للتعرف على فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد بما أن صاحب العمل يجب أن يعطي تحذيرًا للموظف قبل إنهاء علاقة العمل ، فقد انقضى الوقت بين إخطار الموظف بالفصل وآخر يوم عمل ، حيث رفض الاستقالة في القطاع الخاص.
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
يحدد القانون رقم 6 لعام 2010 الذي يحكم العمل في الكويت ، استنادًا إلى المادة 44 ، التي تنص على أنه يمكن إنهاء العقد لأجل غير مسمى من قبل أي من الطرفين بعد إخطار الطرف الآخر ، فترة الإخطار على النحو التالي: [1]
- ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل انتهاء العقد للعاملين بنظام الأجور الشهرية.
- قبل شهر على الأقل من انتهاء عقد العمل للعمال الذين يعملون بدون نظام أجر شهري.
- إذا كان الطرف الذي أنهى العقد لا يمتثل لفترة الإخطار ، فإنه يدفع للطرف الآخر تعويضًا مساويًا لأجر العامل عن نفس الفترة لفترة الإخطار.
- في حالة الإنذار من قبل صاحب العمل ، يحق للعامل عدم الحضور للعمل بدوام كامل أسبوعيًا أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن عمل آخر ، والحصول على أجره كاملاً عن يوم العمل أو ساعة العمل. غياب.
- يحدد العامل أيام وساعات الإجازة بشرط أن يبلغ صاحب العمل قبلها بيوم واحد على الأقل.
- عند احتساب مدة خدمة الموظف حتى نهاية هذه الفترة ، يجوز لصاحب العمل إعفاء الموظف من العمل خلال فترة الإنذار ويستحق أجره الكامل عن فترة الإنذار.
أنظر أيضا: نهاية خدمة قانون الأعمال الكويتي
قانون الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت
ينظم قانون العمل الكويتي شروط وأحكام الاستقالة في القطاعين العام والنفطي والخدمي والخاص ، وهناك عدة أنواع للاستقالة منها:
- فتح استقالة وفق الأحكام التالية:
- يطلب الموظف أو الموظف الاستقالة كتابيًا إلى مدير القسم في التاريخ المحدد خلال فترة تولي المنصب.
- يجوز تأجيل النظر في الاستقالة من قبل السلطة المختصة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها وإلا يتم قبولها وفقاً للقانون.
- لا يجوز تأجيل قبول الاستقالة لأكثر من ستة أشهر وتعتبر مقبولة بعد انتهائها.
- الاستقالة القانونية إذا أخذ العامل أو العامل الذي يعتبر مستقيلاً قانونياً استراحة من العمل لمدة خمسة عشر يوماً أو ثلاثين يوماً دون إذن.
أنظر أيضا: خطوات طباعة الاجازة المرضية للكويت
رفض الاستقالة في القطاع الخاص بالكويت
يحدد قانون العمل في الكويت ، من خلال مواده ، الأحكام والشروط والأحكام العامة المتعلقة بفصل واستقالة الموظف أو العامل ، بما في ذلك:
- لا تقبل استقالة الموظف أو الموظف إذا:
- إذا أحيل الموظف أو الموظف إلى تحقيق وأدى التحقيق إلى عدم مسؤوليته عن التهم الموجهة إليه ، يجوز قبول استقالته.
- إيقاف موظف أو موظف بسبب تحقيق تم إجراؤه ضده ، للمصلحة العامة ، أو بسبب إنفاذ قانوني ، مثل الحبس الاحتياطي أو تنفيذ حكم جنائي.
- يجوز قبول الاستقالة إذا تلقى الموظف أو الموظف عقوبة تأديبية وتضع هذه الإجراءات حداً لعدم اختصاصه أو يعاقب عليه بعقوبة أخرى غير الفصل.
- يلتزم الموظف بتقديم طلب كتابي والإشارة إلى تاريخ انتهاء الخدمة.
- يستمر الموظف في العمل لحين إبلاغه بقرار قبول استقالته أو حتى انتهاء التاريخ المحدد.
في نهاية هذا المقال تحدثنا عن فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد بالإضافة إلى الإعلان عن أحكام قانون الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت ، ورفض الاستقالة في القطاع الخاص.
المراجع
- ^
manpower.gov.kw ، الكويت قانون الأعمال 09/02/2022
