن الإعفاء من التعويض المالي. ومع ذلك ، أوضحت الوزارة أن على صاحب العمل فقط دفع رسوم تجديد رخصة العامل. هذا قرار من شأنه تحسين العمل في القطاع الخاص وزيادة كفاءة الخدمات في السوق السعودي.

تأميم أربع مهن في السعودية 2022

أعلنت الحكومة السعودية ممثلة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، عن قرار يتم تنفيذه اعتبارًا من يوم الأحد الموافق 08 مايو 2022 م الموافق 18 ربيع الأول 1443 م ، وحصر المهن الأربع (4). للسعوديين فقط وهؤلاء هم: السكرتارية ، وإدخال البيانات ، والترجمة ، وكذلك عمال المتاجر. ونتيجة لذلك ، حددت الوزارة حدا أدنى للأجور قدره خمسة آلاف ريال سعودي لمهن الترجمة والتسويق. والجدير بالذكر أن هذا القرار جاء للمساهمة في توفير 20 ألف فرصة عمل للسعوديات والسعوديات. ومن الضروري توسيع بيئة العمل لكلا الجنسين في العديد من الوظائف.

اقرأ أيضًا: كيفية التسجيل في منصة قوى 2021 لموظفي القطاع الخاص qiwa.sa

اتصال قوي بالمنصة

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة قوى في 23 أبريل 2019 م لمنصة قوى لتكون منصة موحدة ومتكاملة تتيح الوصول إلى جميع خدمات قطاع القوى العاملة من خلال وصول موحد لتحسين تقديم الخدمات. لتسريع الخدمات والإجراءات ، لتكون نقطة التقاء العديد من المنظمات والعاملين في القطاع الخاص. تقدم نطاقات العديد من الخدمات الإلكترونية أبرزها خدمة التعريب التي تهدف إلى توفير أداة تفاعلية للمالك لمتابعة تقدم منشأته في زيادة التوطين قبل انتهاء فترة السماح. منصة QUI يمكن الوصول إليها مباشرة “.من هنا.

في الختام شرحنا لكم تفاصيل إعفاء صاحب العمل الجديد من دفع الأجوركما تحدثنا عن شروط الإعفاء من التعويض المالي وانتقلنا للحديث عن توطين أربع مهن في المملكة العربية السعودية لعام 2022 م واختتمناها بربط منصة قوية لسهولة الوصول والاستمتاع بخدماتها.