وقت الرضاعة في رمضان في قانون العمل السعودييمنح قانون العمل السعودي المرأة العاملة إجازة أمومة ، وساعات للرضاعة ، إلخ. ماذا يحدث في نظام الخدمة المدنية السعودي وحقوق المرأة العاملة.
ما هي ساعة الرضاعة في قانون العمل؟
وقت الرضاعة من الحقوق الممنوحة للمرأة في مختلف قوانين العمل المعمول بها في الدولة ، حيث تمكن المرأة من إرضاع طفلها الصغير لمدة ساعة في اليوم ، وهو من أهم حقوق صاحب العمل. لا يستطيع أن يحرم المرأة لأي سبب يراه ، وبالتالي فإن هذه الساعة هي أجر أيضًا ؛ أي أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع أجر المرأة العاملة أثناء تلقيها أجرها ، وعادة ما تُمنح هذه الإجازة للمرأة العاملة بعد انتهاء إجازة الأمومة وتكون عادة لفترة زمنية فقط. عام.
وقت الرضاعة في رمضان في قانون العمل السعودي
كما ذكرنا سابقاً فإن ساعات الرضاعة التي تقرها قوانين العمل المختلفة حق للمرأة العاملة كما هو الحال في المملكة العربية السعودية التي تمنح هذا الحق للمرأة السعودية العاملة ، ووقت الرضاعة في الشهر الكريم. شهر رمضان هو نفسه كما في المادة 154 من نظام العمل السعودي ، وتجدر الإشارة إلى أنه لا يختلف عن الأيام العادية ، حيث تتنبأ:[1]
المادة 154: عند عودة المرأة العاملة إلى العمل بعد إجازة الولادة ، يحق لها أن تأخذ فترة راحة أو استراحة لا تزيد في مجموعها عن ساعة واحدة في اليوم بقصد إرضاع طفلها. فترات الراحة الممنوحة لجميع الموظفين ، وتحسب هذه الفترة أو المدد من ساعات العمل الفعلية ولا تتطلب أي تخفيض في الأجور.
لذلك يتضح من المادة السابقة أن وقت الرضاعة من حقوق المرأة العاملة السعودية ، ولكل أم عاملة مرضعة حقها ، وهذا الحق مصون بموجب قانون العمل السعودي. يحق للمرأة العاملة السعودية أن تأخذ هذه الساعة بعد إجازة الأمومة ، والتي تحصل خلالها على فترة أو فترتين خلال ساعات العمل الافتراضية في اليوم ، لإرضاع طفلها الصغير ، بشرط ألا تتجاوز واحدة من هذه الساعات. إنها الساعة فقط وهذه الساعة تعتبر بين ساعات العمل الفعلية وهي صالحة لمدة تصل إلى 24 شهرًا من تاريخ التسليم وتجدر الإشارة هنا إلى أن هذه الساعة مدفوعة.
أنظر أيضا: كيفية احتساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
أحكام وقت الرضاعة في نظام العمل السعودي
هناك العديد من القواعد المنظمة لساعات الرضاعة الطبيعية الممنوحة للمرأة العاملة بموجب قانون العمل السعودي ولا يمكن لصاحب العمل التنازل عن هذا الحق تحت أي ظرف من الظروف ، وإلا فهو غير قانوني وتشمل هذه القواعد:
- يجب أن يكون وقت التغذية اليومي ساعة واحدة في اليوم.
- يجب دفع هذه الساعة ولا يمكن لصاحب العمل اقتطاع أجر المرأة.
- يمكن للمرأة العاملة الحصول على هذه الساعة مرة واحدة في فترة أو فترتين في يوم العمل.
- للمرأة الحق في الاستفادة من هذه الإجازة في أي وقت سواء في بداية العمل أو في نهايته.
- هذه الساعة لا تحل محل ساعة الراحة ضمن ساعات العمل الفعلية للعمال.
ما هو وقت الرضاعة في رمضان؟
لا يحدد نص المادة 154 من قانون العمل السعودي موعد الرضاعة الطبيعية سواء في أيام العمل العادية أو في شهر رمضان المبارك. ولهذا السبب فإن نص المقال يعطي للمرأة العاملة حرية اختيار هذا الوقت متى شاء بما يتناسب مع مصلحة مولودها وبما يتناسب مع مصلحة كل من المرأة المرضعة والمرضعة في نفس الوقت. سواء تم تناوله مرة واحدة أو فترتين منفصلتين ، فالشيء المهم أنه لا يتجاوز ساعة واحدة.
أنظر أيضا: الاستقالة في قانون الأعمال السعودي
وقت الرضاعة في نظام الخدمة المدنية السعودي
لم يوفر نظام الخدمة العامة السعودي ساعات الرضاعة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي ، حيث لم يكن هناك ساعة رضاعة للمرأة التي تعمل في نظام الخدمة العامة لإرضاع طفلها الصغير ، وكان حقها محدوداً. في إجازة الأمومة ، حيث تقتصر هذه الإجازة الأخيرة على 70 يومًا ، حيث يحق لوزارة المملكة العربية السعودية ، للمرأة العاملة التي أنجبت للتو تحديد فترة بدء هذه الإجازة بالإضافة إلى وقت الانتهاء. إذا كانت خدمة المرأة العاملة أقل من خمس وعشرين سنة وكان عمر المرأة في نفس الوقت أقل من خمسين سنة فيحق لها أخذ إجازة من الخدمة المدنية. هذه هي التصاريح المتراكمة بشرط ألا تتجاوز مائة وثمانية أيام في السنة.
ساعات إرضاع المرأة العاملة وحقوقها أثناء إجازة الأمومة
أعطى قانون العمل بشكل عام العديد من الحقوق لجميع العمال ، سواء كانت إجازة سنوية أو مرضية ، أو الحج أو التعليم ، أو الإجازة ، وكذلك حالة المرأة العاملة ، التي أعطيت العديد من الحقوق الإضافية بسبب الطبيعة البشرية. ومن أهم الحقوق الممنوحة لهم ؛ إجازة الأمومة ووقت الرضاعة الطبيعية وحقوق أخرى لمزيد من التوضيح لهذا ، يمكن استخدام ما يلي:
- ينص قانون العمل السعودي على أن للمرأة العاملة الحق في أخذ إجازة ولادة لمدة 10 أسابيع ، وبالتالي يحق للمرأة العاملة اختيار الوقت المناسب لبدء أو إنهاء هذه الإجازة ، لكن قانون العمل السعودي نص على إجازة الأمومة. تبدأ إجازة المرأة الحامل قبل أربعة أسابيع من الولادة. وتجدر الإشارة هنا إلى أن هذه إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
- كما ينص قانون العمل السعودي على أن أي جهة أو صاحب عمل مسؤول عن عمل المرأة لا يمكنه تشغيل امرأة قبل ستة أسابيع من الولادة ، وأن للمرأة العاملة الحق في تمديد هذه الإجازة لمدة شهر واحد ، ولكن ليس هذا الشهر. مرتزقة.
- إذا وضعت الأم وطفلها يعاني من مرض في نفس الوقت ، فيحق لها البقاء معها لفترة أطول في هذه الحالة ، حيث ألغى قانون العمل السعودي إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر.
- بموجب قانون العمل السعودي ، يحق للمرأة العاملة أن ترضع لمدة ساعة واحدة لإرضاع طفلها الصغير بعد انتهاء إجازة الأمومة ، ساعة واحدة في اليوم لمدة 24 شهرًا. معتبرا أن هذه الإجازة مدفوعة الأجر.
- بموجب قانون العمل السعودي ، لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة العاملة بمجرد حصولها على التصاريح السابقة ، بالإضافة إلى أي إجازة أخرى ممنوحة لها بموجب قانون العمل.
إجازة الأمومة وساعات الرضاعة وغيرها للمرأة العاملة بموجب نظام العمل السعودي. له الحق في الحصول على تصاريح كثيرة. وقت الرضاعة في رمضان في قانون العمل السعودي إنها نفس الأحكام المطبقة في الأيام العادية عندما يتم أخذ فترة واحدة أو فترتين ودفعها لفترتين أو فترتين خلال ساعات العمل الفعلية.
