كيف يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية؟ بدون الحاجة إلى استخدام آلة حاسبة وعمليات رياضية معقدة وبخطوات بسيطة وسهلة ، مباشرة من خلال أداة عبر الإنترنت على الإنترنت ، سيوفر موقعي الخاص بالمقالات بالإضافة إلى ذلك. كيف يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة؟ في المملكة العربية السعودية وفي طريقها احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي بالتفصيل.
قانون إكرامية نهاية الخدمة لموظفي الخدمة المدنية
وافق قانون العمل السعودي الموحد على تأهيل العاملين بالقطاع العام لإرشادات نهاية الخدمة ، بالإضافة إلى حقيقة أن عمال القطاع الخاص مؤهلون للجائزة ، على الرغم من اختلاف طريقة توزيع إكرامية نهاية الخدمة على الحكومة. عند إنهاء أو انتهاء عقد العمل كتعويض للعامل خلال سنة الخدمة في القطاع ، القطاعين ، وفق نظام العمل المعتمد من وزارة التنمية والموارد البشرية السعودية لضمان حقوق العمال سواء كان يتم تحديد عقد العمل في تاريخ محدد أم لا ، على النحو التالي: [1]
- مبلغ مكافأة نهاية الخدمة الممنوحة لموظف الخدمة المدنية هو نصف راتبه عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + الراتب الكامل لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
- كمثال لحساب إكرامية نهاية الخدمة لموظفي الحكومة لموظف أجره 5000 ريال سعودي وعمل في القطاع الحكومي لمدة 5 سنوات ، فإن إكرامية نهاية الخدمة تساوي 2500+. 2500 + 2500 + 2500 + 2500 + 5000 + 5000 = 22500 ريال سعودي حكومي حسب قانون مكافأة الموظف.
- يتلقى موظف القطاع الحكومي ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استمر في العمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات.
- يتلقى موظف القطاع العام نصف مكافأة نهاية الخدمة عندما يكمل 10 سنوات من الخدمة في القطاع العام.
- يحق لموظف القطاع الحكومي الحصول على إكرامية نهاية الخدمة كاملة إذا تجاوز عدد سنوات العمل في القطاع الحكومي 10 سنوات.
أنظر أيضا: قائمة تصاريح الخدمة العامة
الفرق بين مزايا نهاية الخدمة ومكافآت نهاية الخدمة
يتمثل الاختلاف الرئيسي بين مزايا نهاية الخدمة ومكافآت نهاية الخدمة في أن مزايا نهاية الخدمة تتعلق بسبب إنهاء الخدمة ، والتي تشمل:
مكافأة نهاية الخدمة في حالة التقاعد أو الوفاة
في حالة ترك الوظيفة أو الوفاة ، يتم استلام كامل بدل نهاية الخدمة دون أي خصم بسبب ترك الموظف للوظيفة في أمور خارجة عن إرادته.
مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل
إذا كان العامل خاضعًا لتفضيل في نطاق أي مادة غير المادة 80 من قانون العمل ، يُدفع بدل نهاية الخدمة بالكامل للعامل ، دون خصم ، كما في نهاية الفترة. يتلقى الموظف حقوق المكافأة الكاملة دون أي استقطاعات من العقد المحدد لفترة زمنية معينة.
أنظر أيضا: نص المادة 81 من نظام مكتب الأعمال السعودي
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
يمكن تفصيل مكافآت نهاية الخدمة المقدمة في حالة ترك الوظيفة على النحو التالي حسب عدد سنوات العمل من قبل الموظف:
- إذا استقال الموظف قبل إكمال عامين من العمل ، فلا يحق للموظف الحصول على مزايا أو مزايا نهاية الخدمة.
- إذا استقال الموظف بعد العمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات ، فيحق له الحصول على ثلث الجائزة كبدل نهاية الخدمة.
- إذا استقال الموظف بعد العمل من 5 إلى 10 سنوات ، فإنه يتلقى ثلثي المكافأة كبدل نهاية الخدمة.
- عندما يستقيل موظف بعد العمل لأكثر من 10 سنوات ، فإنه يتلقى مكافآت كاملة كمكافآت نهاية الخدمة.
- إذا ترك الموظف بعد 7 سنوات براتب 5000 ريال سعودي ، فإن مكافأة نهاية الخدمة ستساوي ثلثي تعويض نهاية الخدمة و 22500 * 0.666 = 14999 ريال سعودي. واحد.
- يتم إضافة المزايا الأخرى مثل الإجازات غير المستخدمة أو الأجور والبدلات غير المدفوعة للموظف.
أنظر أيضا: كيفية تحديد موعد للرابط ومكتب العمل
شروط الأهلية للحصول على إكرامية نهاية الخدمة لمسؤول حكومي
ينص قانون العمل السعودي الموحد على أنه يجب على موظفي الحكومة في القطاع العام استيفاء عدة شروط ليكونوا مؤهلين للحصول على إكرامية نهاية الخدمة ، مثل:
- عمل الموظف لأكثر من عامين ليحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- عدم الاستقالة قبل 7 سنوات من أجل الحصول على نصف الجائزة في حالة إتمام 10 سنوات علانية.
- أكمل الموظف الحكومي أكثر من 10 سنوات ليحصل على كامل مزايا ومكافآت نهاية الخدمة.
- العامل غير خاضع للفصل وفقا للمادة 80 من قانون العمل.
- الحق في مكافأة نهاية الخدمة في حالة الإنهاء المفاجئ للعقد مع صاحب العمل.
- يتلقى الموظف مكافآت في حالة وفاته أو إنهاء عمله بسبب ظروف خارجة عن إرادة الموظف ، مثل إغلاق الشركة وغيرها من الدعاوى القضائية.
أنظر أيضا: مكتب العمل والعاملين على الرقم المجاني
كيف يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية؟
يمكن احتساب إكرامية نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية عبر الإنترنت باتباع الخطوات التالية: [2]
- الوصول إلى حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي “من هنا.
- إن تحديد نوع العقد الذي أبرمه الموظف المدني مع وكالة العمل هو إما عقد محدد المدة أو عقد غير محدد المدة كما هو موضح في الصورة أدناه.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل أو سبب إنهاء العمل لأحد الأسباب التالية:
- انتهاء العقد أو الاتفاق بين الطرفين على إنهاء العقد.
- إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
- إنهاء العقد من قبل صاحب العمل لإحدى الحالات المذكورة في المادة 80.
- – الفصل لظروف قاهرة.
- إنهاء الموظف للعمل في غضون 6 أشهر من عقد الزواج أو في غضون 3 أشهر من الولادة.
- ترك العامل الوظيفة بسبب إحدى الحالات المذكورة في المادة 81.
- باستثناء الحالات المذكورة في المادة 81 ، إنهاء الموظف للعقد أو مغادرة الموظف للوظيفة.
- أدخل الراتب بالريال السعودي.
- تحديد مدة الخدمة.
- إدخال عدد الأشهر وعدد الأيام اختياري.
- ثم اضغط على علامة المساواة الخضراء لحساب نهاية نصيحة الخدمة بناءً على البيانات المدخلة.
أنظر أيضا: استمارة تخليص جمركي لاستلام كافة المستحقات
متى يحرم الموظف من إكرامية نهاية الخدمة؟
في الحالات الآتية يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة:
- تعمد عدم قيام العامل بالوظيفة والتسبب عمداً في إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل.
- من أجل حرمان الموظف من نصيحة نهاية الخدمة الواردة في الفقرة الأولى ، يجب إخطار السلطات المختصة في غضون 24 ساعة من لحظة علم صاحب العمل بفعل الموظف وإهماله المتعمد بقصد الإضرار.
- السلوك السيئ وغير الأخلاقي والممارسات المخلة بالشرف والأمانة.
- تزوير المستند من قبل العامل أثناء تقديمه لوظيفة.
- إذا تم إنهاء خدمة العامل خلال فترة الاختبار ، يحرم العامل أو العامل من مكافأة نهاية الخدمة.
- سيؤدي فشل الموظف في الوفاء بالواجبات المحددة في عقد العمل إلى الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة.
- تعمد مخالفة أوامر العمل والتعليمات بعد إبلاغ الموظفين وتحذيرهم كتابةً.
- يعتبر تغيب الموظف عن العمل غياب غير قانوني لمدة تزيد عن 30 يومًا خلال عام من مدة عقد العمل ، وبعد تحذير الموظف بأنه سيتم فصله بعد فترة تتجاوز 20 يومًا.
- يتغيب الموظف عن العمل لمدة 15 يومًا بعد تحذيره من إمكانية الفصل لأكثر من 10 أيام من الغياب المستمر.
- لكسب مكاسب شخصية من استخدام المنصب لأغراض شخصية.
- إفشاء الأسرار المهنية أو الصناعية الخاصة بمكان العمل للمنافسين بغرض الحصول على منفعة شخصية أو الإضرار بصاحب العمل.
- إذا استقال العامل قبل العمل في الوظيفة لمدة عامين ، فسيتم حرمانه من إكرامية نهاية الخدمة.
- يهاجم الموظف صاحب العمل أو المدير المباشر المسؤول عن الموظف أو أحد المشرفين في الوظيفة.
هل البدلات مشمولة في بدل نهاية الخدمة؟
أجاب قانون العمل السعودي على السؤال: هل يتم احتساب المزايا على إكرامية نهاية الخدمة؟ الموظف بما في ذلك المزايا والمكافآت والزيادات السنوية والأرباح والمنح والجوائز من صاحب العمل للأداء الأمثل للموظف.
أنظر أيضا: كم هي حقوق الخدمة العسكرية بعد التقاعد؟
هل يحق للبنك حجب إكرامية نهاية الخدمة؟
وأوضحت إدارة خدمة العملاء بالبنك المركزي السعودي سما أنه بحسب الاتفاقيات المبرمة بين البنوك والعملاء لتقديم قروض بضمان الراتب ، يحق للبنوك تلقي معلومات عن المبالغ من صاحب العمل عند إيداع مبالغ كبيرة في حسابات العملاء. سيتم قطع القرض الممنوح للعميل ، وبالتالي يحق للبنوك إغلاق إكرامية نهاية الخدمة حتى تتم تسوية ديون الموظف للبنك وتسديد القرض. [3]
رابط لحساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي عبر حاسبة الويب
يمكن للعملاء والموظفين الحكوميين في المملكة العربية السعودية استخدام الرابط مباشرة إلى حساب مزايا نهاية الخدمة لموظفي الحكومة “.من هناتحديد نوع العقد وسبب انهاء علاقة العمل وكذلك تحديد الأجر الشهري للموظف وإدخال عدد سنوات الخدمة. سيقوم موقع حساب إكرامية نهاية الخدمة بحساب المستحقات بدقة في نهاية فترة الخدمة. عملة الريال السعودي.
شرحنا أخيرا كيف يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية؟ قانون إكرامية نهاية الخدمة لموظف الخدمة المدنية والفرق بين إكرامية نهاية الخدمة وبدل نهاية الخدمة بالإضافة إلى متطلبات تأهيل إكرامية نهاية الخدمة لموظف الخدمة المدنية ، و حيث يُحرم الموظف من إكرامية نهاية الخدمة.
المراجع
- ^
law.boe.gov.sa ، نظام العمل 23 مايو 2022
- ^
calc-web.com ، حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 23 مايو 2022
- ^
sama.gov.sa ، أسئلة وأجوبة حول عملاء البنوك 23 مايو 2022
