نص المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي ، نص المادة 81 من لائحة مؤسسة العمل سعودي حقوق العمال الذين تعرضوا للظلم أو الظلم من قبل صاحب العمل نتيجة انتهاك صاحب العمل لشروط العقد ومقالاتي تهدف إلى شرح تفاصيل المادة 81 من قانون العمل على الموقع الإلكتروني. الكثير من المقالات حول ومتابعة ترك الوظيفة أو إنهاء العقد.
نظام العمل السعودي
نشرت المملكة العربية السعودية نظام العمل المعمول به يوم الثلاثاء 23 / سبان / 1426 م الموافق 27/2005 م ، ونشر هذا النظام في الجريدة الرسمية يوم الجمعة 25 / رمضان / 1426 هـ. هـ الموافق 28/2022 م ويهدف إلى تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل وحماية حقوق كل منهم ، وكذلك رسم السياسات الخاصة بإبرام عقود العمل في المملكة.[1]
نص المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
في المملكة العربية السعودية ، تنص المادة 81 من قانون مكتب العمل على أن للموظف الحق في ترك الوظيفة دون سابق إنذار ، مع الاحتفاظ بجميع الحقوق التي يكفلها النظام ، في الحالات التالية:
- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية القانونية أو الأساسية تجاه العامل.
- دليل على أنه تم تقديمه إلى العامل وقت إبرام العقد من حيث شروط وأحكام العمل ، بغض النظر عما إذا كان الاحتيال قد ارتكب من قبل صاحب العمل أو وكلائه.
- إذا كلف صاحب العمل ، خلافًا لما نصت عليه المادة 61 من قانون العمل السعودي ، العامل دون موافقته بوظيفة تختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه وقت العقد.
- إلحاق صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول عن العامل أو أحد أفراد أسرته بالاعتداء العنيف أو السلوك غير الأخلاقي.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالظلم والقسوة وإهانة العامل.
- إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد صحة وسلامة العامل ، بشرط أن يكون صاحب العمل على دراية بهذا الخطر ولا يتخذ إجراءات لإثبات القضاء على المخاطر.
- تصرف صاحب العمل أو وكيله لإثبات للعامل أنه هو الذي أنهى العقد ، وأن هذه التصرفات تشمل المعاملة غير العادلة أو مخالفة أحكام عقد العمل.
هل أحكام المادة 81 لصالح صاحب العمل
إن أحكام المادة 81 من قانون العمل السعودي ، النافذة لأنها تهدف إلى معالجة الظلم عن الموظفين والعاملين في المؤسسات في المملكة العربية السعودية ، هي لصالح الموظف وليس صاحب العمل ، بل لصالح العامل الثمانين. الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في فصل العامل دون إبلاغه نتيجة أخطائه في العمل وعدم الالتزام بالشروط القانونية أو التعاقدية.
شروط تطبيق المادة 81 على العامل
من أجل إنفاذ المادة 81 من قانون العمل السعودي ، يجب على العامل تقديم دليل على شكوى العامل من أجل تقليل الشكاوى الكيدية التي قد يقدمها العمال ، ويجب على أصحاب العمل تقديم دليل على أن شكوى العامل كاذبة. التقاضي عند الضرورة لحماية حقوقهم وضمان عدم تعرضهم للانتهاك من قبل العاملين في المؤسسات السعودية.
نصوص بعض مقالات نظام مكان العمل
تنظم العديد من مواد قانون العمل السعودي شروط العقد وإنهائه أو تمديده أو إلغاؤه ، ويتم التمييز بين العقود محددة المدة والعقود غير المحددة المدة ، وفيما يلي بعض من أبرز هذه المواد: هذه المقالات.
نص المادة 82 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 82 من قانون العمل السعودي على أنه يحظر على صاحب العمل إنهاء عمل العمال بسبب المرض قبل انتهاء جميع الفترات المحددة في القانون ، وتوضح مدى ملاءمة طلب الإجازة السنوية لربطها بالمريض. إجازة مرضية للعامل حتى لا يكون المرض عذراً لترك العامل لأنه وضع قهري.
نص المادة 83 من نظام مكتب الأعمال السعودي
تضمنت المادة 83 من قانون العمل المواد الثلاث التالية:
- في حالة تمكنه الوظيفة المعطاة للعامل من معرفة العملاء ؛ حرصاً على مصالحه المشروعة ، يجوز لصاحب العمل أن يشترط عدم منافسة العمل معه بعد انتهاء العقد ، ويجب أن يكون هذا الشرط خطياً ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل ولا يمكن أن يكون مناسباً. المدة الزمنية. أكثر من سنتين من تاريخ إنهاء العلاقة بين طرفي عقد العمل.
- إذا كانت الوظيفة المخصصة للموظف تسمح بالوصول إلى أسرار العمل ؛ يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف عدم إفشاء أسراره بعد انتهاء العقد لحماية مصالحه المشروعة ، ولكي يكون هذا الشرط صحيحًا يجب أن يكون كتابيًا ومحددًا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل. . .
- يجوز لصاحب العمل رفع دعوى قضائية خلال سنة واحدة من تاريخ علمه بانتهاك العامل للفقرتين السابقتين.
نص المادة 84 من نظام مكتب الأعمال السعودي
وفقًا للمادة 84 من قانون العمل السعودي ، يتعين على صاحب العمل دفع مكافأة الخدمة للموظف في نهاية علاقة العمل ، ويحسب هذا الأجر على أجر نصف شهري لكل سنة من السنوات الخمس الأولى. تشغيل العامل بالإضافة إلى أجره الشهري عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى ، ويتم احتساب هذه الجائزة على أساس الأجر النهائي ، ويحق للعامل أجره على أساس أجزاء السنة. ماذا أنفق في العمل؟
نص المادة 85 من نظام العمل السعودي
في حالة إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف ؛ في هذه الحالة ، بعد الخدمة لمدة سنتين متتاليتين على الأقل ، إذا وصلت مدة الخدمة إلى خمس سنوات ولكن ليس عشر سنوات ؛ مؤهل للحصول على ثلثي الجائزة وعند إتمام عشر سنوات من الخدمة ؛ يستحق الجائزة كاملة حسب المادة 85 من قانون العمل السعودي.
نص المادة 86 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 8 من قانون العمل على أن أي شرط مخالف لأحكام النظام يُلغى ما لم يكن في مصلحة العامل ، وتوضح المادة 86 استثناء بعض الحالات من المادة 8 من نفس النظام ؛ في نهاية إكرامية الخدمة ، يجوز الموافقة على عدم احتساب مبالغ معينة ، مثل مبالغ العمولة المدفوعة أو جزء منها ، أو نسبة من سعر البيع وعناصر أخرى للرسوم ، ويمكن زيادتها أو إنقاصها.
نص المادة 87 من نظام العمل السعودي
المادة 87 ، استثناء للعامل الذي يترك وظيفته ويستقيل قبل إتمام عشر سنوات ويحصل على نصيب من إكرامية نهاية الخدمة ؛ إذا ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته ، خلال 3 أشهر من تاريخ الزواج أو الولادة ، في الحالات التي يستحق فيها نفقة نهاية الخدمة كاملة ، وإذا أنهى العامل العقد خلال 6 أشهر من تاريخ إنهاء العقد ، يحق له ذلك.
نص المادة 88 من نظام مكتب الأعمال السعودي
في حالة إنهاء خدمة الموظف ؛ وفقا للمادة 88 من نظام العمل السعودي ، يجب دفع أجره وتصفية جميع حقوقه خلال أسبوع على أبعد تقدير ، ويبدأ احتساب هذه المدة بانتهاء العلاقة التعاقدية ، ولكن في حالة إنهاء العقد ، الموظف؛ يلتزم صاحب العمل بأداء حقوقه خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين بدلاً من أسبوع ، ويمكنه اقتطاع ديونه المستحقة عن العمل من ديونه على العامل.
نص المادة 89 من نظام مكتب الأعمال السعودي
توضح المادة 89 من نظام التوظيف المعمول به في المملكة العربية السعودية حق مجلس الوزراء في تحديد حد أدنى للأجور بناءً على اقتراح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
نص المادة 90 من قانون العمل السعودي
يلتزم صاحب العمل بدفع أجر العامل بالكامل وفق الأحكام التالية ، بالإضافة إلى جميع المبالغ المستحقة بعملة المملكة العربية السعودية الرسمية ، وفق المادة 90 من قانون العمل:
- عمال المياومة: يتم دفع الأجور اليومية مرة واحدة على الأقل في الأسبوع.
- العمال بأجر شهري: يجب على صاحب العمل دفع راتب هذه الفئة من العمال مرة واحدة في الشهر.
- وظيفة مستقلة: إذا كان العمل يتم على مراحل واستغرق أكثر من أسبوعين ؛ يُدفع للعامل أجرًا كل أسبوع ويجب أن يكون هذا الأجر متناسبًا مع العمل المنجز ويدفع باقي الأجر بالكامل خلال الأسبوع الذي يلي تسليم العمل.
- فئات أخرى: يتم دفع أجور جميع فئات العمال الأخرى في المملكة العربية السعودية مرة واحدة على الأقل في الأسبوع.
هدف نص المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي ، نص المادة 81 من لائحة مؤسسة العمل سعودي وضح المواقف التي يحق فيها للموظف ترك الوظيفة دون إبلاغ صاحب العمل أثناء حصوله على جميع حقوقه التعاقدية والقانونية: الظلم أو الإهانة.
المراجع
- ^boe.gov.sa ، نظام العمل 19/04/2022
