تعد قضية التقاعد المبكر بحلول عام 2022 من القضايا التي تشغل بال المصريين العاملين في القطاع الخاص وهي من القضايا المهمة حيث يقترب عدد العاملين في القطاع الخاص من حوالي 30 مليون عامل وهو الأكبر في مصر. مقارنة بالقطاع العام ولكن حسب القانون رقم 148 لسنة 2019 هناك شروط للحصول على التقاعد المبكر.
شروط التقاعد المبكر
قدمنا المستجدات في قانون التقاعد المبكر وهناك عدد قليل من الشروط التي يجب توافرها للحصول على التقاعد المبكر للقطاع الخاص وهي كالتالي:
- يجب أن يكون عمر الموظف أكثر من 50 عامًا.
- مسار وظيفي جيد.
- لا يخضع الموظف لإجراءات تأديبية من قبل المؤسسة أو المصنع أو الشركة.
- لايجوز تعيين المحال الى التقاعد المبكر وفق احكام هذه المادة في اية وحدات خاضعة لاحكام هذا القانون.
- يجب أن تتضمن فترة الاشتراك في التأمين فترة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرًا ، والتي ستكون في القانون الجديد فترة فعلية تبلغ 300 شهرًا بعد 5 سنوات من تاريخ التوظيف.
- لا يمكن أن يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65٪ من الحد الأدنى لرسوم الاشتراك في تاريخ استحقاق التقاعد.
مناسبة للتقاعد المبكر
نعرض عليكم الآن فئة المؤهلين للتقاعد المبكر:
- سواء كانت أرملة أو أرملة ، يجب توثيق عقد الزواج وعدم الزواج من امرأة أخرى.
- للبنات بشرط ألا تكون متزوجة.
- شريطة ألا يكون قد أتم سن 21 إلا إذا كان ابنًا أو عاجزًا أو طالبًا في العلوم.
- إخواني وأخواتي يتحتم على المؤمن له إعالة نفسه ويكون وفق أحكام اللائحة التنفيذية.
- لا يخضع التأمين ضد الشيخوخة والعجز والورثة وقت تقديم طلب التغيير.
أثر التقاعد المبكر على الصندوق الاجتماعي
أكد أحد المسؤولين عن الوضع المالي لصندوق التأمينات الاجتماعية أن التقاعد المبكر في كثير من البلدان له تأثير سلبي قد يؤدي إلى انهيار النظام بأكمله إذا لم يتم تحديد ضوابط دقيقة وصارمة. يُدفع قانون المعاشات والتأمين الجديد للأرملة أو الأرملة بمعدل 3 أشهر في حالة وفاة صاحب المعاش.
