شروط نظام الترقية الجديد 1444 ، أحد الأنظمة التي سنتها الحكومة في المملكة العربية السعودية لضمان المساواة بين العاملين في القطاع الحكومي في الحصول على حقوق العمل التي يكفلها القانون في البلاد. سنتعرف على كل التفاصيل حول نظام الترويج الجديد 1444 في مقالتنا.
قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
يتم تعريف لائحة الترقية على أنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تعمل على أنظمة عملية الترقية التي تضمن المساواة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف للحصول على الحقوق التي يستحقها. إضافة إلى ذلك فإن قائمة الترقيات الجديدة تمنع الفساد الإداري بشكل كامل حيث تحتوي على مجموعة من الأوامر والقوانين التي يمكن تحديثها باستمرار. بدأ نظام الترقية في الخدمة المدنية في الأول من محرم 1397 م ، والذي تزامن مع 22 ديسمبر 1976 م ، ويقوم نظام الترقية على 4 مواد تعمل على تأطير أنظمة العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. محاولة تحديد قيمة الإطار الصحيح والجوائز والإجازات والمكافآت مع جميع الضوابط المالية.[1]
شروط نظام الترقية 1444
وفقًا لآخر تحديث لأنظمة الترقية في المملكة العربية السعودية ، تم تحديد عدد من الشروط لقبول ترقية الموظف ، وهي:
- توفر وظيفة شاغرة في الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف إليها.
- يجب أن يكون لدى الموظف الذي يرغب في الترقية جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة.
- يجب أن تتبع رتبة الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها رتبته الحالية مباشرة ، فلا ينبغي أن تكون بعيدة عن المرحلة الحالية للموظف ، بغض النظر عما إذا كانت متقدمة أو متخلفة.
- توفير كافة الشروط والمؤهلات التي تتطلبها الوظيفة المراد ترقيتها.
- يقدم الموظف تعهدًا مكتوبًا بأنه سيؤدي بالفعل وظيفة الوظيفة الجديدة التي سيتم ترقيته إليها.
- نظرًا لأن الموظف يعتبر شرطًا أساسيًا للترقية إلى الوظيفة التالية ، فيجب أن يكون قد أمضى 4 سنوات على الأقل من عمره التشغيلي الحالي ويجب مراعاة الحسابات التالية:
- لا تحتسب فترات الإجازة الاستثنائية.
- لن يتم تضمين فترة العمل المؤقت للموظف باستثناء المنظمات الإقليمية والدولية في ساعات العمل.
- تُحسب الإجازة المدرسية على أنها إجازات استثنائية لا تحسب من وقت عمل الموظف.
أنظر أيضا: التحقيق في الترقيات في وزارة التربية والتعليم السعودية 1444
نظام ترقية الخدمة العامة 1444
يتبع نظام الترقية في الخدمة المدنية وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية. أهم المعلومات عن نظام الترقية في الخدمة المدنية ما يلي:
- بدأ نظام الترقية من بداية عام 1421 هـ حتى عام 1422 هـ. خضع النظام الحالي لسلسلة من التغييرات التي كانت مناسبة لجميع المراحل وتهدف إلى تحقيق أهداف العمل بشكل أفضل.
- تم إجراء التغييرات الأخيرة في نظام الترقية الجديد في عام 1438 هـ. وقد استند إلى أربع فقرات حاولت تنظيم الترويج والتحكم فيه وتحديد المعايير والشروط الأساسية التي تحكمه.
- تهدف التعديلات والتحديثات على التشريعات إلى تلبية احتياجات الجهات المهنية في القطاع العام.
- تم إجراء التغييرات اللازمة في مواد نظام الترقية من قبل مجموعة من الخبراء والباحثين الحكوميين في مجالات القانون والأعمال.
- بالإضافة إلى ترقيات الخدمة ، يمكن الاطلاع على جميع القوانين التي تحكم العمل على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- تسري لائحة نظام الترقية المعتمد من الخدمة المدنية على جميع الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة.
معايير جديدة للترقيات في الخدمة المدنية 1444
يتم تحديث لائحة ترقية موظفي الخدمة المدنية بشكل دوري ، ويقرر الوزير المفوض تشكيل لجنة من 3 أعضاء مؤهلين يختارون أعضاء مؤهلين آخرين لإدارة مهمة الإشراف على تمايز الموظفين في نطاق معايير الترقية من المؤسسات العامة. يتم إجراء مقارنة على معيارين رئيسيين:
- أقدمية الموظف: تلعب أقدمية وظيفة الموظف دورًا مهمًا في قطاعات الحكومة السعودية حيث إنها تزيد من فرص الترقية مقارنة بالموظف الذي يعمل لفترة أقصر في أحد القطاعات الحكومية السعودية. يتمتع الموظف السابق بالمرونة والخبرة ، وهذا أحد الأشياء المهمة التي يجب أن يتمتع بها صاحب المنصب الجديد.
- معيار لتقييم أداء الموظف: يتم تقييم أداء الموظف بناءً على مجموعة من الجودة والأداء والخبرة الإدارية لتحديد العدد المناسب من الوظائف الشاغرة.
أنظر أيضا: شروط ترقية استثنائية في قانون العمل رقم 1444
الشروط المستثناة من نظام الترقية الجديد 1444
اشتملت مواد النظام الجديد على عدد من الترقيات وفقًا لمجموعة من المعايير التي تم بموجبها استبعاد الترقية. بنود النظام الجديد هي كما يلي:
- إذا كان الموظف في منحة دراسية وتم تكليفه بالدراسة وتم تسجيله أيضًا في دورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو استثنائية.
- إذا كان الموظف أعمى أو تمت مقاضاته. أو يخضعون للتحقيق في أمور تمس العمل أو الشرف والنزاهة.
- ما يصل إلى خمسة عشر يومًا متتاليًا في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من المزايا أو الخصم من راتبه. وبالمثل ، إذا كان مشتتًا في السنة التي تم فيها تقييم ترقيته في التاريخ المثبت.
- إذا تم إعداد تقرير عمل للسنة السابقة وكان الملخص غير مرضٍ ، فسيتم رفض ترقية الموظف.
أنظر أيضا: شروط رفع الموظف درجتين
تنزيل نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1444
في إطار المنافسة لتحقيق أفضل معايير الجودة والنزاهة ، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قانونًا خاصًا للترقيات السنوية ، يتضمن عددًا من المزايا الوظيفية للموظفين. أتاحت الوزارة الاطلاع على مواد اللائحة المنظمة لعملية الترويج وتنزيلها على موقعها الإلكتروني.من هنا.
لهذا ، وصلنا إلى خاتمة مقالتنا المألوفة. شروط نظام الترقية الجديد 1444 حيث تحدثنا عن نظام الترقية 1444 في الخدمة المدنية ، كما استعرضنا معايير الترقية الجديدة في الخدمة المدنية وتحدثنا أيضًا عن الحالات التي تم استبعادها من نظام الترقية وفقًا لنظام الترقية الجديد.
المراجع
- ^
hrsd.gov.sa ، قائمة الترويج 08/15/2022
