لائحة تصاريح الخدمة المدنية 1444 هو أحد اللوائح المنظمة لأحكام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، ويعمل على تنظيم الشؤون الإدارية لموظفي الحكومة والقطاع العام في المملكة العربية السعودية.
نظام الخدمة العامة
يعد نظام الخدمة المدنية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من الأنظمة التي تنظم الشؤون العامة في المملكة العربية السعودية من خلال تنظيم أحكام التوظيف وواجبات الموظف والحقوق المكفولة له. القانون ، التصاريح ، الترقيات ، البدلات ، إنهاء الخدمة ، التقاعد والأحكام الأخرى ، تقوم وزارة الخدمة العامة ، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية ، بإجراء تغييرات وتحسينات مستمرة في النظام. حقوق العاملين وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم.
لائحة تصاريح الخدمة المدنية 1444
لائحة تصاريح الخدمة المدنية هي اللائحة الصادرة بقرار مجلس الخدمة العامة (رقم) 1037 1 ؛ أبرز البنود التي تنظمها اللائحة هي: الإجازات العادية ومدتها والتعويض الذي يجب دفعه للعامل في نهاية الخدمة والإجازة المرضية وأحكامها والإجازات الاستثنائية وما هي الرسوم المقررة في المقابل. (29 مقالة) تشمل:[1]
- العطل العادية وملحقاتها.
- ضع الإجازات العادية معًا من أجل المتعة لاحقًا.
- إجازة عادية لهيئة التدريس.
- عطلة اليوم الوطني للمملكة.
- التعويض عن الإجازات النظامية عند انتهاء الخدمة.
- يجوز احتساب عقوبة السجن التي لا تتطلب إجازة عادية.
- عيد الأضحى وعيد الأضحى.
- الفترات التي لن تحسب خلالها الإجازة العادية.
- ترك امتحان الدراسة.
- لإجازة عاجلة.
- أجازة مرضية.
- معاملة الموظف في الداخل والخارج.
- إصدار نظام خاص بإصدار الإجازة المرضية من قبل وزارة الخدمة المدنية بالاتفاق مع الجهات المختصة.
- ترك المرافق للمريض سواء كانت أم أو ولي.
- بدل أخذ إجازة منتظمة أثناء أو بعد الإجازة المرضية.
- تصريح العمل وشروط الحصول عليه.
- إذن استثنائي.
- عدد قليل من أوامر الموت.
- إجازة الأمومة وإجازة الأمومة للموظفة.
- إذن بالمشاركة في الأعمال الخيرية.
- إجازة الرياضيين.
- إجازات الكتاب.
- ساعات العمل في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية.
- استقطاع أيام الغياب من رصيد إجازات الموظف.
- ترتيب رصيد إجازة الموظف عند الانتقال من نظام إلى آخر.
- قد يتم قطع إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية حيث يحق له الحصول على إجازة مرضية أو إجازة أمومة أو أكثر.
الإجازات العادية في قائمة إجازات الخدمة المدنية
- العطل العادية وملحقاتها. ورد في المادة الأولى من النظام أن الموظف يستحق 36 يومًا من الإجازة السنوية العادية عن كل عام يعمل فيه براتبه كاملاً ، حسب راتبه الأخير. إذا كانت مدة الإجازة ثلاثين يومًا أو أكثر فيجوز له استلام راتبه مقدمًا.
- مزيج الإجازات العادية .. يجوز للموظف تأجيل استخدام الإجازة السنوية لمدة أقصاها ثلاث سنوات ، وإلا فسيتم فقدان الحق في المطالبة أو الجزء المتبقي إذا لم يتقدم بطلب ، ويتم الاحتفاظ بجميع حقوقه. يحصل على إجازته في بداية العام. يجوز لصاحب العمل تأخير الموافقة على الإجازة لمدة لا تتجاوز 90 يومًا من تاريخ الإصدار ، حسب ظروف العمل.
- الإجازة الصيفية والإجازة نصف السنوية للعاملين في قطاع التعليم ، وتحسب من الإجازات العادية ، ويجوز لصاحب العمل تكليف المدربين ببعض الواجبات أثناء الإجازة الصيفية ، ولكن لا يمكن أن تقل الإجازة خلال فترة الصيف عن 36 يومًا.
- إجازة العيد الوطني للمملكة: إجازة العيد الوطني هي اليوم الموافق 23 سبتمبر من كل عام ويتم تعويضها إذا صادف يوم سبت ، وهو الأحد التالي إذا صادف يوم جمعة. لن يتم دفع أي تعويض إذا صادف يوم الخميس السابق واليوم الوطني ، أي يوم عطلة رسمية أخرى.
- يتم تعويض تعويض الإجازة العادية في نهاية الخدمة بسبب الوفاة أو الإعاقة الطبية عن رصيد الإجازة المتبقية للموظف ، بما لا يتجاوز 72 يومًا إذا تم إنهاء الخدمة لأي سبب آخر.
- يجوز احتساب مدة الحبس التي لا تتطلب العزل من الإجازة العادية.
- إجازة العيد .. يبدأ عيد الفطر في اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان ويعود الموظف إلى العمل في اليوم السادس من شوال ، وتبدأ إجازة عيد الأضحى من اليوم الخامس من ذي الحجة إلى الخامس عشر. من الشهر. نفس الشهر.
- الفترات التي لا يتم خلالها احتساب الإجازة العادية هي كما يلي:
- إذن استثنائي.
- في حالة إدانة الموظف بوقت النخيل ونحوه.
- مدة تصريح الدراسة.
- مدة القرض.
- مدة غياب الموظف بدون سبب مقبول.
- مدة بقاء الموظف في السجن.
- فترة الابتعاث للدراسة بالخارج.
- مدة التعليم المنزلي للوفد.
- فترة الدراسة وتشمل إجازة في الداخل أو في الخارج لا تقل عن شهر واحد.
إجازة مرضية في قائمة الإجازات
الأحكام الخاصة بالإجازة المرضية في نظام الخدمة المدنية هي كما يلي:
- في غضون أربع سنوات من بدء الإجازة المرضية ، يحق له الحصول على إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين ، وتنقسم إلى:
- أول ستة أشهر براتب كامل.
- نصف راتب الأشهر الستة المقبلة.
- بربع راتب لمدة 6 أشهر القادمة.
- والستة أشهر المتبقية نعمة.
إذا كان الموظف يعاني من مرض خطير تم تشخيصه من قبل طبيب استشاري متخصص ، فيحق له أخذ إجازة مرضية من تاريخ الغياب عن العمل على النحو التالي:
- السنة الأولى براتب كامل.
- نصف الراتب للأشهر الثلاثة القادمة.
- ثلاثة أشهر بربع الراتب.
- فترة سماح ستة أشهر
- تُمنح الإجازة المرضية التي يأخذها العامل بسبب العمل الذي قام به دون نيته براتب كامل لا يتجاوز سنة ونصف. يتم تحديد وضعه الصحي من خلال تقرير طبي سواء كان يستحق هذا التصريح أم لا.
- إذا لم تتم تبرئة الموظف خلال عام ونصف ، يتم تشكيل لجنة طبية خاصة لتقييم حالته وما إذا كان يستحق تمديد الإجازة لمدة أقصاها سنة ونصف براتب نصف.
- يحق للموظف المصاب بالفشل الكلوي ، بالإضافة إلى نظام الإجازة المرضية المعتاد ، إجازة مدفوعة الأجر لأيام على غسيل الكلى حسب تقرير المؤسسة الصحية التي يعالج فيها.
تصاريح استثنائية في لوائح الخدمة المدنية
في نظام الخدمة المدنية لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية ، هناك العديد من الإجازات الاستثنائية الممنوحة للموظف والتي لا يتم خصمها من رصيد الإجازات العادية ، وهي:
- إذا كان الموظف حاصلاً على مؤهل أكاديمي لا يقل عن الثانوية العامة ، يتم الحصول على تصريح الدراسة مجانًا وفقًا للشروط التالية:
- يجب أن يكون قد خدم ثلاث سنوات على الأقل.
- لا يمكن أن يكون تقييم الوظيفة أقل من جيد.
- يرتبط موضوع عمله بعمله.
- إذا لم يكمل الموظف تعليمه أثناء الإجازة الدراسية ، فيجوز لصاحب العمل إنهاء الإجازة. يمكن للعامل أيضًا أخذ إجازة والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- إذا فشل الموظف في تحقيق الغرض الذي تم من أجله الحصول على تصريح العمل ، فلن يتم احتسابه لأغراض الترقية والتعيين.
- تُمنح إجازة استثنائية لا تتجاوز سنة واحدة للموظف عن كل خمس سنوات من العمل ، سواء كانت دائمة أو متعمقة.
- ويجوز تمديد الإجازة لمدة مماثلة بقرار من وزير الخدمة المدنية.
- يجوز للموظف الذي يرافق زوجته أو رفيق أسرته في الخارج أن يأخذ إجازة استثنائية لا تتجاوز عشر سنوات طوال حياته المهنية.
- يجوز للعامل الذي يرافق زوجته / زوجته في الخارج أن يأخذ إجازة استثنائية لا تتجاوز عشر سنوات ، إما متتالية أو منفصلة ، أثناء عمله / وظيفتها.
- في حالة وفاة الوالدين أو الأطفال أو الزوج ، يُمنح الموظف ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر.
- في حالة وفاة أخ أو أخت ، يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم كامل.
- في حالة وفاة زوجته ، تُمنح العاملة إجازة بأجر كامل خلال فترة الانتظار.
- تُمنح الموظفة 60 يومًا إجازة مدفوعة الأجر عند الولادة.
- يمكن للموظف أن يأخذ إجازة ولادة لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات خلال فترة خدمته في الدولة.
- يجب أن تكون إجازة الأمومة للسنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل.
- يجوز للهيئة الإدارية تأخير الحصول على هذا التصريح لمدة ستين يومًا من تقديم الطلب إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك.
ساعات العمل في أيام العطل الرسمية
في بعض الحالات تتطلب ظروف العمل أن يعمل الموظف في أيام العطل الرسمية ، وفي هذه الحالة ينص قانون الخدمة المدنية على تعويض الموظفين عن هذه الأيام بأجر أو إجازة أخرى على النحو التالي:
- في أيام العطل الرسمية ، يُدفع للموظف ساعات العمل مع مكافأة مالية تحددها الهيئة الإدارية.
- يمكن تعويض الموظف بإجازة بدلًا من المكافآت ، وتتبع في هذا الصدد ضوابط مختلفة وهي:
- يتم منح يوم عطلة عن كل يوم عمل.
- في أيام العطل واليومين التاليين ، يأخذ الموظف إجازة يومين كل يوم.
- يتم الحصول على إجازة التعويض فور انتهاء فترة العمل بدوام كامل.
- يجوز للموظف تأخير الحصول على إجازة تعويض لمدة لا تزيد عن سنة من تاريخ استحقاقه ، ولا تؤثر هذه الإجازات على إجازته العادية.
- يجب أن يكون التنازل عن أموال الجائزة كتابيًا حيث لم يعد من الممكن المطالبة به.
- إذا قدم العامل عذرًا يقبله صاحب العمل جاز خصم مدد الإجازة من رصيد إجازته.
قائمة التصاريح وزارة الخدمة المدنية pdf
يمكنك الاطلاع على قائمة التراخيص الصادرة عن وزارة الخدمة المدنية بصيغة PDF.من هنايحتوي هذا الدليل على فقرات من اللوائح المتعلقة بالعطلات السارية في المملكة العربية السعودية لشئون الخدمة العامة.
وهنا وصلنا إلى نهاية المقال وبفضله تعلمنا أهم النقاط في التنظيم. لائحة تصاريح الخدمة المدنية 1444 بالتفصيل في المملكة العربية السعودية نأمل أن يكون المقال قد جلب لك الفائدة المرجوة.
المراجع
- ^
hrsd.gov.sa ، قائمة العيد 08/15/2022
