كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

نظام العمل السعودي

يتضمن هذا النظام ، الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم (م / 51) وقرار مجلس الوزراء رقم 219 ، القواعد والقضايا التي تنظم عمليات التوظيف للسعوديين وغير السعوديين في المملكة العربية السعودية. التعليم والتأهيل وعلاقات العمل وشروطه ، بالإضافة إلى عقوبات مخالفة قوانين العمل السعودية ، يشمل هذا النظام القوانين المنظمة لعمل المرأة ، كما تضمن نظام العمل السعودي المادة 109 التي تمنح العامل حق الإجازة. إذا لم يستطع الاستفادة في نهاية علاقته مع صاحب العمل ، فإنه يحصل على بدل.

بدل إجازة في قانون العمل السعودي

يحق للعامل في المملكة العربية السعودية إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا عن كل سنة قضاها في الخدمة ، وتزداد إلى ما لا يقل عن 30 يومًا إذا بقي العامل في الخدمة لمدة خمس سنوات متتالية. طالما كان العامل في الخدمة ، فلا يجوز استلام أجر مادي بدلاً من ذلك ، ولكن لا يمكن التنازل عن هذه الإجازة لأن للعامل الحق في الحصول على أجر مادية بدلاً من أيام الإجازة. لم يستقبل؛ وفي حالة ذهابه للعمل.

كيفية احتساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

لذلك يستطيع العاملون في المملكة العربية السعودية حساب بدل إجازاتهم إذا تركوا العمل ولم يتمكنوا من الاستفادة من الإجازات ، وطريقة الحساب هي قسمة الراتب الشهري للعامل على عدد أيام الشهر وضرب النتيجة. (الأجر اليومي) حسب عدد الإجازات المستحقة الدفع ؛ لمزيد من التوضيح يمكنك التحقق من المثال التالي:

• نفترض أن العامل يستحق 21 يومًا إجازة غير مدفوعة الأجر.
• هذا العام يتقاضى راتباً شهرياً قدره 6000 ريال سعودي.
• نقسم هذا الراتب على عدد أيام الشهر لنحصل على قيمة الأجر اليومي: 6000 30 = 200 ريال سعودي.
• نضرب قيمة الأجر اليومي في عدد أيام الإجازة المستحقة: 200 × 21 = 4200.
• اذن استحقاق الاجازة لهذا العامل 4200 ريال سعودي.

اوقات العمل في السعودية

كما حدد نظام العمل السعودي عدد ساعات العمل في المملكة العربية السعودية للقطاعين العام والخاص. في الحالات التي لا يتم فيها تجاوز ساعات العمل اليومية أو 48 ساعة في الأسبوع ، وبالنسبة للعمال المسلمين ، يجب تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك إلى ما لا يزيد عن 6 ساعات عمل في اليوم أو 36 ساعة. ساعات العمل الأسبوعية يومية ويجب ألا يضطر العامل إلى العمل أكثر من 5 ساعات دون راحة وصلاة وتناول الطعام.

كيفية حساب إكرامية نهاية الخدمة

إكرامية نهاية الخدمة هي أحد التزامات صاحب العمل تجاه العامل ؛ هذا وفقًا للقانون السعودي ويحق للعامل الحصول على هذه المكافأة عند إنهاء عقد العمل ، سواء كان ذلك لمدة محددة أو غير محددة المدة ، ويتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة عبر حاسبة الويب بالخطوات التالية:

• انتقل إلى الآلة الحاسبة الإلكترونية للحصول على نصيحة نهاية الخدمة “من هنا.
• حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
• حدد سبب إنهاء علاقة العمل من القائمة المنسدلة.
• أدخل قيمة الراتب في الحقل المقدم.
• أدخل مدة الخدمة بالسنوات في الحقل المقدم.
• يمكن إدخال عدد أشهر وأيام الخدمة ، وهذا الخيار اختياري.
• انقر فوق رمز يساوي (=) الأخضر.
• ستظهر قيمة المكافأة في الجزء العلوي من الآلة الحاسبة.

عرفنا كيفية احتساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي كيف يمكن للعاملين في المملكة العربية السعودية معرفة قيمة المبلغ الذي يتلقونه من صاحب العمل إذا تركوا وظيفتهم ولم يأخذوا أيام إجازتهم السنوية.