أنه يحتوي على قانون العمل الكويتي الجديد للقطاع الخاص جميع القواعد واللوائح الأساسية التي يجب على الموظف أو العامل معرفتها قبل قبول عقد العمل ، ويمكن تغيير القانون من وقت لآخر ، لذلك يجب فحصه باستمرار ، وسنتحدث عنه في محتوى الخاصة بقانون العمل. بالإضافة إلى موظفي القطاع الخاص في الكويت البوابة الإلكترونية للقوى العاملة حكومي كو.
قانون العمل الكويتي الجديد للقطاع الخاص
يتم تطبيق لوائح العمل في القطاع الخاص من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ، ويسري القانون على جميع القطاعات الخاصة ، باستثناء العمالة المنزلية ، والعمال المؤقتين ، والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ستة أشهر ، والموظفين الذين تقع شركتهم الأم خارج الكويت. . تم تعديل نص قانون العمل الكويتي الخاص بالقطاع الخاص على النحو التالي: [1]
- صدور قرار من هيئة القوى العاملة الكويتية بشأن العمالة الوافدة ينص على:
- حظر إصدار تصاريح العمل في الكويت للوافدين الذين بلغوا أو بلغوا سن الستين وحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو أقل.
- دخل القرار حيز التنفيذ اعتبارًا من يناير 2022 م.
- إخطار العمال المتأثرين بقرار استكمال الأوراق المطلوبة لإنهاء إقامتهم في الكويت بعد انتهاء فترة عملهم.
- في النص الأخير للمادة 51 ، تم تعديلها وفقًا للشروط التالية بحيث يستحق العامل مكافأة مالية بعد انتهاء فترة عمله:
- انتهاء مدة خدمة الموظف بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
- اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية خلال فترة العمل.
- عدلت المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على استحقاق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن شهر ، بشرط أن يكون العامل قد أمضى ستة أشهر على الأقل في مكان العمل.
أنظر أيضا: نهاية خدمة قانون الأعمال الكويتي
عقد عمل في القطاع الخاص في الكويت
يُعرَّف عقد العمل بأنه وثيقة تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعاملين فيه ، مع مراعاة مصالح الطرفين ، وقبل قبول أي وظيفة في الكويت ، يتم توقيع عقد عمل مكتوب بالشروط التالية:
- يعطي عقد العمل فكرة عن الوصف الوظيفي ، وتاريخ التعيين ، ومدة الخدمة إذا كانت ثابتة ، والأجر الواجب دفعه.
- يتضمن العقد شروط خدمة الموظف.
- يجوز لصاحب العمل منح الموظف فترات خدمة محددة المدة أو غير محددة.
- تعتبر مدة الخدمة التي لا تزيد عن خمس سنوات فترة ثابتة.
- اللغة العربية هي اللغة الرسمية المستخدمة في العقود المكتوبة.
- عند حل النزاعات ، يمكن إرفاق عقد مترجم إلى لغة أخرى.
- تنظر المحكمة في النسخة العربية.
الإجازة المرضية في قانون الأعمال الكويتي
ينظم قانون العمل الكويتي الأحكام الخاصة بالإجازات المرضية والطبية على النحو التالي:
- يحق للعامل خلال العام أخذ إجازة مرضية على النحو التالي بعد إثبات مرضه الذي يتطلب إجازة بتقرير طبي معتمد محدد في المادة 69:
- خمسة عشر يومًا في حالة الشحن الكامل.
- عشرة أيام بثلاثة أرباع الرسوم.
- عشرة أيام بنصف أجر.
- عشرة أيام إلى ربع الراتب.
- فترة سماح ثلاثون يوماً.
- للمرأة العاملة الحامل الحق في الحصول على إجازة أمومة كما هو محدد في المادة 24:
- لا تحسب إجازة الأمومة مدفوعة الأجر ومدتها سبعون يومًا من الإجازة الأخرى بشرط أن تتم الولادة خلال هذه الفترة.
- بعد انتهاء إجازة الأمومة ، وبناءً على طلب المرأة العاملة ، يجوز لصاحب العمل منح المرأة العاملة إجازة رعاية أطفال غير مدفوعة الأجر لمدة لا تتجاوز أربعة أشهر.
- لا يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة أثناء الإجازة.
- لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عمل المرأة العاملة بسبب الحمل أو مرض متعلق بالولادة ، كما يتضح من تقرير طبي.
أنظر أيضا: خطوات طباعة الاجازة المرضية للكويت
الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت
الهيئة العامة للقوى العاملة القوى العاملة الكويت أطلقت هيئة حكومية تعمل على تحسين معايير العمل وتطبيق أحكام قانون العمل الكويتي خدماتها الإلكترونية المتكاملة عبر موقعها الإلكتروني بهدف ترشيد الإنفاق العام لدولة الكويت وزيادة كفاءة الخدمات المقدمة للمستفيدين. تتمتع بالصلاحيات التالية:
- وضع الأسس والقواعد والإجراءات اللازمة للإشراف على القطاعين الخاص والنفطي.
- إصدار اللوائح المتعلقة بإجراءات ومبادئ إصدار تصاريح العمل.
- تحديد كيفية نقل العمالة من صاحب عمل إلى آخر وتقدير احتياجات العمالة.
- مفتشو المؤسسة يحملون لقب إنفاذ القانون القضائي.
- تختص باستقدام العمالة الوافدة في القطاعين الخاص والنفطي فقط بناء على طلب أصحاب العمل.
- تحديد وتحصيل الرسوم والتكاليف للخدمات التي تقدمها.
- إجراءات تأسيس النقابات العمالية واتحادات أصحاب العمل وفقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 وتحديد المستندات والأوراق اللازمة.
- بالإضافة إلى خدمات تطوير العمالة الوطنية وتوجهها للعمل في المنظمات غير الحكومية وتسجيل العمالة الوطنية ودفع المزايا لها.
أنظر أيضا: إنهاء خدمات قانون العمل الكويتي
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الكويت
يتلقى الموظف أو العامل في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة عند إبلاغه / استقالتها وفقًا للأحكام المنصوص عليها في المادة 53 من قانون العمل الكويتي:
- إذا كانت مدة العمل عشر سنوات فيحق للعامل أجر كامل.
- إذا بلغت فترة العمل من خمس إلى عشر سنوات ، فيحق للعامل ثلثي المكافأة.
- إذا كانت فترة العمل من ثلاث إلى خمس سنوات ، يحق للعامل الحصول على نصف المكافأة.
طباعة تصريح عمل في الكويت
يمكن للمقيم أو الوافد إصدار وطباعة تصريح عمل في الكويت بعد التأكد من استيفاء الشروط التي وضعتها الهيئة العامة للعمل من خلال خدمة Ashel ، وهي خدمة إلكترونية تقدمها الهيئة لتسهيل إجراءات التوظيف والاستخدام. معاملات العمل والمقاصة الإلكترونية: يتم إصدار تصريح العمل وطباعته وفق الخطوات التالية: [2] [3]
- اذهب إلى موقع الهيئة العامة للقوى العاملةمن هنا.
- اختر الخدمات الإلكترونية كما في الصورة المرفقة أدناه.
- اختيار خدمة أسهل كما هو موضح في الشكل المرفق.
- تسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- انتقل إلى الخدمات الإلكترونية في الواجهة الأمامية.
- حدد خدمة تصريح العمل.
- انقر فوق طلب جديد.
- أدخل البيانات المطلوبة والمستندات المطلوبة.
- انقر فوق ‘إرسال.
- يمكن تنزيل نموذج تصريح العمل وطباعته من خلال الوصول إلى المستندات والنماذج على موقع الهيئة العامة للقوى العاملة.من هنا.
أنظر أيضا: تقديم طلب وظيفة إلى وزارة التربية والتعليم الكويتية
في نهاية مقالتنا سنتحدث عنها قانون العمل الكويتي الجديد للقطاع الخاص إكرامية نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الكويت والهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت ، بالإضافة إلى شرح حول كيفية إصدار وطباعة تصاريح العمل إلكترونياً في الكويت.
المراجع
- ^
manpower.gov.kw ، الكويت قانون الأعمال 01/09/2022
- ^
manpower.gov.kw ، موقع الهيئة العامة للقوى العاملة 01/09/2022
- ^
manpower.gov.kw ، استمارة تصريح العمل 01/09/2022
