تجد إنهاء خدمات قانون العمل الكويتي شروط وأحكام إنهاء عقود العمل ومكافآت نهاية الخدمة لجميع العاملين في القطاعين الخاص والحكومي ، المواطنين والأجانب. بالإضافة إلى محتوى حول قانون العمل المتعلق بإنهاء الخدمة على موقع الويب الخاص بي ، ميزة نهاية الخدمة في الكويت بالتفصيل.
إنهاء خدمات قانون العمل الكويتي
صدر أول قانون ينظم العمل في الكويت عام 1959 ، والقانون الجديد ساري المفعول منذ عام 2010. [1]
- إذا انقطع عن العمل سبعة أيام متتالية أو عشرين يوماً منفصلة في السنة دون عذر مقبول ، يُعتبر مستقيلاً.
- يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون سابق إنذار ، دون تعويض أو على أساس مدفوع إذا ارتكب أحد الإجراءات التالية:
- ارتكاب الأخطاء يضر صاحب العمل.
- غش في الذهاب إلى العمل.
- إمكانية إلحاق الضرر أو الإضرار بصاحب العمل نتيجة إفشاء الأسرار التجارية.
- يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون حرمانه من إكرامية نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- إذا ارتكب جريمة مخلة بالشرف والأمانة والأخلاق وحكم عليه.
- إذا تم ارتكاب عمل مخالف للأخلاق العامة في مكان العمل.
- هاجم زميلا أو صاحب عمل.
- إذا خالف الالتزامات المفروضة عليه وفق أحكام العقد وأحكام القانون.
- إذا خالف بشكل متكرر تعليمات صاحب العمل.
- للعامل الحق في إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار ، مع الاحتفاظ بالحق في إنهاء الخدمة في الحالات التالية:
- عدم التزام صاحب العمل بأحكام العقد أو أحكام القانون.
- إذا قام صاحب العمل بمهاجمة أو تحريض الموظف.
- وفقا لقرار هيئة التحكيم الطبي بوزارة الصحة الكويتية ، إذا كان هناك خطر على سلامة وصحة العامل إذا استمر في العمل.
- إذا ارتكب صاحب العمل مخالفة للآداب تجاه العامل.
- إذا قام صاحب العمل بالغش في ظروف العمل عند التعاقد مع العامل.
أنظر أيضا: أسئلة حول طلب موعد مع وزارة التجارة
مكافأة نهاية الخدمة لقانون الأعمال الكويتي
ينظم قانون العمل شروط وأحكام وطرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الكويت وفق المواد التالية:
- المادة 52 من قانون العمل.
- المادة 51 من قانون العمل.
سنشرح بالتفصيل أدناه.
المادة 52 من قانون العمل
تنص المادة 52 من قانون العمل الكويتي على أن العامل يستحق إكرامية نهاية الخدمة كاملة إذا:
- يقوم صاحب مكان العمل أو السيارة أو المنشأة بإنهاء عقد العامل تلقائيًا.
- انتهاء مدة العقد المحددة بين العامل أو العامل وصاحب العمل دون تجديد صاحب العمل للعامل.
المادة 51 من قانون العمل
تنص المادة 51 من قانون العمل الكويتي على أنه يحق للعامل الحصول على إكرامية نهاية الخدمة كاملة محسوبة على أساس راتبه وساعات عمله وعدد الأيام التي قضاها في الوظيفة على النحو التالي:
- الموظف والعامل بنظام الراتب الشهري.
- في نظام الموظف والموظف ، الساعة ، اليوم أو الأسبوع.
سنشرح كل واحد أدناه.
أنظر أيضا: تقديم طلب وظيفة إلى وزارة التربية والتعليم الكويتية
موظف وعامل الكويت بنظام الراتب الشهري
ينظم قانون العمل استحقاق الموظفين الشهري لمكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- يتم احتساب رسم خمسة عشر يومًا لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- يتم احتساب رسوم شهرية كاملة عن كل سنة إضافية بعد السنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع الجائزتين رسوم سنة ونصف.
نظام الموظف والعامل بالساعة والنهار أو الأسبوع الكويت
ينظم قانون العمل حق العاملين بدون أجر في الحصول على بدل نهاية الخدمة على النحو التالي:
- يتم احتساب رسم لمدة عشرة أيام لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- يتم احتساب أجر خمسة عشر يومًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع الجائزتين رسوم سنة واحدة.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويتي
يتلقى موظفو وعمال القطاع الخاص ، سواء كانوا يتقاضون أجورًا شهرية أو أسبوعية أو يومية أو بالساعة ، إكرامية نهاية خدمة محسوبة على النحو المحدد في المادة 51 من قانون العمل الكويتي المذكور. بنفس الشروط والحقوق.
أنظر أيضا: طلب مساعدة مالية كويتية
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
يجب على صاحب العمل إخطار العامل أو العامل قبل إنهاء علاقة العمل بينهما. ويحدد قانون العمل الكويتي فترة الإخطار أو الإخطار على أنها الفترة بين إخطار الموظف بالفصل وآخر يوم عمل ، ووفقًا للقانون رقم (6) لسنة 2010 م بتنظيم العمل بدولة الكويت وهي كالتالي: محدد:
- ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل انتهاء عقد العمال بأجر شهري.
- بالنسبة للعمال الآخرين ، قبل شهر على الأقل من انتهاء العقد.
فترة الاختبار في قانون الأعمال الكويتي
تنص المادة 32 من قانون العمل الكويتي على أن فترة الاختبار للعامل محددة في عقد العمل بشرط ألا تتجاوز مائة يوم عمل ، ولكلا طرفي العقد الإنهاء دون إخطار خلال فترة الاختبار. عمله يتوافق مع أحكام القانون ، ولا يجوز لصاحب العمل تعيين الموظف الذي لديه فترة اختبار أكثر من مرة.
أنظر أيضا: قم بتنزيل تطبيق وزارة الداخلية الكويتية لأجهزة Android و iPhone
تصاريح قانون الأعمال الكويتي وعلاقتها بإنهاء الخدمة
ينظم قانون العمل الكويتي الأحكام الخاصة بالإجازات المرضية والمرضية وفق المواد التالية:
- المادة 69 من قانون العمل.
- المادة 24 من قانون العمل.
سنشرح بالتفصيل أدناه.
المادة 69 من قانون العمل
تنظم المادة 69 من قانون العمل الكويتي حق العامل في أخذ إجازة مرضية لمدة عام بشهادة من الطبيب المعين من قبل صاحب العمل أو الطبيب المسؤول عن الوحدة الصحية الحكومية بعد إثبات المرض الذي يستدعي الإجازة على النحو التالي :
- خمسة عشر يومًا في حالة الشحن الكامل.
- عشرة أيام بثلاثة أرباع الرسوم.
- عشرة أيام بنصف أجر.
- عشرة أيام إلى ربع الرسوم.
- فترة سماح ثلاثون يوماً.
المادة 24 من قانون العمل
للمرأة العاملة الحامل الحق في أخذ إجازة الأمومة وفق الأحكام التالية ، كما هو منصوص عليه في المادة 24 من قانون العمل الكويتي:
- إجازة مدفوعة الأجر لا تحسب من الإجازة الأخرى ، بشرط أن تتم الولادة خلال فترة السبعين يومًا.
- بعد انتهاء إجازة الأمومة ، يجوز لصاحب العمل ، بناءً على طلبها ، منح المرأة العاملة إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى أربعة أشهر لرعاية الطفل.
- لا يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة أثناء وجودها في هذه الإجازة.
- لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عمل المرأة العاملة بسبب انقطاع عن العمل بسبب مرض ناتج عن الحمل أو الولادة ، كما يتضح من التقرير الطبي لها.
أنظر أيضا: كيفية حجز الربط والمرور بالكويت
قانون العمل الكويتي الجديد 2020 للوافدين
تم تعديل نص قانون العمل الكويتي وخاصة النص الأخير للمادة 51 واستبداله بالفقرة التالية: “للموظف الحق في الحصول على مكافأة مالية بعد انتهاء فترة العمل. كما أنه إلزامي” يكون مؤمنا “. 70 من قانون العمل الكويتي: “يحق للعامل إجازة سنوية لا تقل عن شهر ويتقاضى أجرها بشرط أن يقضي العامل ستة أشهر على الأقل في الخدمة”.
في نهاية هذا المقال سوف نشرح إنهاء خدمات قانون العمل الكويتي بذكر أحكام مدد الاختبار والإنذار وإكرامية نهاية الخدمة والتصاريح الصحية وقانون المغتربين.
المراجع
- ^
على سبيل المثال ، الكويت قانون الأعمال 29/08/2022
