تساعد في معرفة شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي يعرف الموظفون العاملون في المؤسسات السعودية حقوقهم ، ويتجنبون الفصل التعسفي ، ويتخذون الإجراءات المناسبة عندما يواجهون مثل هذا الفصل ، ويتطلع موقع محتوى إلى تزويد القارئ بتفاصيل المادة 80 وبعض المقالات الأخرى ذات الصلة الوثيقة. هذه المقالة أيضا.
نظام العمل السعودي
يهدف نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية إلى تنظيم علاقة الموظف بصاحب العمل بحيث يحصل كل منهما على حقوقه ويؤدي واجباته دون الإضرار بالطرف الآخر. كقانون يحدد التفاصيل العامة لعقود العمل وغيرها.[1]
أنظر أيضا: نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
توضح المادة 80 من قانون العمل السعودي جميع المواقف التي يمكن لصاحب العمل فيها فصل العمل دون استثناء دون أي تعويض أو تعويض أو حتى إشعار ، بشرط أن يسمح صاحب العمل للموظف بذكر سبب الإنهاء.
حالات إنهاء عقد العمل طبقاً للمادة 80
وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، فإن الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل هي كما يلي:
- إذا هاجم العامل صاحب العمل أو المدير المسؤول أو الرؤساء أو المرؤوسين أثناء العمل أو حتى لو لم يكن أثناء العمل.
- إذا لم يفي العامل بجميع التزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل أو لم يمتثل للأوامر القانونية.
- على الرغم من تحذير العامل كتابيًا ، إذا لم يتم اتباع تعليمات السلامة ، إذا كان عدم الامتثال متعمدًا وعلقت التعليمات في مكان ظاهر.
- عندما يثبت أن العامل أساء التصرف أو ارتكب سلوكاً مخلاً بالشرف أو الشرف.
- ارتكب العامل الفعل أو الإغفال عمداً لإحداث ضرر مادي لصاحب العمل ، بشرط أن يتم إخطار الإهمال للسلطات المختصة أو قام به في غضون 24 ساعة بعد علم صاحب العمل به.
- إذا ثبت أن الموظف استغل الاحتيال للحصول على الوظيفة.
- إذا تم تعيين العامل بشروط.
- تغيب العامل بدون سبب مشروع لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا خلال سنة العقد بعد فترة غياب عشرين يومًا ، على أن يتم تقديم إخطار كتابي قبل الفصل.
- التغيب لأكثر من خمسة عشر يومًا متتاليًا دون سبب مشروع بعد عشرة أيام من الغياب إنذارًا كتابيًا.
- إذا ثبت أن الوظيفة الوظيفية للموظف قد تم استغلالها بشكل غير قانوني لتحقيق نتائج أو مكاسب شخصية.
- متى ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بعمله.
أنظر أيضا: إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
المادة 81 من نظام العمل السعودي
خلافًا للمادة 80 من قانون العمل السعودي ، تنظم المادة 81 الحالات التي يمكن للعامل أن يغادر فيها دون إبلاغ صاحب العمل في سبع حالات مختلفة يجب على العامل معرفتها لتأمين وظيفته ، دون المساس بجميع الحقوق القانونية. لا تسيء إلى حقوقها أو تضيعها مع إمكانية الحصول عليها من أصحاب العمل ومعاقبة المخالفين.
أحكام المادة 81 من نظام العمل السعودي
تكون الأمور المنصوص عليها في المادة 81 من ترك الوظيفة دون إبلاغ صاحب العمل على النحو التالي:
- إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته الأساسية تجاه العامل سواء كانت التزامات تعاقدية أو قانونية.
- عندما يثبت للعامل ما إذا كان الاحتيال قد ارتكب مباشرة من قبل صاحب العمل أو من قبل وكيله ، وأنه قد تم تعريفه بشروط وأحكام العمل في تاريخ العقد.
- عندما يكلف صاحب العمل العامل بأداء وظيفة تختلف اختلافًا جوهريًا عن الوظيفة المتفق عليها ، خلافًا للمادة 60 من قانون العمل السعودي.
- إذا ثبت أنه تم ارتكاب هجوم عنيف أو سلوك غير أخلاقي ضد الموظف أو أي من أفراد عائلته وأن الاعتداء أو السلوك من صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أفراد عائلة صاحب العمل.
- عندما تكون معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول قاسية أو موضوعية أو مهينة.
- إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد صحة أو سلامة العامل ، فلا يتم اتخاذ أي تدابير لإثبات القضاء عليه ، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بهذا الخطر.
- في حالة قيام صاحب العمل أو من يمثله بإرغام العامل على التظاهر بأنه مخالف للعقد ، بشرط أن يكون ذلك بفعل: معاملة غير عادلة وخرق لشروط العقد.
أنظر أيضا: جدول المخالفات والجزاءات في نظام العمل الخاص بقانون العمل السعودي
العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل
فيما يلي قائمة بالعقود التي تنطبق عليها أحكام نظام العمل السعودي:
- أي عقد عمل يتعهد فيه أي شخص بالعمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه وتوجيهه مقابل أجر مدفوع.
- الموظفون في المؤسسات والمنظمات الحكومية والعامة ، بما في ذلك العاملين في المراعي أو الزراعة.
- العاملين في الجمعيات الخيرية بالمملكة العربية السعودية.
- اتفاقيات التدريب والتأهيل مع من ليسوا موظفين لدى صاحب العمل في إطار الأحكام الخاصة المنصوص عليها في النظام.
- من يعمل بدوام جزئي في حدود حوادث العمل والصحة والسلامة المهنية وضمن الحدود التي يقررها وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
عبر شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي يمكن للعامل معرفة جميع الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصله ومنعه من الحصول على أي حق من حقوقه ، وتشير المادة إلى حق العامل في معرفة الأسباب والاستئناف بناءً عليها. مع هذه المادة ، إذا استخدم صاحب العمل هذه المادة للفصل التعسفي ، فيجب عليه التقدم إلى السلطات المختصة.
المراجع
- ^
boe.gov.sa ، نظام العمل 25 مايو 2022
