طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ، طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي يتم توفيره لك من خلال موقع محتوى ، ويتم دفع بدل نهاية الخدمة للموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية ، وهو المبلغ الذي يتقاضاه المتقاعدون بموجب ترتيبات التقاعد بعد انتهاء الخدمة. يتم احتساب قانون العمل السعودي وهذه المزايا ضمن آلية محددة سنتعرف عليها في سطور هذه المقالة.
مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة يحصل عليها العامل من صاحب العمل عند انتهاء الخدمة لدى صاحب العمل ، أي أن هذه المكافآت تُدفع في نهاية عقد العمل بين الطرفين ، كما يطلبها المشرع السعودي منها. صاحب العمل. بغض النظر عما إذا كان العقد لمدة محددة أم لا ، في نهاية عقد العمل ، يتم دفع مبلغ معين للموظف ويتم الحصول على هذه المزايا بموجب ضوابط وشروط معينة ، وتهدف هذه المزايا على النحو التالي:
- تهدف مكافأة نهاية الخدمة إلى تأمين مستقبل الموظف بعد انتهاء الخدمة.
- تهدف استحقاقات نهاية الخدمة إلى حماية العامل الذي انتهت خدمته من البطالة.
- تم تصميم مزايا نهاية الخدمة لحماية العامل من الإعاقة الناتجة عن الشيخوخة وتقديم المساعدة والتأمين في المستقبل.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مجموعة من الضوابط والإجراءات بناءً على تفاصيل إنهاء علاقة العمل ووقت العمل ، وفقًا لقانون العمل السعودي. أجر نصف شهري وأجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للمستفيد من تاريخ التوظيف ، ويتم اختيار إحدى السنوات التي تلي فترة العمل الأولى وعادةً آخر أجر. لكي يكون العامل مؤهلاً للحصول على هذه المزايا لأجزاء معينة من السنة بما يتناسب مع الأموال التي يتم إنفاقها على العمل لدى صاحب العمل ، يعتمد حساب مكافأة نهاية الخدمة على طريقة حساب هذه المزايا وفقًا لـ المعتمد. قانون الأعمال في المملكة العربية السعودية:
- يتم احتساب الأجر نصف الشهري لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل.
- يستحق العامل أجرًا شهريًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى من العمل.
- إذا انتهت خدمة العامل بعد العمل لمدة سنتين على الأقل ، فيُحسب ثلث مستحقاته.
- إذا انتهت الخدمة بعد أكثر من خمس سنوات ولم تتجاوز عشر سنوات ، فيُحسب للعامل ثلثا بدل نهاية الخدمة.
- للعامل جميع الحقوق إذا استمرت خدمته عشر سنوات أو أكثر.
- تحسب المرأة العاملة كاملة إذا انتهت علاقة العمل خلال (6) أشهر من تاريخ الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد.
- يتم احتساب حساب الموظف الذي ترك الوظيفة بسبب قوة قاهرة بالكامل.
حاسبة العمالة لحساب استحقاقات نهاية الخدمة
تساعدك حاسبة العمالة التي يوفرها مكتب العمل السعودي في حساب مكافأة نهاية الخدمة لمختلف العاملين في المملكة العربية السعودية ، وهي آلة حاسبة إلكترونية حيث يتم الحساب بسهولة ويسر باتباع ما يلي. :
- التبديل المباشر للرابط الإلكتروني لآلة حاسبة القوى العاملة لحساب مزايا نهاية الخدمة.من هنا.
- بما في ذلك جميع البيانات المطلوبة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي ، وهي كالتالي:
- نوع عقد العمل سواء كانت دقيقة أو غير مؤكدة.
- سبب إنهاء علاقة العمل.
- قيمة الراتب المستلم.
- عمر الخدمة بالسنوات.
- عدد أشهر العمل في المنطقة المخصصة.
- عدد أيام العمل في المنطقة المحددة.
- ثم انقر فوق رمز يساوي (=) للحصول على مبلغ التعويض الذي يحق للموظف المنتهي الحصول عليه.
متى سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة
يُدفع بدل نهاية الخدمة لكل عامل أنهى علاقته بصاحب العمل وتم إنهاء عقد العمل القانوني الخاص به ، خلال الفترة المحددة لدفعها ، لذلك يلتزم صاحب العمل بإعطائها لكل عامل. الذي تنتهي خدمته بجميع الحقوق المالية ؛ عادة هذا جزء من العقد بين صاحب العمل والعامل ، خاصة وأن هذه الحقوق من حقوق العمال.
برنامج حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
يمكنك الانتقال مباشرة إلى الرابط المخصص لبرنامج حساب نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي.من هناوهذا الرابط الإلكتروني سيأخذك مباشرة إلى حاسبة نهاية الخدمة ، وكل ما على الموظف فعله هو إدخال جميع البيانات المطلوبة لكل منها في الحقل المخصص له واتباع تعليمات البرنامج لمعرفة قيمتها. الحقوق والمكافآت التي سيحصل عليها مقابل إنهاء خدماته.
هنا انتهت مقالتنا. اين التقينا بك طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ، حيث يتم احتساب مبلغ المستحقات بسهولة من خلال أنظمة العمل السعودية وبرنامج الحساب المحدد لها.
المراجع
- ^Laboreducation.mlsd.gov.sa ، مبلغ الجائزة والضوابط 19/04/2022
