كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟ في المملكة العربية السعودية ، هذا ما سنقوم بتفصيله من خلال مقالتنا ، حيث تعتبر جائزة نهاية الخدمة من الأمور المهمة التي يستحقها صاحب العمل للعامل. وذلك بعد انتهاء خدمته وتقاعده ، لذا فإن معرفة كيفية احتساب هذه المكافأة من الاعتبارات الأساسية لكل عامل في المملكة سواء في القطاع الحكومي أو الخاص. .
مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
تُعرف إكرامية نهاية الخدمة باسم رسوم نهاية الخدمة وهي إحدى حقوق العامل ضد صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل ، حيث يطلب المشرع السعودي من صاحب العمل دفعها. بعض المال للعاملين في القطاع الخاص ؛ هذا في نهاية عقد العمل ، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس طول الخدمة المحسوبة على أساس سنوي ، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل لفترة محددة أو غير محددة. الخدمة على النحو التالي:[1]
- إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات أو أقل: يحسب الأجر بنصف الأجر الشهري للموظف عن كل سنة عمل.
- إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات ، يتم احتساب الرسوم كرسم شهري لكل عام.
أنظر أيضا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1442
كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
تعلم كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. حدد نظام العمل السعودي طريقة حساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص على النحو التالي:
- إذا تجاوزت مدة العمل في نفس الوظيفة عشر سنوات ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كاملة في القطاع الخاص.
- في القطاع الخاص ، يتم احتساب ثلثي المكافأة عندما يقدم العامل استقالته بعد خمس سنوات من العمل ؛ بشرط ألا تتجاوز المدة عشر سنوات.
- في القطاع الخاص ، يتم احتساب ثلث المكافأة للإنفاق بين سنتين وخمس سنوات على الوظيفة.
- إذا استقال موظف في القطاع الخاص في غضون عامين من تاريخ التوظيف ، فلا يتم احتساب أي شيء.
كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص مع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة؟
مع حاسبة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية يمكنك حسابها باتباع الخطوات التالية:
- قم بالوصول إلى الرابط الإلكتروني الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.من هنا“
- بعد ذلك ، أدخل البيانات المطلوبة لحساب مزايا نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في المملكة المتحدة على النحو التالي:
- تحديد نوع عقد العمل ؛ سواء لفترة محددة أو غير محددة.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل قيمة الراتب الذي سيتم استلامه.
- حدد مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد أشهر العمل في الحقل المتوفر (وهو حقل اختياري).
- لهذا ، أدخل عدد أيام العمل في الحقل المقدم (وهو حقل اختياري).
- أخيرًا ، بالنقر فوق رمز المساواة (=) ، يمكنك الحصول على مبلغ المكافأة المحدد لموظف القطاع الخاص.
- بهذه الخطوات ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عبر الآلة الحاسبة المخصصة لذلك.
طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عبر برنامج Excel
يمكنك أيضًا حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال برنامج Excel ، حيث يتم إدخال البيانات لحساب مكافأة نهاية الخدمة ؛ يتم ذلك عن طريق إدخال معلومات الراتب في الحقول المحجوزة لذلك ، ثم يقوم نظام Excel بحساب قيمة الجائزة ، ويمكنك إدخال الآلة الحاسبة “هنا” من خلال برنامج Excel واتباع تعليمات الحساب. مبلغ الجائزة.
مثال على حساب مدفوعات التوقف
للاطلاع على الطريقة المعتمدة لحساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية يمكنك العثور على مثال توضيحي هنا:
موظف سعودي عمل لمدة خمسة عشر عاما ويتقاضى 20 ألف ريال سعودي شهريا لكن عقد عمله انتهى. كم سيكون أجره؟
- نحسب أولاً معدل نصف الشهر لكل من السنوات الخمس الأولى: (20،000 2) × 5 = 50،000 ريال سعودي.
- ثم احسب عدد السنوات المتبقية على النحو التالي: 15-5 = 10 سنوات.
- لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى ، نحسب رسمًا شهريًا كاملاً: (10 × 20000) = 200000 ريال سعودي.
- بعد ذلك يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة الكاملة بجمع رواتب نصف شهرية عن الخمس سنوات الأولى والأجر الشهري الكامل لكل سنة بعد الخمس سنوات الأولى: (50،000 + 200،000) = 250،000 ريال سعودي. .
أنظر أيضا: تغيير مكافأة نهاية الخدمة 1442
متطلبات ترخيص نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حدد نظام العمل السعودي شروط إنهاء الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:
- يجب إنهاء العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل لأحد الأسباب المحددة في نظام العمل السعودي.
- يجب أن يقضي العامل سنتين على الأقل في المؤسسة التي يعمل بها.
- في العقود محددة المدة ، يحق للعامل إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق بين الطرفين. وهكذا يحصل على جائزة حسب الوقت الذي عمل فيه في المؤسسة.
- إذا رغبت المرأة العاملة في إنهاء عملها في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد ، فيحق لها الحصول على تعويض إنهاء الخدمة.
ما هي المواقف غير المؤهلة للحصول على مساعدة نهاية الخدمة؟
هناك العديد من المواقف في المملكة التي لا تتأهل لمكافأة نهاية الخدمة:
- هاجم العامل صاحب العمل أو المدير المسؤول أثناء العمل.
- عدم قيام الموظف بشكل صحيح بالواجبات المنوطة به في عقد العمل.
- عدم التزام العامل بالتعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل بشأن سلامة العمل والعامل.
- دليل على سوء سلوك العامل أو الأفعال التي من شأنها الإضرار بالشرف والأمانة.
- الإهمال المتعمد للعامل والرغبة في إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل ويجب على صاحب العمل إخطار الجهات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من علمه بالحادث.
- ما يثبت تزوير العامل للحصول على الوظيفة.
- إذا لم يحضر الموظف للعمل أكثر من عشرين يومًا أو أكثر من عشرة أيام متتالية في السنة دون إبداء سبب التغيب.
- يستغل العامل وظيفته في مكان العمل للحصول على نتائج ومكاسب غير مشروعة نيابة عنه.
- إفشاء العامل الأسرار التجارية أو الصناعية.
- يقدم العامل استقالته خلال سنتين من تاريخ استمراره في العمل.
متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
أثناء تحديد التاريخ الذي سيتم فيه دفع مكافأة نهاية الخدمة ، حيث يتعين على صاحب العمل دفع جميع الرسوم المالية في نهاية فترة العمل أو في التاريخ الذي يقدم فيه الموظف استقالته وفقًا للعقد المتفق عليه ، فإن هذه الرسوم هي شكل من أشكال شكر وتقدير للجهود التي بذلها الموظف خلال فترة عمله.
رابط لحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يمكنك الوصول إلى الرابط الإلكتروني لحساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية “.من هنا“؛ تتيح لك هذه الحاسبة معرفة المبلغ المخصص لمكافأة كل موظف أكمل خدمته في القطاع الخاص.
لقد وصلنا إلى نهاية مقالنا حيث التقينا. كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟؛ حيث يتم احتساب مبلغ المكافأة بخطوات سهلة ومريحة من خلال ما هو موضح في الهاتف المحمول أعلاه ، كما قدمنا لك بعض التفاصيل المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في المملكة.
