مصير الموظف بعد الخصخصة بعد تطبيق نظام الخصخصة في العديد من القطاعات والوزارات في المملكة العربية السعودية ، أثيرت تساؤلات حول العقد والراتب. سنتعرف على مصير موظفي الدولة بعد تطبيق نظام الخصخصة من محتوى الموقع.
نظام الخصخصة السعودي
هو نظام يهدف إلى نقل ملكية المؤسسات والشركات في الدولة من القطاع العام إلى القطاع الخاص. المكان الذي تتم فيه صفقة التحويل من خلال بيع أسهم القطاع العام للقطاع الخاص جزئيًا أو كليًا. يهدف نظام الخصخصة إلى زيادة استثمارات القطاع الخاص في المشاريع وتخفيف الأعباء المالية الناشئة عن أعباء الخدمات المقدمة للمواطنين على الدولة. هذا يمكن أن يساعد في دعم الاقتصاد وزيادة الميزانية.[1]
مصير الموظف بعد الخصخصة
وبحسب البيان الصادر عن وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، فإن رواتب الموظفين السعوديين لن تتغير بعد تطبيق نظام الخصخصة على أرض الواقع. حاولت وزارات المملكة أيضًا توقيع اتفاقيات مختلفة لإنشاء تقييم فعلي للموظفين بعد التخصيص. عندما يجتاز كل موظف التقييم ، سيحصل على عقود مُرضية مع رواتب مُرضية والأمن الوظيفي الذي يرغب فيه. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع كل موظف لديه 25 عامًا من الخدمة ويتخطى التقييم بخيار الحصول على عقد عمل جديد مع التقاعد المبكر للاستفادة من خبرته حتى سن التقاعد ، وفقًا لما يقتضيه القانون.
أنظر أيضا: ماذا يعني نقل الموظف في المناوبة والتخصيص؟
عقود الخدمة المدنية بعد الخصخصة
أعلن مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية أن الشركات الخاصة ملزمة بمنح موظفي الحكومة عقودًا لمدة عامين على الأقل بعد تطبيق نظام الخصخصة. خلال هذا الوقت ، يتم تقييم وظيفة الموظف واتخاذ القرار المناسب بشأن استمرار وظيفته وإبرام عقد جديد طويل الأجل. وكذلك زيادة راتبه الشهري أو تخفيضه.
رواتب الموظفين العموميين بعد الخصخصة
يحدد راتب الموظف بعد تطبيق نظام الخصخصة لمدة عامين كما كان قبل تطبيق النظام. بعد نهاية هذين العامين ، يتم اتخاذ القرار المناسب ما إذا كان راتب الموظف سيرتفع أم سيبقى كما هو. وتجدر الإشارة إلى أن الموظف الذي تم فصله بعد عامين دون سبب مقنع من قبل صاحب العمل له الحق في تقديم شكوى إلى جهة عمله إلى الجهات المختصة.
متى تبدأ الخصخصة؟
بأمر من رئيس الوزراء السعودي ، ببدأت المملكة العربية السعودية تطبيق نظام الخصخصة يوم الثلاثاء 26 مارس 2021 م.. تم الإعلان عن نظام الخصخصة في المملكة في عام 2016 بعد اكتماله في عام 2016. كما تهدف الحكومة السعودية إلى تطبيق هذا النظام في جميع القطاعات والوزارات المستهدفة قبل عام 2030. لأن نظام الخصخصة من الأهداف التي تسعى الحكومة السعودية لتحقيقها ضمن الجهود المبذولة لتحقيق رؤية المملكة 2030.
أنظر أيضا: شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة للخصخصة
مزايا التخصيص للموظفين
يعود التطبيق الفعلي لنظام الخصخصة في الدولة إلى العديد من الفوائد لموظفي الحكومة ، ومن أبرزها:
- إبرام عقد عمل مدته سنتان على الأقل بنفس راتب الدولة. بالإضافة إلى فرصة الحصول على فرصة زيادة الراتب والعقد بعد مرور عامين.
- تحقيق ترقية وظيفية عادلة دون تدخل الوسطاء. لأن القطاع الخاص غالباً ما يختار الشخص المناسب ليضعه في المكان المناسب لتحقيق مصلحته.
- الشعور بالأمان الوظيفي ، خاصة إذا أقنع الموظف مرؤوسيه في عملية التقييم وحصل على تقييم عالي. في هذه الحالة يسأل عما يريده من مدة العقد وقيمة الراتب الشهري.
التقاعد بعد الخصخصة
يحق لكل موظف حكومي قضى خمسة وعشرين عامًا من حياته في العمل بعد تطبيق نظام الخصخصة التقاعد أو الحصول على عقد عمل جديد. وعلى كل من بلغ سن التقاعد القانوني أن يتقاعد ويتقاضى نفس المعاش دون أي تغيير حتى يتم تطبيق نظام التخصيص في الدولة.
هل الخصخصة تشمل الجيش؟
الخصخصة في المملكة العربية السعودية لا تشمل الجيش أو أي من القطاعات العسكرية في البلاد. وذلك لأن جميع القطاعات العسكرية تعتبر من أخطر القطاعات في البلاد ، فهي مسؤولة عن ضمان الأمن والسلامة. كما أنها مسؤولة عن الحفاظ على الأمن والاستقرار في البلاد وكذلك حماية البلاد من أي استهداف خارجي أو صراع داخلي.
هنا نصل إلى خاتمة مقالتنا التي التقينا بها. مصير الموظف بعد الخصخصة فيما يتعلق بالعقد والرواتب ، كما ذكرنا عندما بدأت الخصخصة ، قمنا أيضًا بمراجعة التقاعد بعد الخصخصة وما إذا كانت الخصخصة تشمل القطاع العسكري.
المراجع
- ^
ويكي واند يعدل أو يكيف 17/04/2022
