أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قواعد منح حق التعويض للمتضرر من إنهاء عقد العمل.
التحقق من حق التعويض في حالة إنهاء العقد لسبب غير مشروع
صرحت وزارة الموارد البشرية السعودية رسميًا أنه إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا في العقد عن الإنهاء غير القانوني لأحد الطرفين ، يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد الحصول على تعويض. من كتب تغريدة تفيد بانتهاء عقد عمله براتب 3000 ريال اليوم ، من سؤال أرسل للوزارة عن طريق أحد المستفيدين ، هل سيكون الراتب 4000 ريال في حال التعاقد بنظام العمل الجديد؟
شروط استحقاق التعويض في حالة إنهاء العقد
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه في هذه الحالة ، إذا تم إنهاء العقد بسبب سر مشروع ، فإن قضايا التعويض تشمل أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من مدة خدمة العامل. شريطة أن يكون العقد غير محدد المدة ، أجر المدة المتبقية من العقد ، إذا كان العقد لمدة محددة ويجب ألا يقل التعويض المحدد عن أجر العامل. فترة شهرين يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات في الأسبوع لإخطار البحث عن وظيفة أخرى عن طريق أجر مؤهل لهذا اليوم أو ساعات التغيب عن العمل.
