قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة دولة الإمارات العربية المتحدة لديها مجموعة من القوانين الحديثة والعادلة. يشمل حقوق العامل وصاحب العمل. من خلال محتوى الموقع سنتعرف على الاستقالة في قانون العمل الإماراتي. سوف نقدم معلومات مفصلة عن الشروط والأحكام.
قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
ينظم قانون العمل الإماراتي جميع الأمور المتعلقة بفصل واستقالة الموظفين. كما ورد في المادة 211 لعام 2006 ، يحق للموظف الاستقالة من الوظيفة في أي وقت. ومع ذلك ، فإن بعض الشروط المنصوص عليها في القانون ، مثل الاستقالة كتابة لضمان حقوق الموظف ، والقوانين في دولة الإمارات العربية المتحدة تؤكد أنه لا يمكن ولا يمكن إجبار الموظف على الاستمرار في وظيفته. تحت أي ظرف من الظروف. [1]
شروط ترك العمل في الإمارات 2022
هناك عدد من الشروط التي يجب اتباعها عند التقدم للاستقالة ، والتي تم تحديدها في قوانين العمل الإماراتية. ومن أهم هذه الشروط:
- يجب أن تكون الاستقالة خطية لضمان جميع حقوق العامل.
- يجب على الموظف الذي يرغب في تقديم استقالته للإدارة تقديمها باليد أو بالبريد الإلكتروني أو الفاكس أو البريد.
- لم يحدد القانون شرط قبول صاحب العمل للاستقالة ، ويكفي قبولها بشكل عام.
- تحديد مهلة الإنذار للاستقالة حفاظاً على حقوق العامل وتأمين حق صاحب العمل من التعرض للتعسف.
- يجب أن تكون فترة الإخطار بالاستقالة 30 يومًا أو أكثر وقد تصل إلى 90 يومًا كحد أقصى وفقًا للاتفاق بين الطرفين.
- بعد 14 يومًا ، تصبح الاستقالة مقبولة وإلزامية.
- الامتثال لمتطلبات الاستقالة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي.
أنظر أيضا: قوانين جديدة في الإمارات 2022
دعاوى إنهاء عقد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
ويحدد القانون عددًا من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل في الدولة ، وإلى جانب قانون العمل الإماراتي ، هناك حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل ، وأهمها:
- في حالة عدم تجديد عقد العمل وفق أحكام قانون العمل.
- وجود اتفاق بين الموظف وصاحب العمل بشأن إنهاء عقد العمل بعد فترة زمنية معينة.
- إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العمل بالالتزام بأحكام قانون العمل:
- إرسال إشعار الاستقالة.
- اذكر أسباب وأسباب الفصل.
أسئلة حول عقود العمل في الإمارات 2022
يجب على العامل القادم للعمل أو العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة التحقق من وجود الشركة بالفعل. يمكن إجراء الاستفسارات المتعلقة بعقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة عن طريق الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة. أهم طرق الاتصال المتاحة هي:
- رقم الهاتف: 97168027666
- مجاني: 80060
- بريد إلكتروني: [email protected]
- خدمة الدردشة الحية عبر الموقعمن هنا“
أنظر أيضا: قانون العمل الإماراتي 2022 pdf
قانون الأعمال الإماراتي 2022 pdf
بدأ العمل على قانون العمل الإماراتي لعام 2022 م ابتداءً من 2 فبراير (فبراير) لعام 2022 م ، ليحل محل القانون الاتحادي رقم 08 لعام 1980 م. يوجد أدناه قانون العمل بتنسيق ملف PDF ويمكن تنزيل قانون العمل المكون من اثني عشر جزءًا بصيغة pdf على النحو التالي:
| بوابات قانون العمل الإماراتي | تعريف | قانون الأعمال الإماراتي 2022 pdf |
|---|---|---|
| البوابة الأولى | (تعاريف وأحكام عامة) | “من هنا“ |
| جزء ثان | (تشغيل العمال وتوظيف الشباب والنساء) | “من هنا“ |
| الجزء الثالث | (عقود العمل والتسجيلات والأجور) | “من هنا“ |
| الفصل الرابع | (ساعات العمل والعطلات) | “من هنا“ |
| الفصل الخامس | (سلامة العمال ، الحماية ، الرعاية الصحية والاجتماعية) | “من هنا“ |
| الفصل السادس | (قواعد الانضباط) | “من هنا“ |
| الفصل السابع | (في نهاية عقد العمل وإشعار نهاية الخدمة) | “من هنا“ |
| الفصل الثامن | (التعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية) | “من هنا“ |
| الفصل التاسع | (منازعات العمل الجماعية) | “من هنا“ |
| الفصل العاشر | (تفتيش العمل) | “من هنا“ |
| الفصل الحادي عشر | (ضربات الجزاء) | “من هنا“ |
| الفصل الثاني عشر | (حكم نهائي) | “من هنا“ |
الحالات المشروعة لانهاء عقد العمل
وفقًا للمادة 42 من المرسوم الاتحادي (33) لعام 2021 ، “قانون العمل الإماراتي” الذي يحكم علاقات العمل ، يتم إنهاء عقد العمل في أي من الحالات التالية:
- اتفاق على الإنهاء بين الطرفين.
- انتهاء المدة المحددة للعقد إذا لم يتم تمديدها أو تجديدها وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
- وجوب الالتزام بأحكام قانون العمل بخصوص إنهاء عقد العمل بناءً على طلب أحد الطرفين وفترة الإخطار المحددة في العقد.
- وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد يتعلق به.
- وفق الوثيقة التي يتم الحصول عليها من المؤسسة الصحية ذات العلاقة ، وفاة العامل أو عدم قدرته على العمل بشكل كامل ومستمر.
- حكم نهائي بعقوبة مقيدة لحرية الموظف لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- إغلاق المنشأة نهائيًا وفقًا للقوانين المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- عدم القدرة على الاستمرار في المشروع وفق التشريعات الحالية والشروط والضوابط والقواعد المحددة في التشريع الحالي بسبب إفلاس أو إفلاس أو تعرض صاحب المنشأة لأي مشكلة اقتصادية أو استثنائية.
- عدم استيفاء الموظف لشروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
المقالة التي تحدثنا عنها تنتهي هنا. قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة كما درسنا حالات إنهاء عقد العمل في الإمارات ، حيث تحدثنا عن شروط ترك الوظيفة في الإمارات 2022. الإنهاء الشرعي لعقد العمل بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة.
المراجع
- ^
mohre.gov.ae ، وزارة الموارد البشرية والتوطين 01/06/2022
