تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد يعود سبب استقالة الموظفين في دولة الكويت إلى ظروف مختلفة دفعتهم إلى طلب الاستقالة ، لكن هذا يتطلب النظر في قانون العمل الكويتي وأحكامه. الأحكام المتعلقة بالإجراءات والمبادئ المتعلقة بإنهاء الواجب الإداري للعامل ، هي الهيئة الإدارية التي يعمل بها ، حسب استعداده لترك الوظيفة أو العمل بحرية لأي سبب قبل السن المحدد لانتهاء الخدمة. .

في قانون الأعمال الكويتي ، تعتبر الاستقالة من أهم القضايا التي تتعامل معها. الهيئة العامة للقوى العاملة بالنسبة للكويت ، المادة الرابعة عشرة من قانون العمل الكويتي ، يحق للموظف تقديم استقالته وإنهاء فترة العمل مع الرغبة في إنهاء هذه الفترة قبل سبعة أيام على الأقل ، ويحتفظ صاحب العمل أيضًا بالحق في إنهاؤها. مدة العامل إذا تخلف عن أداء أو أخل بأي جزء من الواجبات المتفق عليها في العقد الموقع بين الطرفين ، أو إذا كان غير قادر على العمل أو تعلم الوظيفة بسرعة وكفاءة.

هناك نوعان من الاستقالات في قانون العمل الكويتي:

  • استقالة مفتوحة: يكتب العامل أو العامل استقالته بيده ويسلمها إلى مشرفه أثناء عمله ، وبعد ذلك تقبل بحد أقصى ثلاثين يومًا ، وإذا تجاوزت ستة أشهر يستقيل في هذه الحالة. مقبولة حتى نهاية المدة.
  • الاستقالة القانونية: يعتبر هذا النوع من العمال مستقيلا قانونا إذا لم يأت إلى العمل لمدة 15 يوما متصلة أو ثلاثين يوما منفصلة دون إجازة أو عذر.

عصر الإدارة في قانون العمل الكويتي الجديد

يقدم صاحب العمل إخطارًا أو إشعارًا للعامل أو العامل قبل إنهاء العمل بينهما ، وتكون فترة الإخطار مجرد فترة أو فترة زمنية ، بناءً على الوقت أو الفترة بين استلام العامل لإخطار الفصل وآخر عمل يوم. يعمل القانون رقم 6 لسنة 2010 بقانون العمل وفقا لما يلي:

  • ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل نهاية مدة العقد للعمال المستخدمين على أساس شهري.
  • قبل شهر على الأقل من نهاية مدة العقد للعاملين بأجر غير شهري.

رفض الاستقالة في القطاع الخاص بالكويت

يحرص قانون العمل الكويتي دائمًا على حماية حقوق العمال والعاملين في القطاعين الخاص والحكومي ، وهناك بعض المواقف التي يمكن لصاحب العمل فيها رفض استقالة الموظف وسنقوم بتوضيح بعض هذه الحالات في الأسطر التالية على النحو التالي:

  • إيقاف الموظف أو الموظف نتيجة تحقيق معه أو بسبب الحبس الاحتياطي أو تنفيذ حكم قضائي.
  • إذا أحيل الموظف أو الموظف إلى التحقيق وانتهى التحقيق ، يجوز قبول استقالته إذا لم يكن هناك دليل على جريمة ضده.
  • يتم تطبيق بعض العقوبات التأديبية على الموظف أو الموظف ، وفي حالة إنهاء الإجراءات بسبب عدم المسؤولية يعاقبون بغير عقوبة الفصل ويمكن قبول استقالتهم.