قانون العمل للوافدين السعوديين ، والذي تم تعديله بإضافة مواد جديدة توضح خطة تدفق العمل في جميع المؤسسات بين صاحب العمل والموظف الوافد ، حيث تراعي المملكة العربية السعودية حقوق العمل للوافدين ، ألزمهم باتخاذ الوظيفة من لحظة تقديمهم ، وحتى بعد انتهاء مدة خدمتهم ، لكن هذا شملهم في نظام العمل مع جميع العمال السعوديين.
كما أوضحت وزارة العمل أحكام قانون العمل الجديد إجازة مرضية قانون العمل السعودي الجديدويأتي كل هذا التجديد في إطار جهود الحكومة السعودية لتحديد الإطار الذي تدور حوله العلاقة بين العامل وصاحب العمل من أجل استقرار بيئة العمل وحماية حقوق وواجبات كل منهما. تعتبر المملكة العربية السعودية من دول العالم التي تستقطب الأيدي العاملة من مختلف الدول وفي جميع التخصصات ، وكجزء من سعيها الدؤوب لحماية حقوق العمالة الوافدة ، تم إجراء تعديلات جديدة على قانون العمل. أما بالنسبة للوافدين.
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في قانون العمل السعودي للوافدين
سوف نشرح جميع أحكام المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي ، وقد تم اعتماد نظام العمل السعودي الجديد من قبل مجلس الوزراء بتاريخ 3/6/1436 هـ ، وبدأ العمل به في 5/1/1437 هـ. ويهدف إلى تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية والمساهمة في زيادة الإنتاج وتحسين جودته مما ينعكس بشكل عام بشكل إيجابي على تطور الاقتصاد الوطني السعودي.
وبعد قرار رفع الحظر ، وضع نظام مكتب العمل إجراءات احترازية لمنع انتشار فيروس كورونا ولضمان حماية حياة المواطنين أثناء قيامهم بعملهم.
وتشمل هذه الإجراءات فرض حظر التجول على جميع الدول ومنع التجمعات وإغلاق المساجد ، لكن مع استمرار الوباء ، أصبح من الصعب الحفاظ على الوضع كما هو. وتعرضت العديد من الشركات للانقطاع بسبب الفيروس ، وأصبح من الضروري العودة إلى العمل والعودة إلى الحياة الطبيعية ، لذلك نظرت المملكة في الأمر لاتخاذ الإجراءات الوقائية التي تضمن أعلى درجة من الحماية.
في المملكة العربية السعودية ، أصدرت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية مجموعة من القوانين والتعليمات التي يجب تنفيذها في القطاع الخاص لحماية حقوق أصحاب الأعمال والعاملين أو العاملين فيها. يشار إلى ما يلي:
- يجب على العامل دخول المملكة العربية السعودية بطريقة مصرح بها.
- يجب أن يكون الوافد للعمل محترفًا أو أحد الأرقام التي تحتاجها الدولة لتلبية احتياجاتها.
- للعامل الحق في العمل 6 ساعات في اليوم و 36 ساعة في الأسبوع خلال شهر رمضان بما لا يقل عن 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع.
- يستحق العامل 21 يومًا إجازة سنوية ، وتزيد إلى 30 يومًا إذا عمل لمدة خمس سنوات متتالية.
يستهدف هذا القانون جميع أحكامه التي تعمل على تحسين العلاقة والعلاقة بين العامل وصاحب مكان العمل سواء أكان قديمًا أو محدثًا جزئيًا أو جديدًا. ولجهود ولي العهد لمنح المزيد من التمكين للمرأة في جميع قطاعات الأعمال.
قانون العمل السعودي للوافدين الجدد
بالإضافة إلى تصريح الإقامة ، سن بعض القوانين المتعلقة بتصاريح العمل وتحديد تكاليف الاستقدام. تشمل البنود عقود العمل بالإضافة إلى تحديد ساعات العمل والعطلات ، وتشمل البنود مكاتب التوظيف. هناك قوانين وأحكام تنظم علاقة العامل الوافد بالمؤسسة التي سيعمل فيها ، وقد وضعت هذه القوانين لحماية مكان العمل والمؤسسة ولحماية حقوق العمال. المملكة العربية السعودية لتجنب أي مشكلة من شأنها أن تؤثر على نظام العمل السعودي.
وفق الشروط التي تضعها الحكومة السعودية ممثلة بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية قانون العمل الجديد فيما يلي أهم المقالات المحدثة في المملكة:
- يحق للعامل الحصول على يوم إجازة لحضور ولادة مولود جديد ، وثلاثة أيام إجازة في حالة الزواج أو وفاة زوجته أو والديه أو فروعه.
- الموظف هو مسؤولية صاحب العمل. لا يجوز لصاحب العمل حجب الراتب أو جزء من العامل الوافد دون مستند قضائي.
- تجنب كل كلمة وكل تصرف من شأنه الإضرار بكرامة العامل وعدم الرغبة في العمل فوق ساعات العمل المسموح بها.
- منح صاحب العمل الوقت الكافي لممارسة جميع حقوقه والتزاماته المتفق عليها دون خصم من الأجور.
- يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالإجازة قبل 30 يومًا.
- عمل صاحب العمل على تسهيل العمل لموظفي الجهات المختصة لاستيفاء أحكام نظام العمل.
- يضمن قانون العمل في القطاع الخاص للعامل نصف راتب عن كل عام عمل إذا كان قد عمل من سنتين إلى خمس سنوات في الخدمة ، وراتب كامل لمن يقضون خمس سنوات كل عام كإكرامية نهاية الخدمة. .
في الفقرة الثانية من المادة 62 من قانون الضمان الاجتماعي ، تم النص على أنه في حالة ثبوت منح تعويض مالي لمن ليس له حقوق بإعطاء معلومات كاذبة ، يعاقب المخالف بغرامة تقارب ألفي شخص. ليرات. وفي حال تكرار المخالفة يتم دفع غرامة قدرها 2000 ريال وغرامة 4000 ريال.
قانون العمل السعودي الجديد للأجانب
- يدفع صاحب العمل الأجر في مكان العمل بالعملة السعودية وإذا وافق العامل فيسمح له بتلقي الراتب في أحد البنوك السعودية.
- على العامل الفني أيضًا واجبات مراعاة النزاهة في نقل المعلومات ومساعدة الزملاء دون مقابل ، وفي صيانة جميع الآلات والمعدات ، والامتثال لمعايير السلامة والأمن عند تشغيل الآلات أو الآلات.
- في حالة إصابة العامل ، يلتزم صاحب العمل بتغطية تكاليف العلاج بالكامل.
- لصاحب العمل أيضًا الحق في تأخير الترقية أو الحرمان من الأجر أو الفصل ، وكذلك الحق في إعطاء الإنذارات أو الغرامات والحرمان من المكافآت والتأجيل.
تنص المادة 84 على أنه في حالة إنهاء عقد العمل ، يحق للعامل الحصول على إكرامية نهاية خدمة محسوبة على أجر نصف شهر في أول خمس سنوات من العمل ، ولكن إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات ، يستحق راتب شهر كامل عن كل سنة متبقية ، حسب الأجر الأخير.
الفئات المستهدفة في قانون العمل الجديد
هناك العديد من الأصناف التي يتناولها هذا القانون بشكل مباشر ، ومن أهمها:
- قوانين الرخص التجارية.
- القوانين المتعلقة بتصريح الإقامة.
- القوانين المتعلقة بتكاليف التوظيف.
- عقود توظيف.
- تحديد ساعات العمل والإجازات المستحقة للعامل.
- طرق إنهاء عقد العمل.
- مكاتب الاستقدام الوطنية.
- مكاتب العمل.
- هيئات فض المنازعات العمالية
الاستقالة في قانون العمل السعودي
الاستقالة هي ضرورة ترك الوظيفة لأسباب تتعلق بالوظيفة أو العامل نفسه ، وقد يكون سبب تقديم الاستقالة أيضًا هو إيجاد فرصة عمل أفضل من الفرصة التي ينتمي إليها العامل سواء في مجاله أم لا. . في مجال الأعمال أو أي مجال آخر. وضعت المملكة العربية السعودية بعض القوانين التي يجب اتباعها عند احتياج الموظف لترك الوظيفة حتى لا تضر مغادرته المفاجئة بالمؤسسة التي ينتمي إليها ، وسنفعل ذلك من خلال الأسطر التالية. يظهر قانون الاستقالة للمواطنين السعوديين وغير السعوديين.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الحكومة السعودية تعمل مؤخرًا على تغيير جميع القوانين لمواكبة العصر الحالي ، وقد تم الإعلان عن تغيير. شروط التقاعد المبكر غير معروف للكثيرين ، كما أعلن حساب مكافأة نهاية الخدمة تم تغيير فترة تدريب العامل من 180 يومًا إلى 60 يومًا ، والعديد من الأخطاء يرتكبها كثير من الناس ، وتم تغيير نسبة المتدربين التي يحتاج صاحب العمل إلى تأهيلها كل عام إلى 12٪ من نسبة التوظيف. إذا كان يعمل لـ 50 شخصًا أو أكثر ، فإن هذا المعدل كان 6٪ فقط في القانون القديم ، لذلك يتعين على صاحب العمل تدريب 12٪ من موظفيه كل عام.
