نص المادة 55 من نظام العمل السعودييعتبر نظام العمل السعودي من أهم الأنظمة المنظمة للعلاقة بين العامل وصاحب العمل ، حيث يوضح نظام العمل السعودي واجبات ومسؤوليات العامل.
نظام العمل السعودي
نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو نظام يهدف إلى تنظيم العمل بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية من خلال سن مجموعة من التشريعات والقوانين التي تساعد على تنظيم التوظيف سواء للسعوديين أو غيرهم ، وكذلك تنظيم الدورات. دراسات نظام التعليم والعمل المؤهل لسوق العمل السعودي يحدد نظام العمل السعودي ظروف العمل الكاملة والجزئية ، ويحدد سبل الوقاية من مخاطر العمل والإصابات والحوادث الكبرى التي تحدث أثناء العمل ، وقد تم إجراء العديد من التغييرات والتحديثات ، بما في ذلك الإضافة. من الفئات الجديدة التي لم يشملها النظام ، كما تم تحديد رسوم التوظيف وتصاريح العمل ورسوم الإقامة والتغييرات الأخرى.[1]
نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
نوضح نص المادة 55 من نظام العمل السعودي على النحو التالي:
- إذا كان عقد العمل لفترة محددة وينتهي بانتهاء المدة المتفق عليها واستمر أحد الطرفين في تطبيقه ، 37.) العقد.
- عقد العمل غير محدد المدة إذا استمر الطرفان في تطبيق شروطه.
- إذا كان العقد يتضمن فترة معينة يجب تجديدها وقت انتهاء صلاحيتها ، فيجب تحديد العقد وفقًا للمدة المتفق عليها.
- إذا لم يتم تجديد العقد مرتين أو تجاوز أول 3 سنوات أو أقل من المدة ، فإنه يتغير من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة مع المدة الأصلية بالإضافة إلى مدة التجديد.
اقرأ أيضًا: المادة 107 من نظام العمل السعودي
تعديلات المادة 55 من نظام العمل السعودي
بعد تعديل المادة 55 من قانون العمل السعودي عام 1436 هـ ، نشير إلى أهم هذه التغييرات:
- إذا تم تجديد عقد العمل أكثر من ثلاث مرات متتالية ، فهو غير محدد المدة.
- يكون عقد العمل غير محدد المدة إذا كانت المدة الإجمالية أربع مرات أو أقل ، بما في ذلك المدة الأصلية لعقد العمل وفترة التجديد.
اقرأ أيضًا: نص المادة 98 من نظام العمل السعودي
شرح المادة 55 من نظام العمل السعودي
شرح المادة 55 من قانون العمل والعمال السعودي أنه في حالة وجود عقد بين صاحب العمل والعامل الذي يعمل لديه وتم تجديد العقد لمدة تصل إلى 3 سنوات متتالية يفقد العقد عقده. صلاحية. إنه مفتوح إلى أجل غير مسمى ولا يوجد من هذا المبدأ ضرورة لتجديد العقد مما يساعد على زيادة الأمن والسلام للعامل وصاحب العمل ويزيد من الشعور بالأمن والاستقرار في الحياة ولا يخشى تهديد صاحب العمل. ترك الوظيفة دون سبب معين.
اقرأ أيضًا: نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
وتعليقا على نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
في السابق ، أراد العديد من العمال تعديل قانون العمل ، وتحديداً المادة 55 من قانون العمل السعودي ، بالإضافة إلى تجديد شروط العمل في السعودية عام 2013 ، عندما تم رفع العديد من المطالبات إلى مجلس الشورى لتغيير المادة. نص نص المادة 55 من قانون العمل السعودي على أنه بدلاً من نقل العقد تلقائيًا بعد 3 سنوات أو أكثر ، يتم تجديد الوظيفة سنويًا ولا يتم تجديدها تلقائيًا ، لكن مجلس الشورى لم يقبل هذه التغييرات أو المقترحات. ولا يزال هذا القرار مرتبكًا ويخشى أنه سيترك الوظيفة دون سابق إنذار ، ولكن بعد تعديل المادة 55 من نظام العمل السعودي تغير هذا الوضع ، مما سمح لمن تجاوز عقده لمدة 3 سنوات بالتجديد التلقائي.
نظام العمل السعودي 2022 pdf
يمكن تنزيل قانون العمل السعودي بصيغة pdf باتباع الخطوات التالية:
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشريةمن هنا.
- انقر فوق الملفات ذات الصلة.
- حدد أيقونة تحميل الملف.
- انتظر حتى يتم تحميل نظام العمل من المتصفح.
- انقر بزر الماوس الأيمن على مستند النظام.
- حدد حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- حدد مسار التنزيل.
- انقر فوق حفظ لتنزيل المستند المطلوب.
هنا وصلنا إلى نهاية مقالنا وتعرفنا على نظام العمل السعودي. نص المادة 55 من نظام العمل السعوديبالإضافة إلى التعرف على تعديلات المادة 55 ، راجعنا التفسير المفضل للمادة 55 وأضفنا تعليقًا على نص المادة 55 من قانون العمل السعودي.
