نظام المكاتب التجارية الجديد 1444 ومؤخراً التغييرات الجديدة التي أعلنت عنها الحكومة السعودية. ومؤخراً ، كان هناك الكثير من الأبحاث حول النظام الجديد من وزارة العمل السعودية ، وتم الإعلان عن تغييرات جديدة لتحسين علاقة العمل بين صاحب العمل والأعمال ، وهذه التغييرات قد تعال أيضًا لساعات العمل في القطاع الخاص ، وللتغييرات الأخرى ، سوف نقدم لك نظام مكاتب الأعمال الجديد 1444.
نظام المكاتب التجارية الجديد 1444
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن تغييرات في نظام التوظيف المعمول به في المملكة العربية السعودية ، وستسهم هذه التغييرات في مكتب العمل في تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل الوافد ، الأمر الذي سيسهم في استقطاب الكفاءات والارتقاء بالعمالة. مختلف القطاعات العامة والخاصة ومساهمة المملكة في تقدمها وفق رؤية 2030.
دخلت العديد من التغييرات حيز التنفيذ في مارس 2021 ، وشملت تغييرات نظام العمل الجديدة إزالة نظام الكفالة وإبرام عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الوافد ، والعديد من التحسينات الأخرى. عامل وافد وعائلته وكذلك تأشيرة خروج نهائي.
وهذا يتماشى مع برنامج التحول الوطني ويهدف إلى المساهمة في تنمية الكفاءات البشرية والعلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل ، وتتضمن الدراسة الجديدة 1444 ما يلي:[1]
- تنقل الأعمال بين مؤسسات القطاع الخاص.
- الخروج والعودة للعامل الوافد وأسرته.
- آخر خروج للعامل الوافد وأهله.
- فيما يلي وصف للتغييرات التي تم إجراؤها في نظام الأعمال الجديد 1444.
سنبدأ بالتغييرات التي يجب إجراؤها على التنقل الوظيفي للعمالة الوافدة بين مؤسسات القطاع الخاص.
تنقل الأعمال بين مؤسسات القطاع الخاص
تم تنفيذ التنقل الوظيفي في مارس 2021 كجزء من تغييرات نظام العمل الجديدة التي سمحت للعامل الوافد بالعمل بين مؤسسات القطاع الخاص ، والحفاظ على بيئة عمل سليمة ومراعاة جميع حقوق الطرفين. العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل الوافد وقد وضعت الوزارة ضوابط محددة مثل:
- يجب أن يكون العامل الراغب في التحول إلى وظيفة أخرى قد أكمل سنة واحدة من العمل الأولي لدى صاحب العمل الحالي وسنة واحدة من وجوده في المملكة ، وإذا وافق صاحب العمل الحالي ، يتم إلغاء الشرط.
- يجب توثيق عقد العامل مع العامل.
- نظرًا لأنه يجب تقديم عرض العمل من خلال منصة قوى ، فلا يمكن للعامل الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي ما لم يتلق عرض عمل جديدًا من صاحب العمل.
- يجب أن يكون العامل من فئات العمالة المهنية الخاضعة لقانون العمل.
- يتم إخطار صاحب العمل بطلب تغيير الوظيفة بإخطار يتم إرساله إليه ، مع مراعاة فترة الإخطار البالغة شهرين.
أنظر أيضا: وزارة العمل الجديدة 1444 قرارا وتعديلات حديثة
الخروج والعودة للعامل في التغييرات التي أجريت في نظام العمل الجديد
منذ أن تم تقديم خدمة الخروج والعودة الجديدة أيضًا لأسرة العامل الوافد ، فقد مكنت الموظف من تقديم طلب خروج وعودة خلال فترة سريان عقد العمل بين العامل وصاحب العمل. ترسل عبر نظام أبشر ويتحمل العامل الوافد رسوم هذه الخدمة ولا يحق للمالك إلغاء الوظيفة لتأشيرة الخروج والعودة الصادرة عن العامل وللعامل الوافد الحق الحصري في إلغائها. أن تكون متاحًا على النحو التالي:
- ايقاف عقد عمل الموظف.
- يجب أن يكون تصريح الإقامة ساري المفعول.
- أن يكون من العاملين المهنيين الخاضعين لنظام العمل.
- يجب على العامل دفع رسوم الخدمة.
- يجب على العامل قبول الإجراءات المتبعة في حالة عدم عودته إلى المملكة.
- العامل بريء ، أي ليس للعامل مخالفات أو أجور أو أجور حكومية غير مدفوعة.
خروج أخير للعامل الوافد
خدمة الخروج النهائي للعامل الوافد هي إحدى الخدمات التي تتيح للعامل الوافد تقديم طلب خروج نهائي خلال مدة سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد. الاستفادة من الخدمة عن طريق أبشر وتشمل هذه الخدمة مرافقي العامل الوافد ولا يحق لصاحب العمل إلغاء التأشيرة وللعامل الوافد الحق في إلغاء التأشيرة خلال مدة صلاحيتها وبعض الشروط الاستفادة من الخدمة هم:
- إجازة العامل من الشروط الأساسية ، حيث لا يمكن للعامل الاستفادة من الخدمة في حالة عدم دفع أجور حكومية أو مخالفات.
- لديك تصريح إقامة ساري المفعول.
- يجب توثيق عقد العمل.
- أن يكون العامل من العمالة الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
- قبل إتمام العقد على منصة أبشر ، يجب الموافقة على إجراءات الخروج النهائي من المملكة.
بهذا تعلمنا أهم التغييرات نظام المكاتب التجارية الجديد 1444 كما تم إبلاغنا بظروف العمل الجديدة للوافدين في جميع مناطق المملكة العربية السعودية ، والتي بدأت في مارس ، وشروط تنفيذ التغييرات.
المراجع
- ^
hrsd.gov.sa ، نظام العمل 16/08/2022
