كيفية حساب ساعات العمل الإضافي من الأسئلة التي تدور في أذهان الكثير من الوافدين للعمل في المملكة العربية السعودية وأيضاً هذا السؤال يتعلق بإجابة المواطن السعودي لمعرفة ماله وحقه في العمل. هل يستحق زيادة عدد ساعات العمل؟ إذا كانت إجابتك لا تستحق العناء ، فيمكنك تغيير رأيك بعد قراءة هذا المقال ، ويختلف العمل الإضافي وساعات العمل الإضافي والقوانين من دولة إلى أخرى في حساب الأجور المدفوعة مقابل العمل الإضافي. قد تتجاوز بعض الشركات الأخرى القيمة المحددة بموجب القانون ، ولكن لا يتم تخفيضها ، وفي السطور أدناه سننظر في هذه القيمة بالطرق التالية. قانون الأعمال في المملكة العربية السعودية.
في عام 1436 هـ وافق مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية على نظام جديد للقوانين المتعلقة بسوق العمل داخل نظام العمل بالمملكة العربية السعودية ، لحماية حقوق جميع الأطراف في العمل من العامل وصاحب العمل.
حدد العمل الإضافي
ساعات العمل الإضافي هي الساعات التي تتجاوز المدة القانونية المحددة في عقد العمل بين الموظف والشركة ، ولا يجوز بأي حال تجاوز 10 ساعات في اليوم من ساعات العمل الأساسية حفاظاً على الصحة. هذا هو السبب في أن الدول تسن قوانين تضمن حماية حقوق العمال والموظفين ، ولكن قد تلجأ بعض الشركات إلى زيادة مكافأة العمل الإضافي لتشجيع العمال والموظفين ، وهذا يحفز العامل على العمل أكثر من وقت العمل الأصلي بشكل تطوعي.
قانون العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية
كان عام 2021 مليئًا بالعديد من التغييرات والتغييرات في بنود نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، بما في ذلك تغيير لجعل ساعات العمل في القطاع الخاص مساوية لساعات العمل في القطاع الحكومي. وكانت هذه إحدى الأزمات التي اشتكى منها كثير من العاملين في القطاع الخاص بالمملكة ، حيث اشتكوا كثيرًا من قيمة الساعات الإضافية التي عملوا بها وكيفية احتسابها.
من وجهة النظر هذه ، ينص القانون على الحكم التالي: “على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًا يساوي أجر الساعة بالإضافة إلى 50٪ من الأجر الأساسي لساعات العمل الإضافية”.
وفقا لشروط ساعات العمل الإضافي في المادة 107 من نظام العمل السعودي ، تحسب ساعات العمل الإضافي على الأمثلة التالية: في حالة العمل الإضافي حتى 16 ساعة في الشهر والراتب الأساسي للموظف. وكان الراتب الإجمالي للعامل 5000 ريال ، مع العلم أن ساعة العمل الأساسية اليومية 8 ساعات ، يتقاضى 6000 ريال ، أولاً تم احتساب أجر العمل الإضافي.
كيف تحسب العمل الإضافي في السعودية
لمعرفة الأجر المناسب للعمل الإضافي ومن خلال القانون المذكور أعلاه يمكن الاعتماد على المعادلة الرياضية التالية: عدد ساعات العمل الإضافي x [الأجر الإجمالي للساعة + (الراتب الأساسي للساعة × 50 %)] إذا كان الحد الأدنى للأجور 20 ريالاً على الأجر الأساسي و 30 ريالاً على الأجر الفعلي وعمل العامل 10 ساعات أكثر ، يسري ما يلي: 10 x [30 + (20 × 50 %)] = 400 ريال وبعض الشركات قد تزيد النسبة فيتم الحساب على هذا الأساس. هذه هي الطريقة التي تم بها احتساب العمل الإضافي أو العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية.
ساعات العمل الإضافي القصوى
- وفقًا لقانون العمل السعودي ، يصل عدد ساعات العمل الإضافي في السنة إلى 720 ساعة.
- إذا وافق الموظف ، يجوز لصاحب العمل توظيف الموظف للعمل أكثر من الحد الأقصى لساعات العمل.
- في حالة العمل أكثر من ساعات العمل المطلوبة أثناء العمل ، يتحمل العامل المسؤولية بموجب أحكام المادة 107 من قانون العمل.
- إذا عمل العامل أكثر من ساعات العمل اليومية دون القيام بأعمال إضافية ، يعاقب صاحب العمل بغرامة قدرها عشرة آلاف ريال.
جدير بالذكر أن الحكومة السعودية عملت مؤخرًا على تحسين معظم القوانين في المملكة وأطلقت عدة قطاعات في قانون الأعمال ، بما في ذلك هذه القطاعات. كيفية حساب المعاشو أيضا إجراءات إنهاء عقد العمل للوافدين والمواطنين.
