كيفية احتساب نهاية الخدمة في السعودية وشروط الاستحقاق وفق قانون العمل السعودي حيث يحمي نظام العمل حقوق العمال والعاملين في القطاع الخاص ويساهم في تنظيم عمل القطاعات المختلفة وعلاقة العمل بين صاحب العمل والعامل. لذلك سنشرح لك طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية وشروط الاستحقاق.
مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
في المملكة العربية السعودية ، مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الحقوق الأساسية للعامل التي تحاول القوانين المنظمة للعمل في مختلف البلدان تضمينها في جميع الأحكام قيد النظر. بما أن نظام العامل يحمي حقوق العامل ، فإن العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، ورؤية العامل كطرف ضعيف في العلاقة التعاقدية وإنهاء العقد قد يؤدي إلى انتهاك حقوق العامل. عمال.
لذلك ، فإن فكرة حماية حقوق العمال تمت صياغتها في النصوص القانونية التي دخلت حيز التنفيذ في الممارسة العملية ، ويمكن معاقبة من ينتهك هذه الحقوق. إذا كان الموظف قد انقضى فترة زمنية معينة متفق عليها في العقد أو كان ملتزماً بأحكام نظام العمل ، إذا لم يكن ذلك محددًا في القانون ، يتم سداد ديون العامل إذا بلغ العامل هذه السن. يتقاعد أو يقدم استقالته أو ينهي عمله لأي سبب من الأسباب.
يشترط التشريع السعودي على صاحب العمل أن يدفع للعامل عند انتهاء عقد العمل ، سواء كان عقد العمل ثابتًا أو غير محدد المدة ، وتسمح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة للعاملين بحساب الإنهاء. جائزة الخدمة وتاريخ استحقاقها وكيفية احتسابها وفق قواعد نظام القوى العاملة السعودية.
أنظر أيضا: كم هي حقوق الخدمة العسكرية بعد التقاعد؟
كيفية احتساب نهاية الخدمة في السعودية
وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلة حاسبة إلكترونية يمكن بواسطتها احتساب مكافأة الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي ؛ يمكنك من خلال هذه الحاسبة التعرف على قيمة استحقاق نهاية الخدمة الرسمية وسنعرض الطريقة الصحيحة لحساب نهاية الخدمة من خلال حاسبة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية وهي كالتالي:[1]
- ادخل رابط حاسبة نهاية الخدمة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.من هنا“
- اختر نوع العقد الخاص بك.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل مبلغ الراتب.
- أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد أيام الخدمة.
- أدخل عدد الأشهر.
- انقر فوق رمز يساوي (=).
- ستظهر قيمة إكرامية.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
هناك شروط كثيرة في نظام العمل السعودي تضمن حقوق جميع العمال وأصحاب العمل وتنظم عملهم ، لذلك سنتعرف عليك وعلى شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة. موظفو القطاع العام والخاص هم على النحو التالي:
- يجب إنهاء العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل لأحد الأسباب المحددة في القانون.
- يجب أن يكون الموظف قد عمل في المؤسسة لمدة عامين على الأقل.
- في عقد العمل محدد المدة ، إذا تم إنهاء العقد باتفاق مكتوب بين الطرفين ، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة التي عمل فيها في المؤسسة.
- إذا رغبت امرأة عاملة في إنهاء عقد عملها في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد ، فيحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة انتهاء خدمة الموظف ، يتعين على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع واحد على الأكثر من تاريخ إنهاء العلاقة التعاقدية.
- في حالة إنهاء العامل للعقد ، يتعين على صاحب العمل تصفية حقوق العامل بشكل كامل لمدة لا تزيد عن سنتين.
- يمكن لصاحب العمل حسم الديون المستحقة له بسبب العمل من ديونه على العامل.
- لا يحق للموظف الذي ترك الوظيفة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان الوقت الذي يقضيه في العمل لا يتجاوز سنتين من تاريخ التوظيف.
- في عقود محددة المدة ؛ في حالة إنهاء العقد باتفاق مكتوب بين الطرفين ، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي عمل فيها في المؤسسة.
- إذا كان العامل قد عمل في مكان العمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات ، فيحق للعامل المستلم ثلث المكافأة المستحقة.
- إذا كانت مدة خدمة العامل من 5 إلى 9 سنوات من تاريخ التوظيف ، يتم منح ثلثي مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
- بعد انقضاء عشر سنوات من الخدمة وتقديم الموظف استقالته ، يحق له / لها الحصول على استحقاقات نهاية الخدمة كاملة.
آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة
من المهم احتساب جائزة الخدمة للموظفين العاملين في القطاعات الحكومية لمعرفة تفاصيل مكافآت نهاية الخدمة لأن هناك العديد من المواطنين الذين يعملون في الوظائف الحكومية ولا يمكنهم تحديد الآلية المستخدمة في احتساب مكافآت نهاية الخدمة. سنوضح لك كيفية الحساب بشكل صحيح من خلال حساب نظام العمل السعودي.
- إذا عمل الموظف لمدة لا تقل عن سنتين فيحق له ثلث هذه المكافأة ، وإذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات فيحق له الثلثين.
- بعد أن يقدم الموظف استقالته طواعية ، يحق له الحصول على راتبه كاملاً بعد أكثر من 10 سنوات من الخدمة.
- تعتمد قيمة مكافأة نهاية الخدمة على الراتب النهائي للعامل.
- يتم تضمين البدلات والمكافآت الثابتة في مكافأة نهاية الخدمة ، في حين لا يتم تضمين المكافآت والعمولات المتغيرة في المكافأة ما لم يتم التوصل إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
- إذا كان العامل قد خدم سنتين على الأقل و 5 سنوات على الأكثر في خدمة المؤسسة التي يعمل فيها ، يتم احتساب أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- إذا كان الموظف قد خدم في المؤسسة لأكثر من 5 سنوات ، فسيتم احتساب 30 بومًا كاملًا للأجر عن كل عام.
أنظر أيضا: احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين وفق أحكام نظام العمل السعودي
مثال على حساب مدفوعات التوقف
حساب مكافأة نهاية الخدمة مهمة سهلة ، يحتاج المرء إلى معرفة قيمتها من أجل حساب الراتب بشكل صحيح. نهاية الخدمة ، لذلك سنزودك بمثال على الطريقة الصحيحة لحساب نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية.
- للحصول على حاسبة مزايا نهاية الخدمة ، قم بالوصول إلى موقع الويب عبر “الرابط.من هنا“
- أدخل نوع العقد والعقد الخاص بك لفترة زمنية معينة.
- من بين الأسباب ، اكتب سبب إنهاء العلاقة التعاقدية ويجب أن يكون (انتهاء العقد أو إنهاء العقد من قبل الطرفين).
- أدخل قيمة راتبك ، لنقل 15000 ريال سعودي.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات ، بأحد عشر عامًا.
- اختياريًا أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام.
- انقر فوق علامة (=).
- حاسبة خدمتك: 128791.67 ريال سعودي.
هذه هي كل المعلومات التي جمعناها لك كيفية احتساب نهاية الخدمة في السعودية وقدمنا مثالاً على شروط تعويضات نهاية الخدمة وكيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة على الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية.
