نص المادة 77 من نظام العمل السعودييهتم جميع العمال في المملكة العربية السعودية بمعرفة تفاصيل المادة 77 من قانون العمل لحماية حقوقهم في العمل عند تعرضهم لأي مشاكل ويتم فصلهم تعسفيا. إظهار نص المادة 77 من قانون العمل السعودي وكل ما يتعلق بها.
نظام العمل السعودي
قانون العمل في المملكة العربية السعودية يوم الثلاثاء 27 سبتمبر 2005 م.م. موظف ويمنع تعرض أي شخص للظلم.[1]
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي
في المملكة العربية السعودية ، نصت المادة 77 من قانون العمل على أن العامل المفصول أو المنتهية خدمته يستحق تعويضًا نقديًا عن الوقت الذي يقضيه في الوظيفة ، ويحسب مبلغ التعويض على النحو التالي. في حالة الإنهاء التعسفي للعقد غير المحدد في عقد العمل ، يتم احتساب التعويض على النحو التالي:
- راتب 15 يوم عن كل سنة عمل ما لم يكن عقد العمل محدد المدة.
- الراتب للمدة المتبقية من عقد العمل إذا كان العقد محدد المدة.
- لا يجوز أن يكون أجر العامل في الحالتين السابقتين أقل من راتبين شهريين كاملين.
أنظر أيضا: نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي
تحمي المادة 77 من نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية حقوق العمال في المملكة وتمنع أصحاب العمل من قمع أي عامل لأنها تضمن حقوق أي عامل مفصول عن أي جريمة غير مشروعة. إذا كان العقد لمدة غير محددة ، كل عام يقضيه في الوظيفة ، ولكن إذا كان العقد لمدة محددة ، فسيحصل العامل على الراتب الكامل الذي يستحقه طوال فترة العمل بأكملها. إذا كان التعويض الذي يستحقه العامل أقل من راتب شهرين كاملين ، يحصل العامل على راتب شهرين دون أي تخفيض.
المادة 80 من نظام العمل السعودي
تحدد المادة 80 من نظام التوظيف المعمول به في المملكة العربية السعودية الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في الفصل العام وإنهاء العقد دون دفع أي تعويض لهذا العامل ، وهذه الحالات هي على النحو التالي:
- في حالة اعتداء الموظف على صاحب العمل.
- في حالة عدم التزام العامل بالواجبات والواجبات المطلوبة منه والمنصوص عليها بوضوح وصراحة في العقد.
- إذا أساء العامل التصرف أو سوء السلوك.
- في حالة عدم قيام العامل عمداً بالواجبات المنوطة به.
- عندما يرتكب الموظف الاحتيال.
- إذا كان العامل لا يزال تحت المراقبة.
- ألا تزيد مدة العامل عن 20 يومًا في السنة أو لا يزيد عن 10 أيام متتالية دون تبرير هذا الغياب.
- إذا ثبت أن العامل أساء استخدام وظيفته بشكل خاطئ وغير أخلاقي للحصول على المال.
- في حالة قيام الموظف بإفشاء ونقل أسرار العمل التي لا يجوز التحدث بها خارج العمل.
أنظر أيضا: نص المادة 107 من قانون العمل
الفرق بين المادة 77 والمادة 80
تتحدث المادة 80 من نظام التوظيف في المملكة العربية السعودية عن الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في فصل العامل وإنهاء العقد دون إعطاء تعويض العمل أو إكرامية نهاية الخدمة ، مما يسمح للعامل برفع دعوى. في المملكة العربية السعودية ، كما هو محدد في المادة 77 من قانون العمل ، هو التعويض الذي يستحقه العامل في إنهاء الخدمة والفصل التعسفي وغير المبرر.
أنظر أيضا: نص المادة 98 من قانون العمل
رابط تحميل نظام العمل السعودي pdf
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية ، عبر موقعها الإلكتروني على الإنترنت ، عن نظام العمل المطبق المطبق على أراضي المملكة.
هنا نصل إلى نهاية مقالتنا. نص المادة 77 من نظام العمل السعودي وحول نظام العمل السعودي بشكل عام وشرح المادة 77 من نظام العمل والمادة 80 من نظام العمل ، وكذلك حول الاختلاف بين المادة 77 والمادة 80 ورابط تنزيل نظام العمل السعودي بصيغة pdf.
المراجع
- ^
hrsd.gov.sa ، نظام العمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 14/08/2022
