لتنظيم نهاية خدمة قانون الأعمال الكويتي سنتحدث على الموقع في محتوى حول شروط وحقوق مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين والمواطنين والأجانب في القطاعين الخاص والعام في الكويت ، بغض النظر عن فصلهم أو استقالتهم. قانون العمل مكافآت نهاية الخدمة.
نهاية خدمة قانون الأعمال الكويتي
يحدد قانون العمل الكويتي الحقوق والواجبات المطلوبة للعامل ، وتنظم المادتان 51 و 52 من قانون العمل الكويتي الشروط والأحكام والأساليب. قانون العمل مكافآت نهاية الخدمة وكيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالنسبة للعاملين في الكويت تكون كالآتي: [1]
- تتضمن المادة 52 أهلية العامل للحصول على إكرامية كاملة لنهاية الخدمة إذا:
- يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد الموظف طواعية.
- إنهاء مدة العقد بين العامل أو العامل وصاحب العمل دون تجديده من قبل صاحب العمل.
- تنظم المادة 51 حق الموظف في إكرامية نهاية الخدمة تحسب على أساس راتبه وساعات عمله وأيام عمله على النحو التالي:
- الحساب الشهري لأجر العامل خمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- احتساب الأجر الشهري الكامل للعامل عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع العلاوتين أجر سنة ونصف لعامل شهر واحد.
- حساب أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل بدون نظام شهر.
- احتساب أجر الخمسة عشر يوماً عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى للعامل الذي ليس لديه نظام شهري.
- يجب ألا يزيد مجموع الأجرين عن أجر سنة واحدة للعامل غير الشهري.
استقالة قانون الأعمال الكويتي
تنص المادة 53 من قانون العمل الكويتي على أن للعامل الحق في الحصول على راتب. إكرامية نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في حالة الاستقالة من الواجب المنصوص عليه في المادة 51 وفق الأحكام التالية:
- يستحق العامل المكافأة كاملة عند بلوغ مدة الخدمة عشر سنوات.
- إذا كانت مدة العمل من خمس إلى عشر سنوات ، يحق للعامل الحصول على ثلثي الجائزة.
- إذا كانت مدة الدراسة من ثلاث إلى خمس سنوات ، فهو مؤهل لنصف الجائزة.
أنظر أيضا: طلب مساعدة مالية كويتية
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
يجب على صاحب العمل تقديم إشعار قبل إنهاء علاقة العمل مع الموظف أو الموظف. يتم تحديد فترة الإخطار في قانون العمل الكويتي على أنها الفترة بين استلام الموظف لإشعار الفصل وآخر يوم عمل. بناءً على قانون العمل الكويتي ، يتم تحديدها على النحو التالي:
- ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل انتهاء عقد العمال بأجر شهري.
- بالنسبة للعمال الآخرين ، قبل شهر على الأقل من انتهاء العقد.
تصاريح في قانون الأعمال الكويتي
يحتوي قانون العمل الكويتي على فقرات تفصيلية حول التصاريح ومدتها ، وتنقسم الإجازات إلى الأنواع التالية:
- العطل الرسمية مدفوعة الأجر.
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- أجازة مرضية.
سنتحدث عن كل منهم أدناه.
أيام العطل الرسمية مدفوعة الأجر
تحدد المادة 68 من قانون العمل الكويتي أيام العطل الرسمية مدفوعة الأجر خلال العام كما هو مبين في الجدول أدناه:
| يوم الاجازة | تاريخ العطلة | وقت الإجازة |
| سنه جديده | 1 يناير | يوم |
| يوم التحرير | السادس والعشرين من فبراير | يوم |
| اليوم الوطني | الخامس والعشرون من فبراير | يوم |
| عيد ميلاد نبينا | الثاني عشر من ربيع الأول | يوم |
| عيد الأضحى | من العاشر إلى الثاني عشر من ذي الحجة | ثلاثة ايام |
| استراحة عيد الأضحى | التاسع من ذي الحجة | يوم |
| عيد الأضحى السعيد | من الأول إلى الثالث من شوال | ثلاثة ايام |
| يوم إسرائيل والميراج | السادس والعشرون من رجب | يوم |
| رأس السنة الهجرية | أول محرم | يوم |
أنظر أيضا: تقديم طلب وظيفة إلى وزارة التربية والتعليم الكويتية
إجازة سنوية مدفوعة الأجر
هناك العديد من الشروط والأحكام في بعض مواد قانون العمل الكويتي بخصوص الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، ومن أهمها ما يلي:
- يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى ثلاثين يومًا.
- لا يستحق العامل إجازة سنوية عن السنة الأولى من عامه الأول إلا إذا أكمل تسعة أشهر على الأقل.
- لا يتم احتساب أيام العطل الرسمية والإجازات المرضية خلال العام على أنها إجازة سنوية.
- حتى لو كانت هذه هي السنة الأولى من الخدمة ، يحق للعامل المغادرة في أجزاء من السنة بما يتناسب مع المبلغ الذي ينفق في العمل.
- يُدفع أجر الإجازة السنوية للعامل قبل أخذ الإجازة.
- يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية.
- يحق لصاحب العمل تقسيم الإجازة السنوية بموافقة الموظف بعد الأربعة عشر يومًا الأولى.
- للعامل الحق في تراكم إجازته لمدة لا تزيد عن سنتين.
- للعامل الحق في إجازة دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل.
- يمكن تجميع التصاريح لأكثر من عامين بعد موافقة الطرفين.
- يحق للعامل الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة السنوية المجمعة عند انتهاء عقده.
- لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية بتعويض أو بدونه.
أجازة مرضية
ينظم قانون العمل الكويتي الأحكام الخاصة بالإجازات المرضية والمرضية وفقاً لما يلي:
- تنظم المادة 69 للعامل الحق في أخذ إجازة مرضية خلال السنة ، بعد ثبوت مرضه الذي يستدعي إجازة بتقرير طبي مصدق ، وذلك على النحو التالي:
- خمسة عشر يومًا في حالة الشحن الكامل.
- عشرة أيام بثلاثة أرباع الرسوم.
- عشرة أيام بنصف أجر.
- عشرة أيام إلى ربع الرسوم.
- فترة سماح ثلاثون يوماً.
- تنص المادة 24 على أن للمرأة الحامل الحق في أخذ إجازة الأمومة وفق الأحكام التالية:
- إجازة مدفوعة الأجر لا تحسب من الإجازة الأخرى ، بشرط أن تتم الولادة خلال فترة السبعين يومًا.
- بعد انتهاء إجازة الأمومة ، يجوز لصاحب العمل ، بناءً على طلبها ، منح المرأة العاملة إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى أربعة أشهر لرعاية الطفل.
- لا يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة أثناء وجودها في هذه الإجازة.
- لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عمل المرأة العاملة بسبب انقطاع عن العمل بسبب مرض ناتج عن الحمل أو الولادة ، كما يتضح من التقرير الطبي لها.
أنظر أيضا: أسئلة حول طلب موعد مع وزارة التجارة
قانون العمل الكويتي للوافدين
تم تعديل نص قانون العمل الكويتي على النحو التالي:
- منح مكافأة مالية للعامل بتعديل النص الأخير للمادة 51 بعد انتهاء وقت العمل وفق الشروط التالية:
- انتهاء مدة خدمة الموظف بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
- اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية خلال فترة العمل.
- تنص المادة 70 من قانون العمل الكويتي على أن “للموظف الحق في إجازة سنوية لا تقل عن شهر ويستحق أجره بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل”.
في نهاية هذا المقال سنتحدث عنه نهاية خدمة قانون الأعمال الكويتي مع وصف أحكام العقوبات والإجازات وساعات العمل.
المراجع
- ^
على سبيل المثال ، الكويت قانون الأعمال 08/31/2022
