خدمة التسوية الودية للمنازعات العمالية هي من أشهر الخدمات التي يقدمها مكتب العمل السعودي تحت رعاية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وأصبحت من أهم الخدمات التي تقدمها الوزارة للعاملين في المملكة العربية السعودية لتحقيق هدف . نظرًا لأن هذه الخدمة تحمي حقوق العامل كنسبة مئوية ، فسوف نتعرف أدناه على الخدمة والتفاصيل والإجراءات ومبادئ تسوية المنازعات العمالية بشكل ودي. القواعد التي تحكمها.
خدمة التسوية الودية للمنازعات العمالية
تعتبر خدمة التسوية الودية للمنازعات العمالية إحدى المراحل الأولى في عملية تقييم الخلافات العمالية بين الموظف وصاحب العمل ، وفي مرحلة التسوية الودية ، يتم إنشاء جسر بين الأطراف ومحاولة الوساطة. وبناءً عليه ، يتم إحالة القضية إلى محكمة العمل خلال 21 يومًا من جلسة التسوية الأولى وتهدف خدمة تسوية الأعمال إلى استقرار العلاقة بين أطراف العمل وضمان سير العمل بشكل سليم. ومن الخدمات المهمة التي تهدف إلى الحفاظ على البيئة والصديقة يمكن تلقي دعوات الحل إلكترونيًا.
مشاهدة أيضا: مكتب عمل خدمة التسوية الودية
كيفية طلب خدمة التسوية الودية
يمكن تقديم طلبات الحلول الودية عبر الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الوصول إلى خدمة الحلول الودية التي تحمي حقوق الموظفين وتخلق بيئة عمل أكثر صحة وأمانًا. لتكون مناسبة:
- الدخول إلى خدمة الحل الودي على الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.من هنا“
- قم بتسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية.
- حدد بوابة الأفراد إذا كان المدعي فردًا أو بوابة المؤسسات إذا كان المدعي مؤسسة.
- اختر خدمة حل ودية لتقديم مطالبة.
- أدخل جميع البيانات اللازمة وهي:
- بيانات المدعي.
- مكتب حل القضية.
- بيانات المدعى عليه.
- البيانات التجارية.
- مطابقة الحكم المكاني حسب موطن العمر والتسوية المرفقة به في الدعوى.
- حدد موضوع القضية.
- إرفاق المستندات المطلوبة.
- انقر فوق قبول لقبول الادعاء غير الضار.
- مراجعة البيانات.
- انقر فوق ‘إرسال.
- سيتم مراجعة الطلب من قبل الموظفين المصرح لهم ، وفي حالة قبوله ، سيتم إرسال رسالة نصية مع تاريخ الجلسة إلى رسائل البريد الإلكتروني أو الهواتف المحمولة لأطراف القضية.
كم من الوقت تستغرق التسوية الودية؟
مدة خدمة التسوية الودية 21 يوم عمل من جلسة التسوية الأولى ، كما وافقت عليها وزارة العدل السعودية ، وإذا تعذر الوصول لحل مناسب لأطراف النزاع ، يتم تحويل القضية إلى القوى العاملة. محاكم التقييم القضائي والمحاكمة بين المتنازعين.
مشاهدة أيضاما هي المدة التي تستغرقها الشكوى في مكتب العمل؟
الإجراءات والمبادئ المتعلقة بالتسوية الودية لنزاعات العمل
تم اعتماد مجموعة من الإجراءات والقواعد المنظمة لسير عمليات التسوية الودية بين المنازعات في الشكاوى المقدمة إلى مكتب العمل بالمملكة ، وهي كالتالي:
- يجب أن يكون هناك كيان يفترض دور التسوية الودية بين طرفي النزاع.
- يجب على المؤسسة التي تتولى التسوية الودية للنزاعات العمالية الحصول على ترخيص من وزارة العمل ويجب أن يكون الشخص حاصلاً على ترخيص للعمل في هذا المجال.
- من خلال التسوية الودية للنزاعات العمالية ، يجب الاعتراف بالشخص الذي يعمل في هذا المجال على صدقه ونزاهته ، ويجب ألا يكون قد أدين بجرائم تنطوي على حق أخلاقي أو عار.
- يجب أن تكون إجراءات التسوية الودية سرية ويجب على كل من يقوم بهذه الإجراءات إفشاء هذه الأسرار أثناء سريان الاتفاقية أو بعدها.
- لا يجوز حضور الجلسات إلا لأطراف النزاع أو من يمثلهم.
- اعتماد اللغة العربية في الحوار وتوافر المترجمين في حالة وجود صعوبات في التحدث باللغة العربية.
- إنشاء مكاتب التوفيق في مكاتب الأعمال لحل النزاعات قبل إحالتها إلى المحاكم العمالية المتخصصة في مختلف أنواع المنازعات وهي:
- المنازعات المتعلقة بعقود العمل والأجور.
- المنازعات المتعلقة بالفصل.
- المنازعات المتعلقة بالعقوبات التأديبية للعامل.
- منازعات العمال الخاضعين لأحكام نظام العمل.
- منازعات تطبيق أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية.
- إذا لم يحضر المدعي ، يتم رفع دعوى قضائية ولا يمكن فتحها إلا في غضون 21 يوم عمل.
- إذا لم يحضر المتهم يوقف عمله بالوزارة وتعقد جلسة جديدة.
- في حالة تكرار غياب المدعى عليه ، يتم تحويل خدمات المدعي إلى محاكم العمل دون موافقة صاحب العمل الحالي.
- إذا تم التوصل إلى تسوية ، يتم إعداد تقرير التسوية وطباعته من خلال خدمة المطالبات الإلكترونية.
- إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق ، فسيتم تحويل القضية إلى محاكم العمل.
وهنا تعلمنا كل التفاصيل.خدمة التسوية الودية للمنازعات العمالية عندما نتعرف على الإجراءات والقواعد التي يتم توفيرها رسميًا من قبل مكتب العمل في إنجلترا والتي تحكم طريقة استخدام هذه الخدمة ، يتم التسوية الودية للمنازعات العمالية بين الموظف وصاحب العمل.
