سلم رواتب بند الاجور 1444 مع العلاوة السنوية

يبحث الكثير المكافأة السنوية وبند الأجور 1444 سلم الرواتب تعتبر من أبرز الفئات الوظيفية في المملكة العربية السعودية ، خاصة بعد سلسلة من القرارات المهمة التي من شأنها توطين عدد كبير من الوظائف في المملكة العربية السعودية وجعلها مميزة لكل من الرجال وأبناء المملكة العربية السعودية. . النساء ، بمجرد تحديد الحد الأدنى للأجور لهذه الوظائف واعتماد هذه القيم ، يسعدنا أن نعلن لك الأرقام من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تتعامل مع جميع القضايا المتعلقة بالعمل والعمال ، و من خلال الموقع المرجعي سلم الرواتب للأجور والموظفين يحتوي على وصف كامل لتفاصيل سلم رواتب البند 1444 مع المكافأة السنوية لعام 1444 هـ.

وزارة الخدمة العامة بالمملكة العربية السعودية 1444

وزارة الخدمة المدنية هي إحدى الوزارات السابقة في حكومة المملكة العربية السعودية وهي إحدى الوزارات الرئيسية المسؤولة عن جميع الأمور المتعلقة بالإشراف على شؤون الخدمة العامة في الوزارات والدوائر الحكومية العامة والمؤسسات المدنية. تم دمج هذه الوزارة مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في 25 فبراير 2020 ، بناءً على تحديد قيمة رواتب الكيانات الاعتبارية وتلك المخصصة لبند الأجور في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. وهكذا أصبحت الوزارتان وزارة مشتركة تسمى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.[1]

جدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أهم الوزارات في المملكة العربية السعودية ، حيث تقوم بالعديد من الواجبات المدنية بما في ذلك تحديد ومراجعة واعتماد الحد الأدنى للأجور لمختلف العاملين والموظفين في القطاعين العام والخاص. الدولة بالشراكة مع أجزاء أخرى من الوزارة هي المؤسسة التي تتبنى السياسة الأساسية وتحدثها ، والآن جدول رواتب الوظائف السعودية ، حيث يتم التعامل مع جميع الشؤون الاجتماعية والعمالية بما يتماشى مع القيم والمبادئ الثابتة. في المملكة العربية السعودية ، وكذلك الموافقة على الخطط الشاملة.

اقرأ أيضًا: سلم رواتب التشغيل والصيانة لوزارة الدفاع عام 1444 مع البدلات

سلم رواتب بند الأجور 1444

أقرت الوزارة المختصة وبالتعاون مع وزارة المالية السعودية ، الحد الأدنى لأجور العاملين والموظفين المنتدبين لهذه الطبقة العاملة في قطاعات الأعمال الحكومية ، وهذه الرواتب كما هو مبين في الجداول أدناه:[2]

أجور رواتب العمال على طرق الفئة أ

هي فئة العمل الأولى في بند الأجور ، ويتم اعتماد قيمة الرواتب من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية حسب مؤهلات وخبرات كل عامل فيها ، ويتم توضيحها في الجدول أدناه:

اقرأ أيضًا: كم هو راتب الأمن السيبراني في المملكة العربية السعودية 1444

مقياس الأجور لبند أجور العمال في الفئة ب

قيمة أجور العاملين في الفئة (ب) ، وهذه الرواتب تبدأ من 3560 ريالا وتصل إلى 5870 ريالا. يرجع الاختلاف إلى مستوى الوظيفة وموضح في الجدول أدناه:

سلم المرتبات لبند أجر الوظيفة في الفئة ج

قيمة أجور العاملين في فئة (ج) ، وهذه الرواتب تبدأ من 4280 ريالاً وتصل إلى 7150 ريالاً سعودياً. يرجع الاختلاف إلى مستوى الوظيفة وموضح في الجدول أدناه:

سلم المرتبات لبند أجر العاملين في الفئة د

قيمة أجور العاملين في فئة (د) ، وهذه الرواتب تبدأ من 5150 ريالا وتصل إلى 8580 ريالا. يرجع الاختلاف إلى مستوى الوظيفة وموضح في الجدول أدناه:

قيمة المكافأة السنوية للعاملين بأجر 1444

وأوضحت الوزارة المعنية تفاصيل المكافأة السنوية التي يستحقها العاملون في فئة الأجر حسب الفروع والفئات المختلفة على النحو التالي:

• المكافأة السنوية للعاملين في فئة الأجر (أ):
  • يستحق موظفو الفئة (أ) مكافأة سنوية (125 ريال سعودي) تضاف إلى رواتبهم الشهرية.
• المكافأة السنوية للعاملين في فئة الأجر (ب):
  • يستحق موظفو الفئة (ب) مكافأة سنوية (165 ريال سعودي) تضاف إلى رواتبهم الشهرية.
• المكافأة السنوية للعاملين في فئة الأجر (ج)):
  • يستحق موظفو الفئة (ج) مكافأة سنوية (205 ريال سعودي) تضاف إلى رواتبهم الشهرية.
• المكافأة السنوية للعاملين في فئة الأجر (د)):
  • يستحق موظفو الفئة (د) مكافأة سنوية (245 ريال سعودي) تضاف إلى رواتبهم الشهرية.

اقرأ أيضًا: جدول رواتب العسكريين الجديد 1444 في العلاوات العسكرية

مجموعات عمل بند الأجور

ووفقًا لآخر التحديثات الواردة في البنود التنظيمية ، فقد تم اعتماد مؤهلات محددة للتصنيف في الجداول الصادرة عن وزارة الخدمة المدنية وهي كالتالي:[2]

• مجموعة عادية من العمال: يتم تعيينهم لإحدى الفئات بناءً على:
  • يتم تعيين الموظف لجدولة الفئة (أ) للأجور المرفقة بعد أن يكون لديه: من لديه القدرة على القيام بوظيفة على مستوى الدخول.
  • يتم تعيين العامل وفق تعريفة الأجور المصاحبة للفئة (ب) ، ويتم تعيينه بعد أن يكون العامل قادراً على القيام بالعمل بخبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات في هذه التعريفة.
  • يتم تعيين العامل في فئة التعريفة الجمركية (ج) مقابل الرسوم الإضافية ، أو العامل الذي تصل خبرته إلى ست سنوات أو لديه شهادة تعليم ابتدائي مع خبرة لا تقل عن سنتين. الشغل.
• مجموعة العمال الحرفيين: يتم تعيينهم لإحدى الفئات بناءً على:
  • العامل الذي لديه خبرة كافية في وظيفته لا تقل عن ست سنوات يعين وفق التعرفة في الفئة (أ) للأجور المرفقة.
  • يتم تعيين العامل حسب جدول فئة (ب) للأجور المصاحبة: وتتم التخصيص وفق:
    • العامل حاصل على شهادة الدراسة الابتدائية لا تقل عن خمس سنوات ولا تقل خبرته عن سنتين في وظائف مبتدئة.
    • عامل لديه خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في المهنة.
    • عامل حاصل على شهادة خبرة تدريبية في مهنته لا تقل عن ستة أشهر.
  • يعين العامل وفق الشروط التالية حسب فئة (د) للأجور المصاحبة:
    • العامل حاصل على شهادة الدراسة الابتدائية لا تقل عن خمس سنوات ولا تقل خبرته عن ست سنوات في وظائف مبتدئة.
    • عامل لديه خبرة لا تقل عن تسع سنوات في المهنة الشخصية.
    • عامل حاصل على شهادة تدريب في دورة لا تقل عن ستة أشهر في المهنة ولديه خبرة عمل مستمرة لا تقل عن ست سنوات.
    • عامل لديه خبرة عمل مستمرة لا تقل عن ثلاث سنوات حاصل على شهادة تدريب في دورة لا تقل عن سنة في المهنة.
• مجموعة عمالية مكونة من فنيين ومساعدين: يتم توزيع هؤلاء العمال على كشوف المرتبات وفق الشروط التالية:
  • يتم تعيين الموظف في فئة البرنامج (ج) حسب:
    • عامل حاصل على شهادة التعليم الابتدائي وخبرة عمل لا تقل عن سنة.
    • عامل حاصل على شهادة تدريب من جهة معتمدة لمدة لا تقل عن سنة في مهنته الشخصية.
    • عامل حاصل على شهادة تدريب لمدة ستة أشهر ، مع خبرة سنة لا تقل عن سنتين في المهنة.
  • يتم تعيين الحرفيين من الفئة (د) وفق ضوابط وشروط معينة ، من أهمها:
    • عامل حاصل على شهادة التعليم الابتدائي مع خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات.
    • عامل أكمل سنوات دراسته الابتدائية وحاصل على شهادة تدريب في مهنته ولديه خبرة عملية لا تقل عن سنتين.
    • عامل حاصل على شهادة التعليم الابتدائي ، مع سنوات خبرة لا تقل عن سنة ، وحاصل على شهادة تعليم لا تقل عن ستة أشهر في مجال العمل.

شروط ومعايير الترقية في مادة الأجور

وقد لوحظ أنه يمكن ترقية العمال ونقلهم في جداول بنود الأجور التي تحدد رواتبهم فوق سلم رواتب 1444 بندا أجر حسب المستويات العملية التي يعملون بها ، ويمكن ترقيتهم بعد استيفاء ما يلي:

• من أجل الترقية من فئة وظيفية إلى فئة أعلى ، يجب أن يكون العامل قد عمل في الفئة الأدنى لمدة أربع سنوات.
• ترتكز الترقية على المعايير الأساسية للأقدمية ومستوى كفاءة الموظف في هذا المجال.
• إذا كان هناك عاملان أو أكثر متساويان في الخبرة والأقدمية ، يعود الاختلاف إلى مؤهل التعليم العالي.
• يستحق العامل الذي تمت ترقيته راتبًا بالدرجة الأولى في الفئة المرقى إليها ، وإذا كان راتبه يساوي راتب تلك الفئة فيمنح راتبًا يزيد عن المستوى الأول. قيمة راتبك السابق.

هنا نأتي بك إلى نهاية المقالة التي غطيناها المكافأة السنوية وبند الأجور 1444 سلم الرواتب وانتقلنا من خلال هذه الفقرات والسطور ، سيصبح القارئ على دراية بدائرة الموارد البشرية وسلم الرواتب الموصوف للعاملين في بند الأجور للفئات الأساسية الأربع ، مما يؤدي في النهاية إلى المكافأة السنوية وشروط الترقية. من فئة إلى أخرى.