هو نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1444 صادرة ومعلنة رسمياً من قبل حكومة المملكة العربية السعودية لضمان العدالة الكاملة بين موظفي القطاع الحكومي في الحصول على حقوق العمل التي يكفلها لهم القانون والدستور المعمول بهما في البلاد. ضمن الأطر والمعايير المعروفة لمنع أي وساطة أو محاباة في ترقية الموظفين السعوديين ، ومن خلال الموقع المرجعي ، يمكن للأخ الزائر الحصول على معلومات معنا حول نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية وشروط ترقية الموظف وفقًا لذلك. حسب معايير النظام.

معلومات عن قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

يمكن تعريف قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية على أنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تنظم عملية الترقية التي تضمن العدالة الاجتماعية وتضمن حصول كل موظف على الحقوق الوظيفية التي يستحقها. إنها مجموعة قواعد تستند إلى مقالات محددة ومحددة يتم تحديثها باستمرار لتجنب كل السلبية والارتقاء بها إلى أعلى مستويات النزاهة المهنية. منذ عام 1976 م ومنذ ذلك الحين يخضع نظام الخدمة لسلسلة من التحديثات المناسبة لكل مرحلة قيمة الجائزة والمكافآت والإجازات والضوابط المالية المختلفة.[1]

شاهد أيضًا: كيفية التقدم للترقيات في المسار 1444

نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1444

يتبع نظام الترقية في الخدمة المدنية وزارة الخدمة العامة والموارد البشرية التي أقرت نظام الترقية الجديد ، وأقرت نظام الترقية الجديد يوم السبت الموافق 15/1421 هـ. يونيه. وبحسب 17 ، 2000 م ، فإن لائحة الترويج وأهم المعلومات عن النظام الواردة في مواد الأشغال المدنية في قانون التنظيم هي كما يلي:[1]

  • تم تقديم نظام الترقية من عام 1421 هـ إلى 1422 هـ ، وخضع النظام المعمول به لسلسلة من التغييرات التي تتناسب مع الرتبة وتحقيق أهداف العمل بشكل أفضل.
  • التغييرات الأخيرة في نظام الترقية الجديد عام 1438 هـ 1438 م ، بناءً على لائحة الترقية والترقية ، ووضع المعايير الأساسية وشروط الترقية.
  • تهدف التحديثات التشريعية إلى تلبية احتياجات الأطراف المهنية في القطاع العام.
  • يتم إجراء التغييرات اللازمة في مواد نظام الترقية من قبل مجموعة من الخبراء الحكوميين والباحثين في مجالات القانون والأعمال.
  • يمكن لكل موظف الاطلاع على القوانين المنظمة للترقيات الوظيفية والخدمات من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
  • تسري لائحة نظام الترقية المعتمد من الخدمة المدنية على جميع الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات العامة بالدولة.

تعزيز منصة المسار في لوائح الخدمة العامة

هي إحدى المنصات التي تحاول وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تقديمها عبر مواقعها الإلكترونية في المملكة العربية السعودية ، وهي طريقة تتعامل مع عملية إدارة الترويج في بيئة إلكترونية منهجية وبأنظمة قانونية. معتمدة من الخدمة المدنية في الدولة ، وتعتمد هذه المنصة أيضًا على تقديم خدمة الشكاوى للموظفين وتحاول أيضًا تقديم خدمة (بياناتي) التي تساعد الموظف على طباعة بيان الخدمة عبر الإنترنت.

شروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد

وفقًا لآخر تحديث لأنظمة الترقية المدنية المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، فقد تم وضع عدد من الشروط لقبول ترقية الموظف ، مثل:

  • يجب أن يتضمن المنصب الذي سيتم ترقية الموظف إليه منصبًا مفتوحًا.
  • يجب أن يكون لدى الموظف الراغب في الترقية جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة المطلوبة حسب دليل التصنيف الوظيفي.
  • المستوى الوظيفي الذي يرغب الموظف في ترقيته يجب أن يتبع رتبته الحالية مباشرة ، ولا يجوز للعامل أن يكون بعيدين عن المرحلة التي وصل إليها.
  • لتحقيق الشروط والمؤهلات التي ستأتي بها الوظيفة التالية التي سيتم ترقية الموظف إليها.
  • يجب أن يقدم الموظف الذي تمت ترقيته التزامًا كتابيًا بأنه سيستمر في المشاركة بنشاط في عمل المنصب الجديد الذي سيتم نقله إليه وترقيته.
  • من المهم جدًا أن يكون للموظف أقدمية في دوره الحالي لأنه يجب أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل في الخدمة الحالية قبل أن يتم ترقيته إلى الوظيفة التالية أو أعلى ، باستثناء:
    • فترات الإجازات الاستثنائية لا تحسب.
    • لا يتم تضمين الوقت الذي يتم فيه إرسال الموظف إلى المنظمات الدولية أو غير الإقليمية في ساعات العمل.
    • الفترة المعروفة بفترة الزمالة أو إجازة العمل تعتبر إجازة استثنائية لا تحسب مع سنة عمل الموظف.
      • إذا لم يحقق الغرض الذي مُنحت الإجازة من أجله.
    • إذا لم يحقق الطالب هدفه الأصلي ، فلا يتم احتساب وقت الإيفاد الدراسي.
    • لن تحسب الأيام التي لا يأتي فيها العامل إلى العمل كخدمة رئيسية له ما لم يبرر هذه الإجازات كعطلات رسمية.
    • فترة الاستبقاء هي إحدى الفترات التي لا تحسب من وقت العمل في حالة الدعوى الجزائية خلال السنوات التي عمل فيها الموظف في المؤسسة.

الحالات التي لم يتم النظر فيها للترقية بموجب نظام الترقية الجديد في المملكة العربية السعودية

اشتملت بنود النظام الجيد للترقيات في المملكة العربية السعودية على مجموعة من المعايير التي لا ينبغي أخذها في الاعتبار لترقية الموظف إذا كانت الحاجة إلى الوظيفة التالية تتناسب مع مؤهلات الموظف مهما كانت الحاجة ملحة. هذه المقالات هي كما يلي:[1]

  • إذا كان الموظف في منحة دراسية أو تم تكليفه بالدراسة أو مرتبط بدورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر داخل أو خارج المملكة العربية السعودية.
  • إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو استثنائية.
  • تتوقف جميع معايير الترقية إذا كان الموظف أعمى ، أو تم تقديمه إلى المحكمة ، أو خضع لبعض التحقيق في العمل أو الأمور التي تنتهك الشرف والنزاهة.
  • إذا حُرم العامل من المكافأة أو عوقب بخصم من راتبه خلال السنة التالية لتاريخ النظر في الترقية.
  • إذا تم إعداد تقرير عمل له في العام الماضي وكان الملخص غير مرضٍ ، فسيتم رفض ترقية الموظف.

أنظر أيضا: كيفية رفع بطاقة الترقية للموظفين الإداريين في النظام الفارسي 1444

معايير جديدة للترقيات في الخدمة المدنية 1444

تخضع قائمة الترقيات المدنية للتحديث المستمر حيث يقرر الوزير المختص تشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء مؤهلين من نفس الجهة الحكومية ، وتستند عملية المفاضلة التي تتبعها لجنة تنظيم القبول على معيارين:

  • معيار الأقدمية عند أداء وظيفة الموظف: إن أقدمية الموظف الذي يعمل في أحد القطاعات الحكومية السعودية تزيد من فرص ترقيته مقارنة بالموظف ذي المدة القصيرة ، في حين أن الخبرة والمرونة والمرونة السابقة هي ما تساعده في الجديد. حالة.
  • معيار لتقييم أداء الموظف: وهو معيار تقوم من خلاله اللجنة المشاركة في دعم عملية الترقية بتقييم أداء كل موظف على حدة ، بناءً على الجودة والخبرة ومعايير الإدارة المتميزة ، لاختيار العدد المناسب لملء الوظائف الشاغرة في المناصب العليا.

تحميل نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1444 pdf

كجزء من خطة المنافسة العادلة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي تضمن الوصول إلى أفضل معايير الجودة والنزاهة في مكان العمل ، فقد سنت قانونًا خاصًا للترقيات السنوية مع عدد كبير من المزايا للموظفين. تم نشر مواد اللائحة التي تختلف من وظيفة إلى أخرى وتنظم عملية الترقية خاصة زيادة الراتب وزيادة الصلاحيات الممنوحة من الوزارة على الإنترنت من خلال الموقع الرسمي ويمكن للموظف تحميل الرابط نظام جديد للترويج ومشاهدته “هنا”.

هنا نأتي بك إلى نهاية المقال الذي ننظر فيه مع شرح. نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1444 يحتوي على مجموعة من القواعد والمعايير التي تحكم عملية الترقية التي يجب أن يكون كل موظف على دراية بها لضمان حصوله على فرصة للترقية لسنوات قادمة ، والتي تتوج في النهاية بالارتباط بنظام الترقية الجديد في مملكة إنجلترا. المملكة العربية السعودية بصيغة pdf.