يحتوي قانون العمل الكويتي الجديد 2023 للوافدين يتعلق بالقواعد واللوائح الأساسية التي تحكم تدفق العمل في المؤسسات والشركات في الدولة ، سواء في القطاع العام أو الخاص أو الخدمات ، وفي الكويت تعمل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل على تطبيق جميع اللوائح الكويتية. قانون العمل. ، وسنتحدث عن قانون توظيف الوافدين في موقع محتوى.
قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين
تنظم وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل قوانين وأنظمة العمل في القطاع الخاص وتنفذها ، ويغطي القانون جميع القطاعات الخاصة باستثناء العمالة المنزلية والعاملين المؤقتين والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ستة أشهر والذين يعملون خارج مقر الشركة الرئيسي. الكويت تم تغيير نص قانون العمل الكويتي للوافدين على النحو التالي: [1]
- أصدرت هيئة القوى العاملة الكويتية قراراً بشأن العمالة الوافدة إلى الكويت جاء فيه:
- حظر إصدار تصاريح العمل للعمال والموظفين الذين بلغوا الستين من العمر أو أكثر أو الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو أقل ، الوافدين إلى الكويت.
- دخل القرار حيز التنفيذ اعتبارًا من يناير 2022 م.
- إبلاغ العمال المتأثرين بالقرار بضرورة استكمال الأوراق الرسمية المطلوبة لإنهاء إقامتهم في الكويت بعد انتهاء فترة عملهم.
- في النص الأخير للفصل 51 ، لتغيير أن العامل والعامل يستحقان مكافأة مالية بعد انتهاء فترة العمل وفقا للشروط التالية:
- انتهاء فترة عمل الموظف أو الموظف بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
- اشتراك الموظف أو الموظف في التأمينات الاجتماعية خلال فترة العمل.
- عدلت المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على استحقاق العامل أو العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن شهر ، بشرط أن يكون العامل قد أمضى ستة أشهر على الأقل في العمل.
أنظر أيضا: تقديم طلب وظيفة إلى وزارة التربية والتعليم الكويتية
قانون الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت
تعرف الاستقالة بأنها طلب الموظف ترك الوظيفة بموافقة الجهة الإدارية المختصة قبل السن المحدد لإنهاء الخدمة ، وينظم قانون العمل الكويتي أحكام الاستقالة في القطاع الخاص ، وهناك أنواع من الاستقالة. ما يلي:
- استقالة صريحة.
- استقالة قانونية.
سنشرح كل واحد أدناه.
استقالة صريحة
إذا قدم الموظف أو الموظف طلبًا كتابيًا للاستقالة مباشرة إلى الموظف ، مع تحديد التاريخ ، خلال فترة الخدمة ، يجب الالتزام بالأحكام التالية:
- يجوز مناقشة الاستقالة من قبل الجهة الإدارية المختصة خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تقديمها وإلا يتم قبولها وفقًا للقانون.
- لا يجوز تأجيل قبول الاستقالة لأكثر من ستة أشهر وتعتبر مقبولة عند انتهائها.
استقالة قانونية
وفقًا للقانون ، إذا توقف العامل أو العامل عن العمل دون إجازة لمدة خمسة عشر يومًا متواصلة أو ثلاثين يومًا متواصلاً ، فيُعتبر مستقيلًا ويمكن لمن يرغب في الاطلاع على مزيد من التفاصيل زيارة الرابط.من هنا. [2]
أنظر أيضا: خطوات طباعة الاجازة المرضية للكويت
رفض الاستقالة في القطاع الخاص بالكويت
ينص قانون العمل في الكويت على أنه لا يمكن قبول استقالة الموظف أو العامل إذا:
- يوجه الموظف أو الموظف إلى التحقيق ، وإذا انتهى التحقيق ولم يكن مسؤولاً عن الاتهامات الموجهة إليه ، يجوز قبول استقالته.
- إيقاف الموظف أو الموظف نتيجة تحقيق تم إجراؤه معه أو لأسباب مثل المصلحة العامة أو الحجز الاحترازي القانوني أو تنفيذ أمر من المحكمة.
- تتخذ الإجراءات التأديبية بحق الموظف أو الموظف ، ويجوز قبول الاستقالة إذا انتهت الدعوى لعدم المسؤولية أو إذا عوقب بعقوبة غير الفصل.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
إذا استقال موظف أو عامل في القطاع الخاص من وظيفته على النحو المحدد في المادة 53 من قانون العمل الكويتي ، فيحق له الحصول على إكرامية نهاية الخدمة وفقًا للأحكام التالية:
- إذا كانت فترة العمل عشر سنوات ، يكون العامل مؤهلاً للحصول على إكرامية نهاية الخدمة الكاملة.
- يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة عندما تصل مدة العمل من خمس إلى عشر سنوات.
- يستحق العامل نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة العمل بين ثلاث وخمس سنوات.
في نهاية هذا المقال سوف نشرح قانون العمل الكويتي الجديد 2023 للوافدين تحدثنا عن قانون الاستقالة في القطاع الخاص.
المراجع
- ^
manpower.gov.kw ، الكويت قانون الأعمال 01/09/2022
- ^
baladia.gov.kw ، الكويت قانون الأعمال 01/09/2022
