شروط صياغة أسئلة المقابلةيمكن لأي شخص يجد مديره الكفاءة أن يعهد بمهمة صياغة أسئلة المقابلة سواء للعمل في شركة أو لمنح المتقدم مكانة مهمة تسمح له بالبحث عن أفضل الأسئلة المناسبة لهذه المهمة ، ومن خلال جدول نقوم سوف تتعلم شروط إعداد أسئلة المقابلة بالتفصيل.
شروط صياغة أسئلة المقابلة
هناك العديد من الشروط التي يجب على المسئول عن صياغة الأسئلة معرفتها بدقة ، وهي كالتالي:[1]
- الأسئلة تدخل في نطاق البحث.
- يجب أن تكون الأسئلة واضحة وذات صلة بالمشكلة.
- لا توجد أخطاء مطبعية في الأسئلة.
- يجب أن تكون الأسئلة من نوع مغلق يختصر الإجابة بنعم أو لا.
- ضع بعض علامات الترقيم في الأسئلة لإظهار أنه تم طرح الأسئلة.
- الأسئلة مفتوحة.
- لا تؤخذ الأسئلة من سياقها
مشاهدة أيضاتختلف المقابلة الشخصية عن المقابلة من خلال:
أهم الأخطاء التي ارتكبها القائم بإجراء المقابلة
هناك العديد من الأخطاء التي تتكرر مع الشخص الذي يقوم بصياغة الأسئلة ويجب تجنبها بشكل دائم ، ومن أبرز هذه الأخطاء:
- المبالغة في تقدير ما يقوله مقدم الطلب.
- تجاهل الأشياء المهمة.
- بالإضافة إلى علامة الخطأ.
- حذف بعض الحقائق المهمة أو حتى التجارب يسمى هذا النوع من الخطأ الحذف.
- الابتعاد عن الحقائق الموجودة ومجموعة الحقائق المنطقية.
- استبدل الكلمات المنطوقة وضع في مكانها.
- التقليل من أهمية الأحداث المهمة.
نصل إلى نهاية مقالتنا. شروط صياغة أسئلة المقابلة.
