تفاصيل المادة 55 من نظام العمل السعودي بالإضافة إلى العديد من البيانات المعلوماتية ، التي توضح بعض الجوانب المتعلقة بإنهاء وتجديد عقد العمل في المملكة العربية السعودية ، وإدراكًا وإدراكًا لحقوق كل من صاحب العمل والموظف في إنهاء العقد أو تجديده ، وإعطاء القارئ الراغب تفاصيل هذه المادة من قانون العمل ، والآخر حول إنهاء العقد.
عقد عمل بالمملكة العربية السعودية
تنظم المادة 50 من نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية أن عقد العمل هو عقد بين طرفين أحدهما العامل والآخر صاحب العمل وأن العامل يتعهد بالعمل بموجب هذا العقد. الإشراف على الشخص الثاني وإدارته مقابل رسوم معينة ويهدف إلى ضمان حقوق كلا الطرفين في هذا العقد.[1]
تفاصيل المادة 55 من نظام العمل السعودي
توضح المادة 55 من نظام التوظيف المعمول به في المملكة العربية السعودية تجديد عقد عمل محدد المدة وغير محدد المدة من أجل ضمان حق العامل في الحصول على أجر كامل طوال مدة العقد ، ويضمن صاحب العمل الوصول إلى الجميع. حقوق. الخدمات المتفق عليها وفيما يلي تفاصيل هذه المقالة.
أحكام المادة 55 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 55 من قانون العمل السعودي على المادتين التاليتين:
- ينتهي عقد العمل محدد المدة في نهاية الفترة المتفق عليها وإذا استمر الطرفان في تنفيذه ؛ يعتبر العقد متجدداً لأجل غير مسمى مع مراعاة المادة 37 بالنسبة للعامل غير السعودي.
- إذا احتوى العقد المحدد المدة على شرط يتطلب تجديده لفترة مماثلة أو حتى فترة زمنية معينة ؛ يتم تجديده تلقائيًا حتى المدة المتفق عليها ويتم تجديده 3 مرات متتالية ، أو تكون المدة الأصلية للعقد المجدد أربع سنوات ، أيهما أقل ، بينما يستمر الطرفان في التقديم ؛ يصبح العقد لأجل غير مسمى.
تعديل نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
شهدت المادة 55 من قانون العمل السعودي تغييرات في مادتها الثانية حتى أصبحت المدة التي أصبح فيها العقد غير محدد 4 سنوات بدلاً من 3 سنوات ؛ بينما تنص المادة على أنه سيتم تجديد العقد مرتين على التوالي ، أو إذا كانت فترة التجديد وفترة العقد الأصلية 3 سنوات (أيهما أقل) ، تنص المادة الحالية على 3 تجديدات أو 4 سنوات. لقد مرت سنوات على التجديد.
المادة 53 من نظام العمل السعودي
في حالة كون العامل في فترة الاختبار ؛ تنص المادة 53 على أنه يجب ذكر ذلك في العقد وأنه يمكن تحديد المدة بوضوح لمدة أقصاها 90 يومًا بعقد مكتوب ويمكن تمديدها حتى 180 يومًا كحد أقصى. ما لم ينص العقد على منح هذا الحق للآخر دون أحد ، يجوز للطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة.
المادة 56 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 56 من نظام العمل السعودي على أنه في تحديد حقوق العامل الذي تحسب مدة خدمته ، في جميع الحالات التي يتم فيها تجديد العقد ، تكون مدة تجديد العقد هي تمديد الفترة الأصلية. فترة محددة ، مما يعني أنها تمتلك معظم الحقوق. العامل المالي في نهاية العقد والاستعداد لترك الوظيفة.
متى ينتهي عقد العمل حسب نظام العمل السعودي
وبحسب المادة 74 من قانون العمل السعودي ينتهي عقد العمل في الحالات التالية:
- إذا اتفق طرفا العقد على إنهاء العقد ، بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
- في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد ، ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام النظام ؛ في هذه الحالة ، يستمر حتى نهاية فترة العقد.
- في العقود غير المحددة المدة بناء على طلب أحد الطرفين وفقا للمادة 75 من قانون العمل.
- ما لم يتفق الطرفان بعد ذلك على الاستمرار في العمل ، إذا بلغ العامل سن التقاعد ، بعقود غير محددة المدة وعقود محددة المدة ؛ وسوف تستمر في القيام بذلك.
- قوة قاهرة تجبر أحد الطرفين على إنهاء العقد.
- في حالة الإغلاق الدائم للمصنع.
- عند انتهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق على غير ذلك.
إنهاء عقد العمل أو تعويضه دون إبلاغ العامل
يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون إخطار أو تعويض للعامل في جميع الأحوال الآتية:
- إذا تعرض صاحب العمل أو المدير المسؤول للهجوم من قبل العامل أثناء العمل أو بسببه وارتكب هذا الهجوم ضد أحد مرؤوسيه.
- في حالة عدم وفاء العامل بالتزاماته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل أو عدم الامتثال للأوامر القانونية أو عدم الامتثال لتعليمات السلامة المعلنة في مكان ظاهر بشرط أن يفعل ذلك عمدًا ومن ثم يحذر العامل كتابة.
- إذا ثبت ارتكاب العامل أي سوء سلوك أو أخل بالشرف والأمانة.
- إذا ثبت لجوء العامل إلى التزوير للعثور على عمل.
- إذا كان العامل من المعينين أثناء فترة الاختبار.
- إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو امتناع عن التسبب في ضرر مادي لصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة في غضون 24 ساعة من لحظة علمه بحدوث الفعل أو الإغفال.
- في حال ثبوت إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية المتعلقة بعمل الموظف.
- عندما يثبت أن العامل يستغل الوظيفة بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب ونتائج شخصية.
- إذا لم يحضر العامل للعمل لمدة 20 يومًا خلال عام دون عذر مبرر ، بشرط أن يعطي إنذارًا كتابيًا بعد 10 أيام من الغياب.
- إذا تغيب العامل أكثر من 10 أيام متتالية ، بشرط أن يعطي إنذارًا كتابيًا بعد استراحة لمدة 5 أيام.
ترك الوظيفة دون إخطار صاحب العمل مع دفع التعويض
للعامل الحق في ترك العمل دون إنذار مسبق مع الاحتفاظ بكافة حقوقه التي يكفلها نظام العمل في الحالات الآتية:
- إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو الالتزامات القانونية الأساسية تجاه العامل.
- إذا ثبت من قبل صاحب العمل أو من يمثله أن الموظف قد تعرض للغش وقت العقد فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل.
- في حالة إعادة تكليف العامل – دون موافقته – بوظيفة تختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه عند إبرام العقد خلافًا لأحكام المادة 60 من قانون العمل السعودي.
- إذا تعرض الموظف أو أحد أفراد أسرته للعنف أو السلوك غير الأخلاقي من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو المدير المسؤول.
- يُعامل العامل معاملة قاسية أو غير عادلة أو مهينة – من قبل صاحب العمل أو المدير المسؤول.
- إذا دفع صاحب العمل أو وكيله – من خلال أفعال مختلفة – للعامل ، فإن هذه الأفعال تعتبر معاملة مؤذية أو الشخص الذي يبدو أنه أنهى العقد بما يخالف شروط العقد أو غير ذلك.
- إذا كانت هناك مخاطر جسيمة في مكان العمل تهدد سلامة أو صحة العامل ، فلا يتم اتخاذ تدابير لإثبات أنه سيتم القضاء عليها ، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بهذه المخاطر.
قم بتنزيل قانون العمل السعودي الجديد بصيغة pdf
يمكننا تنزيل قانون العمل السعودي بصيغة PDF باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى نظام الأعمالمن هنا” مباشرة.
- انقر فوق الزر “طباعة” في علامة التبويب “نص النظام”.
- حدد Save As PDF من قائمة الطابعات.
- انقر فوق رمز الحفظ الأزرق.
- حدد الدورة ، ثم انقر فوق حفظ.
يجب أن يعلم تفاصيل المادة 55 من نظام العمل السعودي إذا استمر العقد بعد انقضاء المدة ، ليضمن العامل جميع حقوقه. في هذه المقالة ، يُذكر أن العقد يصبح غير محدد المدة وفقًا للشروط ، وبناءً عليه ، سيتم تطبيق شروط العقد غير المحدد المدة في حالة إنهاء الخدمة ، وبلوغ سن التقاعد وفي حالات أخرى.
المراجع
- ^boe.gov.sa ، نظام العمل 04/16/2022
