قانون الأعمال الكويتي pdf في هذه المادة التي تتضمن قانون العمل ، وهو أحد القوانين المعتمدة في دولة الكويت منذ عام 1909 م ، تم تضمين العديد من المواد والأحكام المتعلقة بالعاملين والموظفين في إقليم الكويت بشكل منظم ومنظم. من خلال نظام الأعمال ، بهدف تحقيق الأهداف المرجوة من هذا القانون ، وبالتالي يوفر الموقع المحتوى الكامل لقانون الأعمال الكويتي بصيغة pdf.

قانون العمل الكويتي هو القانون الرسمي المعتمد للعاملين في الكويت ، وينظم هذا القانون أحوال العاملين والموظفين العاملين في الكويت ، صدر في قصر السيف بتاريخ 26/1431 هـ صفر. (6) هو قانون ينظم العمل في القطاع الخاص والقوانين المعدلة له لسنة 2010 ، ويتكون من 150 مادة وسبعة أجزاء رئيسية. وتنطبق أحكامه على العاملين في قطاع النقل البحري والنفطي والعاملين الذين تنطبق عليهم قوانين أخرى ، باستثناء عمال القطاع الخاص وعمال المنازل في الأراضي الكويتية.[1]

أنظر أيضا: تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي

قانون الأعمال الكويتي pdf

سيتم نقل قانون العمل الكويتي pdf مباشرة.من هنا“هو الملف الذي يحتوي على كافة مواد وأحكام قانون العمل الكويتي الذي وافق عليه مجلس الأمة الكويتي ككل ، ونصوص مائة وخمسين مادة قانونية تنظم ظروف العمل في القطاع الخاص. بما يضمن مصالح الوطن والمواطن وكذلك العاملين في القطاع البحري والنفطي.

أنظر أيضا: قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين

ما هي الفئات التي ينطبق عليها قانون العمل الكويتي؟

حددت البنود الثاني والثالث والرابع من قانون العمل الكويتي أهداف قانون العمل الكويتي بحيث ينطبق القانون على الفئات التالية:

  • يطبق قانون العمل الكويتي على العاملين في القطاع الخاص.
  • يطبق قانون العمل الكويتي على العاملين في القطاع البحري. بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم نص في قانون التجارة البحرية ، أو النص في هذا القانون هو أكثر فائدة للعامل.
  • يطبق قانون العمل الكويتي على العاملين في قطاع النفط. بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم نص في قانون التجارة البحرية ، أو النص في هذا القانون هو أكثر فائدة للعامل.

أنظر أيضا: احتساب إنهاء الخدمة في حالة الاستقالة من الكويت وفق قانون العمل

الفئات التي تقع خارج نطاق قانون العمل الكويتي

تنظم المادة 4 من قانون العمل الكويتي الفئات المستثناة من قانون العمل الكويتي على النحو التالي:

  • العمال الذين تنطبق عليهم قوانين أخرى.
  • العمالة المنزلية التي يقررها الوزير بشأن القواعد المنظمة لطبيعة عملهم.

قانون العمل الكويتي للوافدين

وتجدر الإشارة هنا إلى أن قانون العمل الكويتي ينظم عمل العمالة الوافدة في الدولة ، مع إدخال تغييرات عليه من حين لآخر.

  • لا يُسمح للوافدين الذين تجاوزوا سن الستين من حملة الشهادة الثانوية أو ما يعادلها أو أقل من العمل.

  • سيتم تنفيذ القرار اعتبارًا من بداية يناير 2022 م.

  • تم إبلاغ العمال المتأثرين بالقرار بضرورة العمل على استكمال الإجراءات اللازمة لإنهاء إقامتهم في الكويت.

  • تنص المادة 70 من قانون العمل الكويتي على أن للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لا يمكن أن تقل عن شهر واحد بشرط أن يقضي العامل ستة أشهر على الأقل في وظيفته.

  • استبدل النص الأخير من المادة 51 بالشروط التالية ، والتي بموجبها يستحق العامل مكافأة مالية بعد انتهاء فترة عمله:

  • انتهاء مدة خدمة الموظف بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
  • اشتراك العامل في التأمينات الاجتماعية خلال فترة العمل.

أنظر أيضا: ما هي الفئات المستثناة من الباقة الكويتية؟

كيف يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة في الكويت؟

يتم احتساب مكافأة نهاية العمل وفقًا للعناصر التالية المحددة في المادة 53 من قانون العمل في حالة الفصل وفقًا لقانون العمل الكويتي:

  • المكافأة الكاملة: يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة الكاملة للموظف الذي خدم 10 سنوات أو أكثر.
  • ثلثا الجائزة: يحق لجميع الموظفين في الكويت الحصول على ثلثي تعويض نهاية الخدمة إذا كانت خدمتهم بين 5-10 سنوات.
  • نصف الجائزة: إذا كانت خدمة الموظف 3 سنوات ولم تصل إلى 5 سنوات ، فيحق له أو لها نصف مكافأة نهاية الخدمة.
  • لا شيء من المكافآت: إذا استقال الموظف خلال السنوات الثلاث الأولى من العمل ، فلن يكون مؤهلاً للحصول على إكرامية نهاية الخدمة.

أنظر أيضا: تجديد تصريح العمل عبر الإنترنت بخطوات في الكويت

عقوبات مخالفة نظام العمل الكويتي

يُعاقب من يخالف أحكام هذا القانون بعدة عقوبات منها:

  • يعاقب من يخالف أحكام المادتين 8 و 35 بغرامة تصل إلى 500 دينار كويتي وفي حالة العود تضاعف العقوبة.
  • يعاقب كل صاحب عمل يخالف أحكام الفقرة الثانية من المادة العاشرة بالحبس حتى ثلاث سنوات وبغرامة لا تقل عن ألفي دينار ولا تزيد على عشرة آلاف دينار.
  • عقوبة جزائية لصاحب العمل الذي يخالف أحكام المادة (57) من القانون.
  • يعاقب من لا يسمح للعامل المختص بأداء واجباته بغرامة لا تقل عن 500 دينار ولا تزيد على 1000 دينار كويتي ، بدلاً من غرامة لا تزيد على ألف دينار ، وفي حالة التكرار ، تصل إلى الضعف.
  • ووفقًا للمادة 135 من هذا القانون ، يعاقب كل من يتعارض مع أوامر القانون بالإغلاق أو الإغلاق بالحبس مدة لا تقل عن شهر ولا تزيد على ستة أشهر وبغرامة قضائية لا تزيد على ستة أشهر. 1000 دينار كويتي.

هنا نصل إلى نهاية هذا المقال ؛ نحن نقدم لك قانون الأعمال الكويتي pdfهو القانون الصادر في الكويت للعاملين في القطاعات المدنية والنفطية والبحرية ، وينظم حقوق العمال وأصحاب العمل.

المراجع

  1. ^

    manpower.gov.kw ، قانون الأعمال الكويتي 07/09/2022