الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي في بعض الحالات التي أوضحها قانون العمل ، لصالح الموظف وصاحب العمل ، يتضمن هذا القانون بشكل منهجي جميع تفاصيل هذه المادة التي يستحق فيها العامل في إقليم الكويت إجازة مرضية مدفوعة الأجر. وعليه فإن الموقع يوفر محتوى تفاصيل الإجازات المرضية في قانون العمل الكويتي.
تصاريح في قانون الأعمال الكويتي
في دولة الكويت ، يحق للعامل والعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل كما هو محدد في قانون العمل الكويتي ، وإذا كانت ظروف العمل تتطلب أن يكون العامل موظفًا خلال هذه الإجازات ، فإنه يتقاضى أجرًا مضاعفًا. مع تعويض يوم بديل للعامل وهي:[1]
- عطلة رأس السنة الهجرية: يوم.
- عطلة إسرائيل والمعراج: يوم.
- عيد الأضحى السعيد: ثلاثة ايام.
- عيد النحر: يوم.
- عيد النحر: ثلاثة ايام.
- عيد المولد النبوي الشريف: يوم.
- 25 فبراير عطلة العيد الوطني: يوم.
- عطلة عيد التحرير 26 فبراير: يوم.
- عيد الميلاد: يوم.
أنظر أيضا: قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين
الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي
مع مراعاة أحكام قانون العمل الكويتي ، المادة 24 من قانون العمل ، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال العام ، ويجب على العامل إثبات مرضه الذي يحتاج إلى إجازة ، والمستند الذي تم الحصول عليه من الطبيب المعين من قبل صاحب العمل أو الطبيب المسؤول للوحدة الصحية بالولاية ، وحق الإجازة ومدتها ، وفي حالة وجود أي نزاع ، يتم تصديق شهادة طبيب الولاية في حالة المريض. الأمراض التي لا يمكن علاجها يتم استبعادها بقرار من الوزير المختص ويتم تحديد نوع هذه الأمراض ووفقًا لقانون العمل الكويتي تأتي الإجازة المرضية على النحو التالي:
- خمسة عشر يومًا إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل.
- إجازة مرضية براتب ثلاثة أرباع لمدة عشرة أيام.
- إجازة مرضية بنصف أجر لمدة عشرة أيام.
- إجازة مرضية بربع الراتب لمدة عشرة أيام.
- ثلاثون يومًا من الإجازة المرضية المجانية.
أنظر أيضا: تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي
شروط منح الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي
في قانون العمل الكويتي ، تصدر الإجازة المرضية من قبل المراكز الصحية الحكومية أو مراكز الرعاية الخاصة المعينة من قبل أصحاب العمل ، بعد موافقة وزارة الصحة الكويتية. وبالتالي ، فهي لا تتجاوز سبعة أيام في المرة الواحدة و 60 يومًا متتاليًا في السنة.
أنظر أيضا: احتساب إنهاء الخدمة في حالة الاستقالة من الكويت وفق قانون العمل
إجازة الأمومة للمرأة في قانون العمل الكويتي
للمرأة العاملة الحامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر أثناء الإجازة المرضية ، ولا تحسب هذه الإجازة إجازة ولادة مدتها 70 يومًا بشرط أن تضع مولودها خلال المدة المحددة. لا يمكن أن تتجاوز أربعة أشهر لرعاية الطفل ، ولكن لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عمل العاملة أثناء إجازة الأمومة أو إذا انقطعت بسبب مرض نتيجة الحمل كما يثبت ذلك بتقرير طبي. أو الولادة.
أنظر أيضا: ما هي الفئات المستثناة من الباقة الكويتية؟
كم عدد أيام الإجازة المرضية؟
إذا مرض الموظف بقرار من السلطة الطبية المختصة ولم يتجاوز التمديد المسموح به للإجازة سنتين ، فإنه يأخذ إجازة مرضية ويتخذ قرار بمنحه إجازة مرضية وفقًا لقانون العمل الكويتي. بقرار من الهيئة الصحية تحدده وزارة الصحة ، مع عدم الإخلال بالحد الأقصى لفترة الإجازة المرضية الممنوحة للعامل ، يمكن تحويلها إلى إجازة مدفوعة الأجر أو مخفضة الأجر أو غير مدفوعة الأجر أو مؤقتة.
أنظر أيضا: تجديد تصريح العمل عبر الإنترنت بخطوات في الكويت
كيف تحصل على إجازة مرضية؟
يتم الحصول على الإجازة المرضية باتباع الإجراءات التالية:
- الذهاب إلى مركز صحي معتمد في دولة الكويت.
- إجراء الفحص الطبي اللازم للموظف.
- الحصول على تقرير عن حالة الموظف الصحية.
- عرض التقرير على اللجنة المختصة بالمركز. تعطي اللجنة إجازة مرضية للموظف حسب التقرير المرضي.
- طبعة الإجازة المرضية.
- توقيع التصريح من قبل المركز الصحي.
قانون الأعمال الكويتي pdf
وتجدر الإشارة هنا إلى أنه يمكن للموظفين والعاملين في دولة الكويت الاطلاع بشكل مباشر على تفاصيل الإجازة المرضية وجميع الإجازات كما هو محدد في النصوص الأصلية لقانون العمل الكويتي.من هناوهو الملف الذي يجمع قانون العمل الكويتي الذي يتكون من مائة وخمسين مادة تنظم عمل العمال والعمال مع كافة مواده.
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال ؛ قدم لنا عبر الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي التفاصيل وكذلك إجازة الأمومة للمرأة العاملة في القانون الكويتي بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر في الكويت.
المراجع
- ^
manpower.gov.kw ، قانون الأعمال الكويتي 07/09/2022
