شروط ترقية استثنائية في قانون العمل رقم 1444 أصبح هذا الأمر ذا أهمية كبيرة للكثيرين بعد أن وضعت الحكومة السعودية مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على هذه الترقية ، وأن تستند هذه الشروط والضوابط إلى اختيار المستحقين لهذه الترقية ، وشروط استثنائية. وقد تم تحقيق الترقية في قانون العمل لعام 1444. وبهذه الطريقة تمت إضافة المعلومات والتفاصيل اللازمة للمادة المراد تقديمها.

نظام الترقيات الجديد 1444

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن نظام الترقية في جميع قطاعات المملكة العربية السعودية ، وأكدت الوزارة أنه تمت الموافقة على تطبيق نظام جديد للترقيات الاستثنائية لجميع العاملين والموظفين في جميع القطاعات. وتجدر الإشارة إلى أنه كما ورد في المادتين 48 و 53 من قانون العمل ، حيث تهدف الوزارة إلى خلق بيئة تنافسية بينهما ، يتم فرض عدد من الشروط للترقية الاستثنائية لجميع العمال والموظفين. عمال.

شروط ترقية استثنائية في قانون العمل رقم 1444

تعتبر شروط ومعايير الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية حافزًا للموظفين لأداء الوظيفة بطريقة متميزة ، وشروط الترقية الاستثنائية هي تلك التي يجب أن يستوفيها موظفو القطاع العام في المملكة العربية السعودية. شبه الجزيرة العربية. التالي:

  • لا يجوز ترقية الموظف كترقية استثنائية إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة.
  • في حالة ترقية الموظف بشكل استثنائي إلى المرتبة 14 من قبل الوزير ، يجب أن يكون لديه 4 سنوات من الخبرة بالمرتبة 12 أو 13.
  • في حالة ترقية الموظف بشكل استثنائي إلى المرتبة الخامسة عشرة من قبل الوزير ، يجب أن يكون لديه خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المرتبة 13 أو 14.
  • ألا يزيد عمر مرشح الترقية الاستثنائي عن 55 سنة ، سنة واحدة في المنصب الحالي.
  • لن تتم ترقية الموظف مرة أخرى إلا بعد مرور عامين على ترقيته الاستثنائية.
  • يجب أن يحصل الموظف الذي يسعى للحصول على ترقية استثنائية على تقييم ممتاز أو ما يعادله.
  • يجب أن يكون حاصلاً على جميع المؤهلات التعليمية المناسبة حسب تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية ، وذلك عندما يقوم الوزير المختص بترقية الموظف إلى وظيفة أعلى درجة وبعض المقياس للوظيفة التي يشغلها.

أنظر أيضا: كيفية التسجيل في منصة مسار الإلكترونية Masar.Gov.Sa

مكافأة ترويجية استثنائية

بدل الترقية الاستثنائي هو ما ينقل الموظف من منصبه الحالي لأكثر من عام إلى رتبة أعلى ، وهو ما يتناسب مع السلم الوظيفي المعين ، كما هو الحال مع المكافأة الاستثنائية ، يتم نقل الموظف إلى رتب أعلى أخرى داخل المملكة العربية السعودية وأي خرق النظام الوزاري أو الترقية تحت المتابعة وهذا ما يحدث عندما تتوافر جميع شروط الترقية الاستثنائية بما في ذلك مخالفات

تقييمات ترويجية استثنائية

لم يرد ذكر لمراتب ترقية استثنائية في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ، أي أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع المستويات الحكومية والوظائف في المملكة ، وهذا يتماشى مع المتطلبات والمعايير المحددة للحصول على هذه الترقية.

خدمة My Career Data Platform

منصة İş Bayanati هي عبارة عن منصة تقدم لموظفي المملكة العربية السعودية ، حيث يتم تقديم مجموعة واسعة من الخدمات المتميزة لهم ، مما يمكنهم من توفير الوقت والجهد واجتياز معاملاتهم وفقًا للتشريعات الحالية. في الوزارات السعودية.

أنظر أيضا: رابط التسجيل وخطوات التسجيل على منصة مسار الخدمة المدنية

رابط منصة بيانات حياتي المهنية

من خلال الدخول إلى منصة بياناتي “هنا” يمكن معرفة كل ما هو جديد مع القضاء والوزارة لاتخاذ الإجراءات اللازمة ، وتوفر منصة بياناتي أهم مجموعة من الخدمات التي يحتاجها الموظف في مملكته. المملكة العربية السعودية ، حيث يمكنها الاستعلام عن البيانات وتحديثها والمعاملات الأخرى.

كانت هذه كل المعلومات عن شروط ترقية استثنائية في قانون العمل رقم 1444 تضمنت هذه المقالة التي تعد من أهم وأبرز المعلومات للمملكة العربية السعودية والعديد من العاملين في مختلف القطاعات ، المتطلبات وعددًا من المعلومات المهمة لكل من يرغب في الحصول على ترقية استثنائية في السعودية.