قانون العمل للوافدين السعوديين ، الذي تم تعديله مؤخرًا من قبل وزارة العمل ، حيث أصدرت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مجموعة من القوانين والتعليمات الواجب تطبيقها في القطاع الخاص وأصحاب الأعمال والعاملين والموظفين في جميع أنحاء المملكة. وتتعامل الحكومة السعودية مع حقوق العمالة الوافدة من وقت تقديمهم للالتحاق حتى نهاية مدة خدمتهم كما ألزمهم. وزارة الموارد البشرية في قانون العمل السعودي ، للوافدين الجدد بعض الواجبات ، حتى لو قمت بتضمينهم في نظام عمل العامل السعودي بأكمله ، فإنه يضع قواعد لتحقيق الصورة المتكاملة للأعمال في المصنع السعودي ، وفي الأسطر التالية ، جميع أحكام سيتم انتهاك القانون الجديد.
قانون العمل السعودي للوافدين في القطاع الخاص
قد لا يدرك الكثيرون أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي الجهة المسؤولة عن اتخاذ القرارات بشأن نظام التصاريح والعمل في المملكة العربية السعودية ، وبناءً عليه ، سنراجع تدقيقات قانون العمل السعودي في الأسطر التالية . أنشئت لعمل الوافدين في الأراضي السعودية على النحو التالي:
- يجب على العامل دخول المملكة العربية السعودية بطريقة مصرح بها.
- يجب أن يكون الوافد للعمل محترفًا أو أحد الأرقام التي تطلبها الدولة.
- للعامل الحق في العمل 6 ساعات في اليوم و 36 ساعة في الأسبوع خلال شهر رمضان بما لا يقل عن 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع.
- يستحق العامل 21 يومًا إجازة سنوية ، وتزيد إلى 30 يومًا إذا عمل لمدة خمس سنوات متتالية.
- يحق للعامل الحصول على يوم إجازة لحضور ولادة مولود جديد ، وثلاثة أيام إجازة في حالة الزواج أو وفاة زوجته أو والديه أو فروعه.
- الموظف هو مسؤولية صاحب العمل.
- لا يجوز لصاحب العمل حجب الراتب أو جزء من العامل الوافد دون مستند قضائي.
- تجنب كل كلمة وكل تصرف من شأنه الإضرار بكرامة العامل وعدم الرغبة في العمل فوق ساعات العمل المسموح بها.
- منح صاحب العمل الوقت الكافي لممارسة جميع حقوقه والتزاماته المتفق عليها دون خصم من الأجور.
- يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالإجازة قبل 30 يومًا.
- عمل صاحب العمل على تسهيل العمل لموظفي الجهات المختصة لاستيفاء أحكام نظام العمل.
- يضمن قانون العمل في القطاع الخاص للعامل نصف راتب عن كل عام عمل إذا كان قد عمل من سنتين إلى خمس سنوات في الخدمة ، وراتب كامل لمن يقضون خمس سنوات كل عام كإكرامية نهاية الخدمة. .
- يدفع صاحب العمل الأجر في مكان العمل بالعملة السعودية وإذا وافق العامل فيسمح له بتلقي الراتب في أحد البنوك السعودية.
- يقع على عاتق العامل الفني أيضًا واجبات مراعاة النزاهة أثناء نقل المعلومات ومساعدة الزملاء دون مقابل ، والحفاظ على جميع الآلات والمعدات ، والالتزام بمعايير السلامة والأمن والحفاظ عليها عند تشغيل الآلات أو الآلات. أسرار المنتجات حتى لا تضر بالعمل.
- في حالة إصابة العامل ، يلتزم صاحب العمل بتغطية تكاليف العلاج بالكامل.
- لصاحب العمل أيضًا الحق في تأخير الترقية أو الحرمان من الأجر أو الفصل ، وكذلك الحق في إعطاء الإنذارات أو الغرامات والحرمان من المكافآت والتأجيل.
لمن يستأنف قانون العمل الجديد؟
وأثناء نقلها لآخر الأخبار عبر حسابها الرسمي على تويتر ، أوضحت الوزارة الحد الأدنى للراتب الشهري ، مشيرةً إلى قرار الدولة بشأن المهن الإدارية المساندة ، وأوضحت لمن يوجه قانون العمل الجديد إلى:
- قوانين تصاريح العمل وتصاريح الإقامة ونفقات التوظيف.
- عقد العمل وساعات العمل والإجازات وإنهاء عقد العمل.
- مكاتب الاستقدام الوطنية.
- مكاتب العمل وهيئات تسوية المنازعات العمالية.
إن أصل القوانين التي تم إنشاؤها لحماية حقوق العمالة الوافدة ليس فقط لحماية نظام العمل وتنظيمه بين صاحب العمل والعامل أو عامله ، ولكن أيضًا لمنع أبسط احتمالات حدوث مشاكل في بيئة العمل. .
شروط إنهاء العقد في قانون العمل
- إذا كان العامل في فترة التدريب ولم يتم تعيينه بعد.
- انخرط العامل في سلوك غير أخلاقي وغير مهني.
- إذا لم يحضر العامل للعمل أكثر من 20 يومًا في السنة أو 10 أيام متتالية دون إبداء الأسباب.
- يقوم الموظف بنقل الأسرار التجارية إلى الشركات المنافسة.
- إذا جنى أرباحاً بصورة غير مشروعة معتمداً على إساءة مهنته.
- إذا قام الموظف بمضايقة صاحب العمل أو الموظفين في الإدارة والاعتداء عليهم لفظيًا أو جسديًا.
- إذا ثبت حصول العامل على الوظيفة بطريقة غير مشروعة.
- إذا ارتكب العامل خطأ مهنيًا متعمدًا تسبب في أضرار مادية للشركة أو المؤسسة ، ولكن في هذه الحالة ، إذا قام صاحب العمل بإخطار الأشخاص المسؤولين عن هذا الفعل في غضون 24 ساعة من لحظة علمه بهذا الخطأ ، فإن إجراء الفصل هو مُطبَّق.
- إذا لم يلتزم العامل بالتعليمات المتفق عليها والمنصوص عليها في عقد العمل أو لم يمتثل لأوامر صاحب العمل.
ورد في الفقرة الأولى من المادة 62 من قانون الضمان الاجتماعي أنه في حالة عدم التزام صاحب العمل بأحكام النظام ، سيتم تغريمه 5000 ريال. الغرامة خمسون ألف ريال ، وإذا ارتكبت المخالفة بحق عدة عمال تحسب قيمة الغرامة على أساس عدد العمال.
ملاحظة مهمة: إذا كان العقد الموقع بين العامل وصاحب العمل لا يشمل التعويض المقدم للعامل ، فيحق للعامل الحصول على تعويض يعادل أجر العمل لمدة 15 يومًا لكل منهما. في السنة التي يعمل فيها العامل ، إذا لم يكن العقد الموقّع لمدة محددة ، ولكن لفترة محددة ، في هذه الحالة ، يُدفع للعامل تعويض يساوي أجر شهرين من العمل المحدد في المادة 79 من العقد. قانون العمل.
قانون الأعمال السعودي
في عام 1436 هـ ، وتحديداً في اليوم الثالث من شهر جمادى الأولى ، نشر مجلس الوزراء نظام العمل الجديد المقرر تنفيذه في الخامس من محرم 1437 ، والغرض الرئيسي من ذلك هو سوق العمل في المملكة العربية السعودية. العربية والجهود المبذولة لزيادة الكفاءة والإنتاجية هي في مصلحة الجميع واقتصاديا .. تحقق التنمية.
نظرًا لأن قانون العمل لا يقتصر على مؤسسات الدولة فقط ، بل يأخذ أيضًا في الاعتبار شركات القطاع الخاص ، فقد ظهر عدد من المواد التي تضمن حقوق صاحب العمل وكذلك العامل. ضمان بيئة عمل مستقرة وآمنة بين وزارة العمل والمؤسسات الأخرى والعملاء والمستفيدين ، وكل ذلك سينعكس إيجاباً على مستقبل سوق العمل.
إن أصل القوانين التي تم سنها لحماية حقوق العمل للوافدين ليس فقط لحماية نظام العمل والتنظيم بين صاحب العمل والعامل أو عامله ، ولكن أيضًا لتجنب أبسط المشاكل الممكنة في بيئة العمل. ثم يعكس الجوهر صورة لأهل دولة قوية مثل السعودية يتعاملون مع مغترب وبطريقة ما لا تشير إليه ، بالإضافة إلى حاجته ، فهو أيضًا مغترب من وطن للبحث عن عمل. في بلد آخر.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الحكومة السعودية تعمل مؤخرًا على تغيير جميع القوانين لمواكبة العصر الحالي ، وقد تم الإعلان عن تغيير. شروط التقاعد المبكر غير معروف للكثيرين ، كما أعلن حساب مكافأة نهاية الخدمة والتي كانت عبارة عن الكثير من الأخطاء التي تحتوي على الكثير فيها.
